Merită să te întorci la muncă într-o companie din care ai plecat cândva
Miscelaneu / / May 31, 2023
Această soluție are atât dezavantaje, cât și avantaje serioase.
Rareori un angajat care depune o scrisoare de demisie voluntară să creadă că se poate ocupa din nou în aceeași companie. Pare logic: stânga - nu ar trebui să te uiți înapoi.
Cu toate acestea, mai mult de 55% dintre rușii care și-au schimbat locul de muncă primit oferiți să vă întoarceți. Puțin mai mult de 20% au apelat la foștii șefi înșiși, iar 70% dintre aceștia au început să lucreze din nou în vechea companie. Să ne dăm seama în ce cazuri merită să luăm în considerare o astfel de retur și în care nu.
Care sunt beneficiile revenirii la locul de muncă anterior?
Sunt destui pentru a nu refuza o astfel de oportunitate.
Este mai ușor să treci prin etapele de preangajare
Adesea, înainte de a primi o ofertă, candidații trebuie să treacă un proces de selecție. Adică, finalizați sarcini de testare de complexitate diferită și apoi spuneți despre dvs. la mai multe interviuri. Dar din moment ce ai lucrat deja în companie și ei știu despre abilitățile tale, îți va fi mai ușor. Poate că nu este nevoie deloc de testare.
Dacă aplicați pentru o poziție mai mare decât cea anterioară, atunci este posibil să trebuiască totuși să finalizați o versiune a testului. Dar îți va fi mai ușor să o faci decât pentru un străin complet. La urma urmei, ești deja familiarizat cu ceea ce face compania și pentru ce public țintă lucrează. Iar primii, sunt viitori, colegii sunt bine conștienți de calitățile tale de muncă și umane.
Cu toate acestea, interviurile cu superiorii încă nu pot fi evitate - tu și managerul tău va trebui să discutați despre noi condiții de cooperare. Există două opțiuni aici:
- Însuși șeful te-a invitat înapoi. Când vorbiți, puteți vorbi imediat despre experiența acumulată în timpul trecut. Dacă se dovedește a fi impresionant, merită să renegociezi un nivel de salariu care să ți se potrivească. Este foarte probabil ca acesta să fie mai mare decât precedentul.
- Returul este inițiativa ta. Și aici are sens să vorbești despre experiența pe care ai primit-o în alte companii. Și explicați cum îl puteți folosi. Probabil că nivelul salariului va rămâne același, dar în timp situația se poate schimba în bine. Desigur, dacă te arăți a fi un angajat cu adevărat valoros.
Nu va exista adaptare lungă în companie
Puteți începe să lucrați imediat. Nu trebuie să pierdeți timpul cunoscând activitatea companiei și regulile interne: știți deja toate acestea foarte bine.
Poate vei fi acceptat pentru o perioadă de probă - de exemplu, pentru că acum vei lucra într-o poziție superioară. Cu toate acestea, îți va fi mai ușor să treci de el decât pentru o persoană „de pe stradă”. Și dacă mai aveți întrebări, veți ști cu siguranță pe cine să contactați.
În jur de la început va fi un mediu familiar. Cu siguranță va evoca în tine asocieri plăcute - altfel cu greu te-ai fi întors. Și acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să intrați rapid într-un ritm de lucru confortabil.
Nu vor fi surprize neplacute la noua locatie
Se întâmplă ca într-o companie nouă, un angajat să aștepte capcane care nu au fost vizibile la interviu. De exemplu, un coleg de la masa alăturată va fi un plictisitor rar. Sau se dovedește că șeful se comportă uneori familiar.
Revenind la vechiul loc, vei fi deja conștient de toate aceste nuanțe. Prin urmare, nu vor exista surprize neplăcute.
Desigur, pot apărea întotdeauna noi circumstanțe nefericite. De exemplu, descoperi că cafeneaua în care ai fost la prânz s-a închis deja. Sau un coleg cu care ați discutat des despre știri sportive a renunțat recent. Dar a face față unor probleme este mai ușor decât a crea condiții confortabile de la zero.
Noua experiență va ajuta la dezvoltarea carierei
Cunoștințele, abilitățile și experiența practică pe care le-ați dobândit în timp ce lucrați în alte locuri sunt foarte valoroase. Cel mai probabil, ai trebuit să rezolvi probleme complet diferite. De exemplu, lucrați cu un sector de piață necunoscut. Acest lucru vă va permite să combinați noile abilități cu cele anterioare și să vă ocupați de proiecte mai complexe.
Chiar dacă experiența anterioară nu a avut succes, ar trebui luată în considerare și folosită. De exemplu, dacă ați făcut mai multe tranzacții nereușite, este puțin probabil să repetați din nou aceleași greșeli. Și acum noua ta companie va obține un angajat valoros care știe pe ce greblă să nu calce.
În plus, acum poți privi problemele obișnuite dintr-un alt punct de vedere, să le vezi din exterior. Și oferă soluții greu de văzut din interior.
Toate acestea vă pot ajuta să urci scara carierei.
Care sunt dezavantajele unei astfel de retururi
Desigur, restaurarea la același loc de muncă nu este întotdeauna fără nori.
Managerul vă poate pune la îndoială loialitatea
Dacă te-ai întors din proprie inițiativă, șeful te poate trata cu prejudecăți. La urma urmei, nimeni nu poate garanta că o persoană care a părăsit compania odată nu o va mai face. De exemplu, dacă situația de pe piața muncii se schimbă, iar concurenții oferă salarii mai mari.
Nu este nimic neobișnuit în astfel de situații. Dar dacă o companie investește în educația angajaților și în dezvoltarea lor profesională, atunci managerul vrea să fie sigur că aceste investiții vor da roade. Și dacă un angajat este desemnat să conducă un proiect pe termen lung, atunci nimeni nu va fi fericit dacă va trebui să caute un nou interpret la mijloc.
Prin urmare, ar trebui să arăți că te-ai întors de mult și nu vei căuta imediat cele mai bune oportunități de angajare. Sau poate raportați-o direct.
Colegii pot considera plecarea ta o trădare
Cei care lucrează aici de mult timp și tratează compania ca pe o parte importantă a vieții, și nu doar un loc în care să câștigi bani, pot să creadă așa. Poate că la început te vor trata mai rău decât înainte.
Prejudecățile pot fi tratate spunându-le deschis ce te-a determinat să pleci. Și mai ales - ceea ce a determinat să se întoarcă. Desigur, conversațiile sincere ar trebui purtate numai cu cei pe care îi respectați sincer și la care părerea vă pasă cu adevărat.
Plecarea cu o revenire ulterioară poate fi percepută ca o înfrângere
Acest lucru se întâmplă dacă o persoană concediere A spus că în sfârșit a reușit să găsească un loc mai bun. Sau nu a vorbit foarte respectuos despre firma de unde a plecat și de unde acum trebuia să se întoarcă.
Da, a fost necesar - colegii pot decide că ați eșuat într-un loc nou. Sau s-au supraestimat ca specialisti. Chiar dacă spui că ai părăsit noua companie pentru că nu ai fost mulțumit de echipa sau de relația cu conducerea, ei te pot percepe ca un ratat.
O astfel de situație este posibilă. Dar dacă nu te-ai certat serios cu colegii înainte de a pleca, relația poate fi refăcută. Desigur, acest lucru va dura timp.
Cum să decideți dacă să vă întoarceți la vechiul loc de muncă
Dacă vă gândiți serios să vă întoarceți, încercați să răspundeți la câteva întrebări:
- A rămas motivul care te-a făcut să renunți sau s-a schimbat situația în bine. De exemplu, dacă aveai conflicte constante cu șeful de departament, ar trebui să afli dacă vei cădea din nou sub conducerea lui. A demisionat sau aplici pentru un post într-un alt departament? Deci, totul este în ordine și te poți gândi să te întorci.
- În ceea ce privește primul, este viitorul loc de muncă mai atractiv pentru tine decât cel actual. Daca te hotarasti sa pleci din nou inseamna ca nici noua firma nu ti se potriveste. Este logic să scrieți toate avantajele și dezavantajele lucrării actuale și vechi. Și apoi determinați care avantaje ale ambelor firme sunt acum o prioritate pentru dvs.
- Ce condiții vă pot oferi alte companii. Merită să vă gândiți să vă întoarceți la locul de muncă anterior la egalitate cu alte opțiuni de angajare. La urma urmei, pe lângă cele două puncte de alegere - fosta și actuala firmă - există multe alte companii. Este mai bine să nu te grăbești, ci să studiezi în detaliu toate oportunitățile pe care le oferă piața. Și abia atunci ia o decizie.
Citeste si🧐
- Ce să faci dacă ești dezamăgit de noul tău loc de muncă
- Nu numai salariul. 7 criterii pentru un angajator bun care să te ajute să alegi compania potrivită
- Cum să recunoști „cultura burnout” într-o companie înainte de a aplica pentru un loc de muncă