Nu numai salariul. 7 criterii pentru un angajator bun care să te ajute să alegi compania potrivită

1. Indică clar la ce sarcini vei lucra

Descrierile neclare precum „lucrarea documentelor” sau „oamenii lucrează” ar putea indica că te uiți la o companie de o zi sau la o firmă de marketing în rețea. Astfel de reclame nu includ detalii pentru a atrage cât mai multe persoane.

De asemenea, o listă lungă de cerințe nu este întotdeauna un semn bun. Este posibil ca angajatorul să aibă nevoie de o orchestră umană care să îndeplinească simultan sarcinile unui programator, specialist SMM, designer, manager de birou și să închidă alte găuri. Este puțin probabil ca o astfel de abordare să vă permită să faceți o muncă de calitate. În plus, vei lucra pentru mai multe persoane și vei primi un singur salariu. Este mai bine să răspundeți la posturile vacante în care sunt prescrise sarcini specifice în specialitatea dvs.

2. Oferă un salariu adecvat

Pentru a înțelege cât de mult poți câștiga, evaluează situația de pe piață. Uită-te la recenziile salariale sau găsește un profesionist în resurse umane pe care îl cunoști pentru a întreba cât câștigă oamenii cu poziții similare. Acest lucru vă va oferi media pieței. Dar salariul tău real va depinde de modul în care performați la interviu, așa că dacă aveți încredere în abilitățile dvs., puteți cere cu 10-15% mai mult la început.

Fiți atenți dacă o companie promite câștiguri mari pentru o muncă simplă. Este posibil să ofere ceva ilegal. Și chiar mai bine - nu fiți de acord când angajatorul se oferă să indice în contract salariul minim și un bonus mare, condițiile pentru care nu sunt clare. Bonusurile pot fi tăiate oricând.

Apropo, salariul important criteriu la alegerea unui angajator pentru 81% dintre rușii care au participat la un sondaj realizat de grupul de personal ANCOR și platforma Rusia - Land of Opportunity. Pe lângă salariu, stabilitatea financiară, garanțiile de angajare pe termen lung, o atmosferă plăcută și munca interesantă au fost numiți ca factori cheie.

3. Înregistrat oficial și nu are datorii

Asigurați-vă că compania pentru care aplicați există cu adevărat și se descurcă bine. Veți avea nevoie de un TIN pentru aceasta. Poate fi găsit pe site-ul companiei sau în cardul acesteia de pe platforma de căutare a unui loc de muncă. Introduceți datele în serviciu taxa pentru a vedea data înregistrării, adresa și alte informații. Informațiile despre tipurile de activitate economică ar trebui să indice pe cea în care se desfășoară efectiv întreprinderea. De asemenea, merită să verificați dacă angajatorul este în proces faliment. Nu este interzis să obții un loc de muncă într-o astfel de companie, dar pot apărea probleme cu plata salariilor.

Puteți căuta pe internet recenzii ale angajaților. Dacă aceștia se plâng de neplata salariilor sau de volumul excesiv de muncă, merită măcar să discutăm aceste puncte la interviu.

4. Încheie un contract formal cu angajații

Lucrul fără înregistrare este asociat cu mari riscuri. Poți fi lipsit de salariu, să nu fii lăsat să pleci în vacanță sau pur și simplu concediat într-o zi. Va fi dificil să vă dovediți cazul prin instanță, deoarece nu există documente care să confirme angajarea. În plus, în timpul lucrului oficial, compania plătește impozit pe venit și prime de asigurare pentru tine. Și fără înregistrare, acest lucru nu se întâmplă, deși ai venituri. Dacă cazul ajunge în instanță, vi se poate cere a rambursa întreaga sumă a impozitului și a penalității neplătite. Prin urmare, asigurați-vă că în termen de trei zile de la începerea lucrului, sunteți încheiat tratat.

Documentul trebuie să indice perioada de probă. Pentru angajatii obisnuiti nu ar trebui durează mai mult de trei luni, iar pentru manageri - șase. Specificați cum va fi evaluată munca dvs. la sfârșitul acestei perioade și ce rezultate sunt așteptate. Dacă indicatorii sunt abstracti, există șansa să fiți concediat fără un motiv clar.

5. Lucrează într-un domeniu care te interesează

Oameni care iubesc ceea ce fac simt mai fericit și mai mulțumit de viață. În plus, interes pentru sarcini ajută mai ușor de tratat cu ele - acest lucru vă va îmbunătăți rezultatele și va reduce riscul de epuizare. Dacă te plictisești în mod constant la serviciu, acest lucru poate conduce la stres, anxietate, insomnie și alte consecințe neplăcute. Desigur, în orice job există sarcini monotone și plictisitoare. Dar ori de câte ori este posibil, este mai bine să alegeți proiecte care să trezească curiozitatea.

6. Se asigură că angajații nu suprasolicită

Un volum mare de muncă nu duce la o creștere a eficienței. Dimpotrivă, concentrați-vă puternic asupra sarcinii se agraveaza după 6 ore de muncă pe zi și 40 de ore pe săptămână. În plus, procesarea constantă amenință problemele de sănătate. De exemplu, oamenii care trudesc mai mult de 55 de ore pe săptămână au mai multe șanse de a suferi accidente vasculare cerebrale.

Prin lege, săptămâna de lucru este 40 de ore. Dar chiar dacă compania a avertizat cu privire la procesare, ei nu ar trebui depășește 4 ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Întrebați la interviu ce fel de program respectă compania și cum arată o zi de lucru tipică. Expresii precum „avem o mulțime de sarcini diverse și cu siguranță nu va fi plictisitor”, „echipa noastră este o familie în care toată lumea se ajută reciproc prieten”, „ne așteptăm ca angajatul să fie mereu în contact” ei pot spune că compania nu prețuiește limitele și nevoile personale al oamenilor. Apropo, dacă ai programare seara, fii atent la angajați: dacă biroul este plin de lume la ora 20:00, probabil că va trebui să stai până târziu.

7. Oferă oportunități de dezvoltare

Află la interviu ce potențial de creștere a carierei există în companie. Dacă promovarea este problematică, întrebați dacă este posibil să vă dezvoltați pe orizontală. Este bine dacă compania investește în formarea angajaților. De exemplu, plătește pentru participarea la conferințe și training-uri sau oferă un profesor de engleză. Acest lucru va îmbunătăți calitatea muncii deja acum. Iar daca peste cativa ani vrei sa schimbi firma, vor fi realizari care pot fi indicate in CV.