Cum să-ți găsești stagia de vis. 7 sfaturi de lucru

1. Evaluează-ți capacitățile

Enumerați-vă abilitățile și descrieți-vă experiența. Comparați aceste date cu cerințele pentru stagiari la companiile care vă interesează. Verificați dacă există discrepanțe, evaluați cât de critice sunt acestea și încercați să reduceți golurile. Nu dispera dacă nu se poate face repede. În acest caz, în răspunsul tău, concentrează-te pe dorința de a te dezvolta.

Acest pas este util nu numai pentru definirea limitelor căutării, ci și pentru întocmirea unui CV. Și este necesar și pentru un stagiu. Important: dacă intenționați să căutați oferte în diferite specialități, este mai bine să pregătiți mai multe CV-uri - în fiecare, concentrați-vă pe abilitățile și experiența care sunt importante pentru o anumită profesie.

2. Descrieți stagiul dvs. ideal

Înțelegerea a ceea ce îți dorești de la un viitor stagiu este important pentru a facilita căutarea ofertelor potrivite. Descrie opțiunea ideală pentru tine pe hârtie. Indicați ce sarcini doriți să îndepliniți, ce abilități doriți să îmbunătățiți, câte ore sunteți dispus să le dedicați muncii și dacă plata este importantă pentru dvs. Există posibilitatea ca nu există nicio opțiune care să îndeplinească pe deplin cerințele, dar cel mai probabil veți putea găsi ceva similar.

Apropo, acest exercițiu vă va fi util mai târziu, direct în momentul dezbaterii despre cooperare. Întrebarea „Ce așteptări ai de la stagiu?” este de obicei întrebat tuturor potențialilor candidați și veți avea un răspuns gata.

3. Caută peste tot

Agregatorii de locuri de muncă nu sunt singurul loc în care angajatorii distribuie anunțuri pentru stagiari. Opțiuni pentru o astfel de cooperare pot fi găsite și pe site-urile oficiale ale companiilor și pe paginile acestora de pe rețelele sociale. O altă modalitate este site-ul "Dezvoltare profesională. Stagii de practică»‎: acum sunt peste 200 de oferte de la peste 85 de angajatori. Aici puteți obține, de asemenea, cheat sheets pentru promovarea testelor de admitere de la managerii de resurse umane.

Cu cât folosești mai multe resurse, cu atât șansele tale de a găsi o ofertă potrivită sunt mai mari. Nu este nevoie să vă limitați căutarea doar la platformele online. Cursurile de master, hackathoanele, jocurile de afaceri și alte evenimente profesionale live sunt o șansă de a vă exprima. Companiile caută adesea personal proaspăt acolo: dacă faci față sarcinilor cu explozie, există șansa ca stagiul să te găsească singur.

4. Nu vă fie frică să întrebați

Dacă compania ta de vis nu caută în prezent stagiari, totuși nu ezita să te prezinți prin e-mail. Prezentați-vă în mod corespunzător abilitățile și arată-vă interesul - există șansa de a obține un post în viitor fără căutări lungi și concurență cu alți candidați. Nu uitați să atașați CV-ul, portofoliul sau exemplele de lucru. Astfel, angajatorul poate realiza rapid un portret profesional complet al tau.

Dacă nu vi s-a oferit nimic în acest moment, verificați pentru a vedea dacă compania are vreo listă de corespondență sau canale de mesagerie cu programe pentru tinerii profesioniști. Abonați-vă la ele pentru a răspunde rapid la oferte.

5. Scrieți scrisori motivaționale

Dacă un CV nu poate fi adaptat pentru diferite aplicații pentru o specialitate, atunci o scrisoare de motivație trebuie întotdeauna personalizată. Spune-i de ce vrei să lucrezi pentru această companie și cum îi vei fi de folos. Nu este nevoie să te dezlănțui prea mult cu volumul. Scrieți specific, fără digresiuni lirice, altfel scrisoarea s-ar putea să nu fie suficient de citită: probabil că nu sunteți singurul candidat pentru post, iar programul de lucru al angajatorului este limitat. Din același motiv, este mai bine să nu amânați principalul până la sfârșit - plasați cele mai importante puncte imediat după salut.

O altă regulă: verificați textul înainte de a trimite. Dacă în numele companiei se strecoară o eroare, chiar și o simplă greșeală de tipar, șansele de succes vor scădea.

6. Pregătiți-vă pentru testele de admitere

Nu va exista nicio șansă de a relua, așa că trebuie să faceți o impresie prima dată. Înainte de interviu, cercetați compania și potențialele dvs. responsabilități de muncă, exersați-vă răspunsurile întrebări populare precum „Ce așteptări aveți de la stagiu?” și „De ce realizări ești cel mai mândru? Total?". De asemenea, este important să puneți întrebări contrare angajatorului - acest lucru nu numai că va arăta interes, ci vă va permite și să clarificați detalii semnificative. De exemplu, aflați de la interlocutorul dvs. cum funcționează programul de adaptare, ce sarcini veți îndeplini și dacă există șanse de angajare cu normă întreagă în viitor.

Dacă urmează un test, cum ar fi un test de teorie sau de codare pentru dezvoltatori, examinați informațiile pe care le-ați acoperit în cursuri și lucrați la probleme profesionale.

7. Nu renunta

Dacă nu poți obține rapid un stagiu, nu renunța și continuă să cauți. Și pentru a vă crește șansele data viitoare, identificați punctele de creștere. Cereți feedback de la recrutori: aflați de ce nu ați fost potrivit și la ce trebuie să lucrați. Apoi faceți un plan de acțiune și completați treptat golurile.