Ce să întrebați într-un interviu invers pentru a obține un loc de muncă: o rubrică de la un strateg de carieră
Miscelaneu / / June 09, 2023
Este important nu numai să vorbești despre tine, ci și să fii interesat de afacerile companiei.
Un interviu invers este o parte a unui interviu clasic în timpul căruia candidatul pune întrebări recrutorului. Vă permite să aflați mai multe despre companie și despre responsabilitățile viitoare și îl ajută pe candidat să înțeleagă dacă va fi interesat de acest job.
Cu toate acestea, nu toți solicitanții folosesc această oportunitate - și în zadar. La urma urmei, interesul sincer pe care îl transmite în interviul invers ajută la construirea încrederii în el. Aceasta înseamnă că crește șansele de a obține o ofertă de muncă.
Cum să te pregătești pentru un interviu invers
Înainte de interviu, ar trebui să cunoașteți compania în lipsă și să studiați produsele sau serviciile oferite.
Luați acțiunea vizată în calitate de client
Acest pas vă va ajuta să decideți singur dacă compania este potrivită pentru dvs. Încercați să faceți următoarele:
- Folosiți serviciul companiei și încercați produsul.
- Sunați la centrul de apeluri și întrebați managerul despre toate serviciile.
- Faceți o comandă în magazinul online.
Prin aceste acțiuni, veți putea evalua dacă puteți utiliza serviciul sau vă place produsul. La urma urmei, dacă nu este cazul, este puțin probabil să poți lucra într-o companie.
O altă opțiune: ați încercat să parcurgeți întreaga călătorie a clienților și ați întâlnit angajați agresivi, supărați și torturați la fiecare etapă. Vrei să devii la fel? La urma urmei, dacă îți petreci cea mai mare parte a timpului în așa ceva colectiv, este de natură să adopte comportamentul colegilor.
Explorați informațiile disponibile gratuit
Toate informațiile necesare pot fi găsite pe Internet:
- Explorați rețelele sociale, blogul sau site-ul web al organizației.
- Fii atent la valorile companiei. Multe organizații includ aceste informații în secțiunea „Despre noi”.
- Uită-te pe YouTube pentru vorbitori și consultanți de afaceri, dacă există astfel de înregistrări.
Valorile angajatorului ar trebui să fie aproape de tine, iar filozofia și punctul de vedere ar trebui să se potrivească. Imaginează-ți: te decizi să lucrezi cu un blogger. El este în contul lui. înjurând, folosește un argo ciudat, arată neplăcut și apare goală pe rețelele de socializare din când în când. Chiar vrei să fii în contact permanent cu această persoană? Sau ești mai aproape de cineva care aduce unele beneficii oamenilor?
Cu ajutorul unei astfel de analize, va fi mai ușor de înțeles cu ce fel de persoană doriți să lucrați. Și deja în stadiul de cunoștință prin corespondență, eliminați opțiunile care nu sunt potrivite.
În plus, o astfel de instruire va ajuta la familiarizarea cu produsul și publicul țintă. La interviu, acest lucru va facilita dialogul și vă va permite să vorbiți aceeași limbă cu reprezentantul companiei. Interesul tău va fi cu siguranță observat și privit ca un mare plus. Și în subconștient toate acestea vor crea un sentiment al persoanei tale.
Ce să întrebați un angajator într-un interviu invers
Înainte de a vă întâlni cu angajatorul, este mai bine să pregătiți în prealabil o listă de întrebări. Enumerăm mai jos opțiunile.
Despre companie
Acest lucru vă va arăta interesul pentru un anumit loc de muncă și dorința de a afla dacă acesta vi se potrivește cu adevărat. Și angajatorul va observa că nu te gândești doar la tine, ci și la companie.
Cum evoluezi, ce planuri ai pentru acest an?
Iată câteva concluzii care se pot trage din răspunsuri.
Să presupunem că un recrutor spune: „Compania a decis să deschidă 5-7 noi puncte de vânzare. Afacerea are nevoie de un nou marketer, departament de vânzări, personal de dezvoltare.
Toate acestea arată că compania este în creștere și vă așteaptă multă muncă interesantă. Deci, există o bună oportunitate de dezvoltare profesională. Cu toate acestea, dacă nu doriți să munciți din greu, va trebui să vă gândiți dacă această poziție este într-adevăr potrivită pentru dvs.
O altă situație. Recruitorul spune: „Nu ne dezvoltăm, este o criză în țară. Măcar putem supraviețui.” Și aici merită să vă gândiți dacă sunteți pregătit să lucrați într-o astfel de companie. Va putea dezvolta angajații și va plăti salariile la timp?
Poți împărtăși secretele succesului companiei tale?
Recruitorul poate spune care angajați și cum obțin succes. Și, de asemenea, să menționăm indicatorii care au fost atinși anul trecut.
Toate acestea vor indica faptul că compania are planuri ambițioase. Și dacă se dezvoltă, angajații vor crește odată cu el.
Dar poate exista o altă situație: nimeni nu poate numi indicatorii exacti. Iar recrutorul, fără prea mult entuziasm, va enumera ceea ce îl așteaptă pe angajat în organizație. Ce concluzie se poate trage? Cu o probabilitate mare, ar trebui să vă așteptați la muncă de dragul muncii - atunci când sunt multe sarcini, dar de ce le fac și spre ce viitor se îndreaptă nu este clar.
Despre lider
Întrebările pot fi:
- Cum ai ajuns la companie?
- Cum s-au dezvoltat?
- Cum ați ajuns în funcții de conducere?
- De ce iti place sa lucrezi pentru companie?
Merită să fiți atenți nu numai la sensul imediat al răspunsurilor, ci și să citiți printre rânduri. Ascultă cum vorbește persoana respectivă.
De exemplu, vi se spune că managerul nu este deosebit de interesat de munca lui, că a venit doar de dragul banilor și, în șase luni, el însuși va pleca cel mai probabil. Se dovedește că șeful nu respectă și nu-i place locul de muncă. Întreabă-te dacă vrei să lucrezi într-o astfel de companie?
Un alt exemplu: managerul povestește cum a devenit director dintr-un manager, lucrează în companie de 12 ani și este familiarizat cu proprietarii. 10, 20, 100 de oameni au crescut în subordinea lui, iar acum toți ocupă funcții înalte. pozitii.
În acest caz, devine clar că managerul își dezvoltă angajații și este interesant să lucrezi cu el. Nu va trăda și va apăra interesele echipei sale.
Despre dezvoltarea carierei angajatilor
Angajatorul ar trebui să aibă așteptări specifice de la candidat, iar răspunsurile la următoarele întrebări vor demonstra acestea:
- Ce se așteaptă de la profesioniștii în această poziție?
- Cum voi ști că obțin rezultate?
- Care sunt orizonturile de dezvoltare?
- În ce direcție îmi pot extinde zona de influență?
Dacă HR sau un manager răspunde calm la toate întrebările și spune ce trebuie făcut pentru creștere, acesta este un semn bun. Aceasta înseamnă că compania va dezvălui potențialul angajaților și îi va dezvolta.
Dacă angajatorul începe să se enerveze din cauza acestor întrebări, vorbește neclar și inventează ceva din mers, cel mai probabil nu există o creștere într-o astfel de companie.
Are nevoie doar de un șurub într-o anumită poziție. Adevărat, acest lucru este extrem de rar. În orice organizație, chiar și într-o organizație mică, creșterea depinde adesea de angajat: despre modul în care se manifestă, ce rezultate arată și ce face pentru ca firma să se dezvolte.
De asemenea, este posibil ca firma să nu aibă un sistem și să fie nevoită să îndeplinească diverse sarcini – chiar și cele care nu vă privesc. Merită să decideți dacă sunteți interesat de un job în care trebuie să sistematizați haosul sau dacă doriți să vă dezvoltați doar în poziția în care ați ajuns.
Ce să nu întrebi într-un interviu
În general, este corect să întrebi despre orice. Cu toate acestea, există întrebări pe care este mai bine să nu le puneți:
- Câte sarcini vor fi?
- Va trebui să lucrezi în weekend?
- Angajații sunt târziu seara?
- Cand va fi vacanta mea?
- La ce ora este pauza?
Unele întrebări par destul de logice, deoarece angajatul are dreptul să-și afle programul și să înțeleagă caracteristicile muncii. Cu toate acestea, un punct important trebuie înțeles.
Un interviu nu este încă o ofertă de muncă. Și, poate, întrebările de acest fel vor respinge angajatorul. Un recrutor poate vedea în ei o lipsă de dorință de a-și asuma responsabilitatea serioasă și de a obține rezultate bune. Mai ales când candidatul este interesat doar de salariu, program și sfera sarcinilor, nefiind interesat de companie în sine.
Prin urmare, este mai bine să puneți aceste întrebări atunci când oferta a fost deja primită și a apărut încredere între dvs. și manager.
Ce trebuie să faceți dacă nu vi se acordă timp pentru un interviu de întoarcere
Pentru a preveni acest lucru, chiar la începutul dialogului merită să întrebați: „Voi avea și eu ocazia să pun întrebări? Cât timp îmi puteți aloca pentru a afla mai multe despre poziție și despre companie în ansamblu? Este foarte important pentru mine”.
De asemenea, puteți veni cu o ofertă de a efectua singur un interviu invers. De exemplu, dacă întâlnirea are o oră, spuneți: „Putem lua în considerare această opțiune: 40 de minute voi răspunde la întrebări și 20 de minute pot întreba despre compania dumneavoastră? Sunt interesat de această poziție, așa că sunt interesat să aflu detaliile.”
În companiile care apreciază nu numai abilitățile profesionale, ci și personale, vor fi bucuroși să asculte întrebările candidatului și să le răspundă.
Dar refuzul va indica modul în care interacțiunea cu angajatorul se va dezvolta în viitor. Este puțin probabil să te poți apropia lidera intreba o intrebare. Și dacă tot reușește, cel mai probabil vi se va spune: „Nu, du-te și gândește-te singur”. Și nu se va aștepta sprijin de la nimeni.
Prin urmare, merită luat în considerare: ești gata să lucrezi acolo unde punctul de vedere al unei persoane nu este luat în considerare nici măcar la interviu.
Cum să vorbești cu un angajator
Interviul poate fi împărțit condiționat în trei etape.
Cunoștință
În primul rând, recrutorul poate spune puțin despre el însuși și apoi îi cere candidatului să facă același lucru. Prin urmare, este important să aveți în vedere o prezentare de sine gata făcută, care include fapte de bază despre dvs., realizările și experiența dvs. profesională. De asemenea, concentrează-te pe ce poți face pentru companie și de ce vrei să lucrezi pentru ea.
În această etapă, recrutorul notează nu numai ceea ce spui, ci și modul în care o faci. Cum te poziționezi, cât de încrezător te prezinți și cât de vizibil este interesul tău. La urma urmei, citise deja despre aptitudini și experiență în rezumat.
Partea principală a interviului atunci când angajatorul pune întrebări
A întrerupe angajatorul și a întreba despre ceva în acest moment nu este foarte potrivit. Este mai bine să vă concentrați pe răspunsuri și să așteptați ca această parte a conversației să se încheie. De obicei, în acest moment, solicitantul este întrebat dacă are întrebări. Aceasta indică începutul celei de-a treia etape.
Interviu invers
Am scris deja despre ce întrebări să punem mai sus. Poate că toate acestea nu vor fi necesare - angajatorul poate spune el însuși despre unele puncte. Prin urmare, ghidați-vă de situație.
Prima ta întrebare se poate referi la gândul care a fost exprimat înainte. De exemplu, dacă un recrutor a întrebat cum te vezi în 5 ani, verifică cu el ce planuri are compania pentru această perioadă. Dacă doriți să întrebați despre program, revizuiri sau concediu de odihnaPăstrați aceste întrebări pentru sfârșitul interviului.
Dar nu încheiați conversația cu ei - aflați altceva despre angajați, manager sau companie.
Puteți chiar să abordați subiecte vitale nu numai profesionale, ci și terțe. De exemplu, dacă există o fotografie cu managerul cu familia atârnată pe perete, unde se află în vacanță în Spania, poți spune că ai fost și tu în acest loc și ți-a plăcut foarte mult acolo. Și, de asemenea, întreabă ce l-a impresionat cel mai mult pe lider. Acest lucru vă va demonstra capacitatea de a intra într-un dialog și de a observa acele lucruri mărunte care unesc oamenii.
Este important să înțelegeți că aceasta este o schemă condiționată și conversația se poate abate semnificativ de la aceasta. La urma urmei, profesioniștii și managerii HR sunt oameni. Și fiecare dintre ei are propriul stil comunicare. Principalul lucru este să fiți deschis la dialog, să vă conectați la o cunoștință și o comunicare plăcută, iar apoi interviul va deveni o experiență interesantă. De obicei, această atitudine crește șansele de a obține o ofertă de muncă.
Citeste si🧐
- „Ce diferență are cât de mult plătim”: 10 povești de interviuri de angajare ciudate și toxice
- „Asta scrie pe CV-ul meu?” Ce să nu spui într-un interviu
- 6 semne ale unui mediu de companie toxic pe care le puteți vedea într-un interviu