Ce să înveți în diferite etape ale dezvoltării carierei

Învățământul superior nu este suficient pentru a construi o carieră de succes. Mai mult, în unele cazuri nu este deloc o condiție necesară pentru obținerea unei poziții bune.

Conform cercetare Rambler & Co, desfășurată în 2022, doar 53% dintre ruși lucrează în specialitatea lor. Și este ușor de explicat. Tinerii intră la universitate, ale căror interese se schimbă odată cu vârsta. De-a lungul timpului, mulți își dau seama că nu este deloc ceea ce vor să facă în realitate.

Și aici apare întrebarea: cum să construiți educația ulterioară în cariera dvs. în așa fel încât toate cunoștințele și abilitățile să fie cu adevărat relevante.

Chiar dacă lucrezi în specialitatea ta, asta nu înseamnă că pregătirea ta s-a încheiat. Cunoștințele pot deveni învechite, instrumentele de lucru se pot schimba. De exemplu, până de curând, nimeni nu a folosit servicii precum Chat GPT în munca sa, iar acum mulți specialiști pariază pe această tendință. Și în acest caz, educația suplimentară este indispensabilă.

Realitatea ne cere să urmăm conceptul de învățare pe tot parcursul vieții - „învățare pe tot parcursul vieții”. Și numai asta va permite menținerea unei competitivități ridicate pe piața muncii.

Ce să înveți în diferite etape ale dezvoltării carierei

Subiectele și domeniile de studiu ar trebui să se schimbe în funcție de experiența de muncă și de obiectivele carierei. Acest lucru vă permite să legați educaţie la o adevărată dezvoltare profesională.

Află ce poți aplica chiar acum. Nu ar trebui să obțineți cunoștințe pentru viitor: fără practică, totul va fi uitat rapid.

1. Tânăr specialist - experiență de lucru până la 5 ani

Un tânăr specialist trebuie să mizeze pe dezvoltarea abilităților dure, adică pe competențe profesionale de bază: să învețe pune în practică instrumente și metode, învață de la colegi mai experimentați și experți în piață, studiază cazurile de succes ale altora companiilor. Și caută oportunități de a folosi toate acestea în munca ta.

De exemplu, pentru un profesionist în vânzări ar fi util să studieze următoarele subiecte:

• Negociere.
• Dezvoltarea ofertelor comerciale.
• Pregatirea prezentarilor.
• Lucrați cu obiecții.
• Identificarea nevoilor clientilor.
• Utilizarea eficientă a sistemelor CRM.

2. Specialist cu experienta - lucreaza de 5-10 ani

Acesta este un moment excelent pentru a explora domenii conexe care vă vor face munca mai eficientă. De exemplu, un profesionist în vânzări ar beneficia de învățarea despre instrumentele de marketing. Acest lucru va extinde oportunitățile profesionale: va ajuta la înțelegerea mai bună a clienților, la utilizarea de noi metode eficiente în muncă și la vorbirea aceeași limbă cu specialiștii departamentului de marketing.

Dacă plănuiești să obții o poziție de conducere de mult timp sau te pregătești pentru o promovare, atunci în această etapă merită să-ți dezvolți abilitățile manageriale. De exemplu, învață să construiești relații cu echipa, să crești motivația angajaților, să organizezi întâlniri, delegați responsabilități – toate aceste domenii vă vor permite să deveniți cu adevărat eficient lider.

În plus, este important să te implici în dezvoltarea abilităților soft (soft skills), care cresc eficiența personală. Indiferent de domeniul de activitate, profesioniștii cu experiență ar trebui să stăpânească de gestionare a timpului, invata sa negociezi, pompa intelectul emoțional și automotivarea. Toate acestea afectează serios creșterea carierei.

Realizările profesionale sunt, desigur, importante. Dar abilitățile soft sunt cele care fac din un specialist bun un adevărat profesionist care motivează și conduce colegii.

3. Expert - peste 10 ani de experienta

Acesta este un moment de muncă atentă asupra ta. Și strategia dumneavoastră educațională ar trebui să includă mai multe direcții simultan, care pot fi alternate de la an la an:

• Abilități grele. În orice profesie, există tendințe și schimbări care trebuie monitorizate constant. În caz contrar, cunoștințele și aptitudinile tale vor deveni învechite și vei pierde valoare pe piața muncii.
• Abilități soft. Examinați-vă succesele și eșecurile în mod regulat. Acest lucru vă va permite să identificați clar ce abilități soft vă lipsesc. De exemplu, dacă pierdeți adesea termenele limită, poate aveți probleme cu gestionarea timpului? Și dacă stai prea mult într-un singur loc și vrei mai mult, poate că ar trebui să îmbunătățești abilitățile de a stabili și atinge obiective. Încercați cel puțin o dată la șase luni să efectuați o astfel de mini-analiză și să luați în considerare noi oportunități de creștere.
• Management și management de personal. Aceste abilități sunt relevante pentru lideri orice nivel: de la începători la top management. Acestea vă permit să găsiți o abordare față de angajați, să le creșteți motivația și să obțineți performanțe mai mari. De exemplu, subiectele de recrutare, stabilire și monitorizare a sarcinilor, feedback și motivare sunt universale aici. Începeți cu aceste zone și apoi selectați opțiunile în funcție de nevoile curente de lucru.

Și dacă simțiți că aveți nevoie de o abordare cuprinzătoare și versatilă a dezvoltării afacerilor sau a managementului echipei, atunci ar trebui să luați în considerare programe de formare MBA pe termen lung. În plus, o astfel de diplomă este un statut suplimentar înalt și un mare plus pentru un CV în viitoarea căutare a unui loc de muncă.

Cum să construiți o strategie de învățare

Învățarea pe tot parcursul vieții nu mai este despre un învățământ superior sau secundar de specialitate cu drepturi depline, ci despre învățarea în formate scurte, dar eficiente. Acestea pot fi cursuri de formare avansată sau de recalificare profesională, webinarii, conferințe și forumuri profesionale, literatură de afaceri, diverse videoclipuri de instruire - în general, tot ceea ce vă poate ajuta să obțineți cunoștințele necesare în mod corect volum.

Strategia ideală de învățare include diferite instrumente și formate. Acest lucru vă permite să învățați ceva puțin câte puțin, dar în mod constant. De exemplu, ar putea arăta astfel:

• Antrenament pe cursuri - de 1-2 ori pe an.
• Participare la webinarii - 1 dată în 2-3 luni.
• Vizionarea videoclipurilor de antrenament - 1 dată pe săptămână.
• Citirea zilnică a literaturii de afaceri.

Principalul lucru este să înregistrați toate informațiile importante în procesul de învățare și să vă gândiți cum le puteți aplica în practică. Acest lucru va ajuta la transformarea rapidă și eficientă a noilor cunoștințe în acțiuni reale care vor duce la rezultatele dorite.