5 lecții de carieră pe care le poți învăța de la Zoomeri
Miscelaneu / / June 05, 2023
Ceea ce nu le place angajatorilor îmbunătățește adesea viața angajaților înșiși.
Generația Z se referă la cei născuți între 1996 și 2012. Angajatorii consideră adesea că acești oameni sunt exagerați exigentăapărând vehement limitele personale si sunt acuzati de nu vreau lucrează într-un singur loc. Pe scurt, reprezentanți ai afacerilor nu e gata la faptul că tinerii nu plănuiesc să meargă la pozițiile de start și să lucreze acolo din zori până seara pentru un bol de orez. Iar angajații în vârstă obișnuiți consideră această abordare nedreaptă: au suferit, iar acești nou-veniți își doresc o viață simplă imediat.
Dar dacă suferința nu este necesară? Iată câteva lecții pe care zoomerii le-ar putea preda generațiilor mai în vârstă.
1. Cereți un salariu decent
Zoomerii sunt adesea acuzați că nu sunt în contact cu realitatea. Ei vor să ajungă la început cât plătesc specialiști cu câțiva ani de experiență. Sună nedrept. Dar dacă priviți problema dintr-un unghi diferit. Poate că nu cei care își doresc o mulțime de zoom, ci toți ceilalți
primi putin? Doar că oamenii în vârstă nu au curajul să ceară mai mulți bani pentru că au crescut în condiții diferite?Mulți angajați mai în vârstă s-au confruntat cu faptul că angajatorul a răspuns oricăror afirmații: „Scrieți o declarație, mai sunt un milion de acestea în spatele gardului în locul dvs.”. Oamenii au trăit prin anii 90 când ei înșiși sau părinții lor s-au confruntat cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Prin urmare, se pare că dacă pierzi această poziție, poți rămâne fără niciun câștig.
Tinerii nu au adesea o astfel de traumă, dar există părinți relativ înstăriți care îi vor sprijini în timp ce urmăresc posturi vacante. Și poți pufni că adulții stau pe gâtul cuiva. Dar să privim totul strategic.
Relația dintre solicitanții de locuri de muncă și potențialii angajatori este, de asemenea, o piață care este reglementată de cerere și ofertă. Atâta timp cât există multe opțiuni mai ieftine pentru un „produs” de calitate similară, angajatorul poate alege. Așa că faptul că salariile medii sunt atât de mici, există contribuția noastră universală.
Mai mult, strategia Zoomer este susținută de stat piața forței de muncă: sunt mai puțini solicitanți de locuri de muncă decât locuri de muncă. Acest lucru se datorează în primul rând demografiei. Rata natalității în anii 90 a lăsat mult de dorit. După începutul anilor 2000, ea a crescut, dar mulți dintre acești copii nu au plecat încă la muncă. Situația este agravată de alte procese, precum migrația.
Desigur, când vine vorba de supraviețuire, nu trebuie să exagerezi cu propoziții. Dar, în general, abordarea Zoomer ar trebui adoptată. Orice muncă ar trebui plătită în mod adecvat, chiar dacă o persoană se află la treapta de jos a carierei. Și în interior caritate poți ajuta pe cineva care are nevoie, nu o întreprindere comercială.
2. Găsiți un loc de muncă care să aibă sens
Oamenii din generațiile mai în vârstă sunt mai stricti în ceea ce privește încorporarea în sistemul ierarhic al companiei și subordonare. Dacă șeful spune să sape de la gard până la prânz, atunci acest lucru ar trebui făcut, chiar dacă nu au carieră, ci stomatologie. Cineva ia această poziție pentru că conducerea știe mai bine, cineva pentru că nu vrea să piardă timpul cu dispute, dacă este mai ușor să ducă la bun sfârșit sarcina și să-și facă treaba.
Zoomerii tind să pună întrebări, de ce fac toate acestea, este cu adevărat necesar. Acest lucru poate fi perceput ca o rebeliune de către șefii mai înalți, deși în realitate nu se întâmplă nimic groaznic. De fapt, este mai ușor pentru un angajat să facă față unei sarcini dacă înțelege de ce o rezolvă. Zoomerii sunt mai puțin dispuși să nu înțeleagă decât la locul de muncă de la nouă la șase, atâta timp cât sunt plătiți, deși sunt adesea acuzați de lene.
Dar lenea vine din reticența de a face lucruri fără sens? Sondaje, pentru zoomeri, una dintre valorile carierei este oportunitatea de a se dezvolta. 54% dintre respondenți doresc să rezolve probleme interesante, 36% dintre tineri speră să-și perceapă liderul ca pe un mentor și mentor.
Zoomerii sunt reglați pentru a vedea rezultatele activităților lor și pentru a înțelege valoarea muncii lor. Și această viziune asupra muncii merită împrumutată de la ei. Munca ocupă o mare parte a zilei noastre. Și dacă petrecem această perioadă cu sens și plăcere, viața devine mult mai plăcută.
3. Contați pe relații sănătoase de echipă
Zoomerii sunt mai sensibili la conformitate hotarele salepe care generațiile mai în vârstă le privesc adesea cu dispreț. De exemplu, au crescut ca niște fetițe slabe și doar fac pretenții. Dar să recunoaștem: enervează orice persoană când șeful sună la trei dimineața sau cere să iasă într-o zi liberă. Oamenii în vârstă sunt jigniți și când li se fac glume neplăcute, dar râd ca răspuns pentru a nu părea vulnerabili. Se enervează când directorul îi înjură pentru că de ce ar țipa cineva la ei. Doar buzzerii găsesc în același timp puterea de a nu îndura și declară direct că cu ei este imposibil.
Și aceasta este de fapt o putere care este, de asemenea, mai bine să o obțineți. Uneori este suficient să marcați granițele o dată pentru ca un lucru neplăcut să nu se mai repete. Iar răbdarea este un binefăcător îndoielnic.
4. Construiți un echilibru între muncă și viața personală
Se pare că atunci când nu sunteți în tinerețe să petreceți tot timpul la serviciu pentru a vă construi o carieră grozavă. Până acum nu există familie, copii, părinții sunt tineri și nu au nevoie de ajutor. Dar mai este un punct: nu vom mai împlini niciodată 20 de ani. Și 30 și 40. Ideea că acum o persoană își va depune oasele în numele unei idei și apoi, în sfârșit, va trăi, este sufocantă. Pentru că acela moment întârziat de fericire s-ar putea să nu vină niciodată.
Prin urmare, echilibrul dintre viața profesională și viața privată este important. Există, ca să spunem așa, un timp pentru a strânge pietre, și există un timp pentru a plăti cu ele în baruri vineri seara. Zoomeri gata să sacrifice ceva de dragul muncii, dar, în general, este foarte important pentru ei să aibă timp liber care să poată fi alocat pentru ei înșiși. Prin urmare, au o atitudine negativă față de orele suplimentare, apelurile după ore și altele asemenea. Și așa este. Dacă uneori se întâmplă o urgență la locul de muncă, nu este esențială, puteți depune puțin mai mult efort de dragul succesului general. Dacă situația este constantă, problema se află într-un proces organizat necorespunzător.
Echilibrul dintre muncă și timp liber nu interferează cu o persoană, ci ajută - de exemplu, să evite ars si nu te pune intr-o situatie in care ti se ofera o promovare, ci singura ta dorinta este sa stai intinsa cu fata in jos intr-o perna.
5. Schimbați locul de muncă atunci când este necesar
Zoomerii schimbă modul în care lucrează mai desdecât alte generații. În acest sens, tinerii sunt mai neînfricați: 72% dintre participanții la sondaj sunt chiar pregătiți să-și schimbe radical profesia dacă își dau seama că nu le place cea actuală.
Poate că această cale nu este pentru toată lumea. Dar chiar înțelegerea că o persoană la locul lui de muncă nu este un ostatic, poate pleca atunci când nu-i place, îl face să se simtă mai liber.
Citeste si🧐
- Cum să recunoști „cultura burnout” într-o companie înainte de a aplica pentru un loc de muncă
- De ce trebuie să vă planificați o carieră și cum să o faceți corect
- Merită să te întorci la muncă într-o companie din care ai plecat cândva