Cum să-ți dai seama dacă salariul tău este normal

Ce este un salariu normal

Când oamenii vorbesc despre câștiguri, se concentrează adesea pe un anumit indicator. Este suficient să trăiești, cât câștigă vecinul Vasya sau de ce o vedetă TV câștigă mai mult într-o zi de filmare decât câștigă muncitorul mediu în câțiva ani? Dar acest lucru nu este pe deplin reprezentativ.

Nu întâmplător piața muncii se numește piață. Există o cerere și există o ofertă. Iar salariul se ajustează în funcție de acești doi parametri. Există, desigur, și un salariu minim, adică o sumă mai mică decât o persoană cu normă întreagă nu ar trebui să o primească. Dar angajatorii sunt ușori ocolire acest obstacol, angajând oameni pentru o jumătate de zi sau chiar un sfert.

Prin urmare, ar trebui să vă concentrați în primul rând pe cerere și ofertă. Doi participanți la piață - angajatorul și angajatul - își urmăresc obiectivele. Primul încearcă să cumpere munca celui de-al doilea, sau mai bine zis, rezultatul eforturilor sale, cu cel mai mare beneficiu pentru el. Și, desigur, este interesat să cheltuiască mai puțin. Deși angajatorul unei persoane sănătoase înțelege că calitatea muncii depinde în mare măsură de plată, atât de mulți sunt dispuși să plătească rate de piață sau chiar mai mult.

Dar și situația de pe piața persoanelor în căutarea unui loc de muncă este importantă aici. Dacă sunt mulți, încep concura între ei. Iar cel mai simplu mod de a-ți crește atractivitatea este adesea doar reducerea prețului. În acest caz, are loc dumping, iar salariile medii din industrie pot scădea.

În plus, ofertele companiilor depind de bugetul lor. Managerii ar putea fi bucuroși să plătească milioane tuturor angajaților lor talentați. Dar dacă pur și simplu nu există bani, atunci ofertele salariale vor fi modeste.

Solicitantul, la rândul său, caută un salariu pentru a se simți confortabil și în siguranță financiar. Cifrele, desigur, vor fi diferite pentru fiecare. Este suficient pentru cineva locuințe, mâncare și uneori divertisment, în timp ce alții vor să cumpere lucruri scumpe și să mai economisească ceva.

Adică, de fapt, un salariu normal este punctul în care se întâlnesc oferta unui anumit angajator și cererile unui anumit solicitant. Nu există un indicator universal aici, doar unul relativ.

Cum să-ți dai seama cât vrei să câștigi

Aceasta pare o întrebare ușoară. În realitate, nu este cazul. De exemplu, într-un sondaj care a implicat mai mult de cinci mii de oameni din toate regiunile Rusiei, respondenții au spus că ti-ar place primi 192 mii de ruble. Și deși acesta este un răspuns mediu, se poate presupune că oamenii nu s-au bazat pe calcule oficiale, ci pe propriile estimări. Pentru că salariul mediu rusesc este de până la deducere Impozitul pe venitul personal se ridică la 71,5 mii. Și acest lucru ia în considerare managerii de top și alți angajați cu salarii de câteva milioane, care era puțin probabil să participe la studiul menționat mai sus.

Adică salariul dorit este de aproape trei ori mai mare decât media. Dar acum oamenii deja trăiesc cumva, mănâncă ceva, plătesc utilitățile cu ceva și așa mai departe. Cu alte cuvinte, ele satisfac nevoile de bază. Da, poate nu complet. Da, ar putea dori să arunce puțin pentru a trăi mai bine. Dar o diferență de trei ori este prea mare, așa că cererile nu par calculate.

Trebuie să fim mai aproape de realitate. În primul rând, rareori cineva reușește să obțină de trei ori cresterea salariilor. În al doilea rând, un salariu mare în sine este descris mai probabil de cuvântul „cool” decât „normal”, dar tot despre asta vorbim aici.

În realitate, merită să aveți în vedere trei planuri salariale:

1. Baza. Acest salariu acoperă doar nevoile de bază. Primirea acestuia nu este foarte plăcută sau confortabilă, dar într-o situație în care nu există alte venituri, se va descurca ca o opțiune temporară.
2. Normal. Acesta este mijlocul de aur. Puteți să vă satisfaceți nevoile de bază, să lăsați deoparte un anumit procent în fiecare lună pe care îl alegeți singur și să aveți în continuare niște bani de cheltuit pe diverse articole sau să trimiteți bani suplimentari către economisire. Cheltuielile neplanificate, desigur, vor fi diferite pentru fiecare. Dar un plan normal implică aproximativ 20–30% din suma totală.
3. de lux. În acest caz, nu trebuie să numărați deloc cheltuielile; la sfârșitul lunii vor mai rămâne bani.

Desigur, nimeni nu interzice să se mulțumească cu un salariu normal și să nu se străduiască pentru o opțiune de lux. Un alt lucru este că cererile vor trebui împrietenite cu propuneri din potențial angajatorii.

Cum să estimați cât sunt dispuși să vă plătească

Va trebui să vă concentrați pe cifre medii, care nu sunt neapărat adevărul suprem. Există întotdeauna șansa de a întâlni în cele din urmă un angajator care va oferi imediat mai mult. Dar indicatorii generalizați oferă suport din care să construiți.

În primul rând, studiați serviciile pe care site-urile de căutare de locuri de muncă le oferă. De exemplu, HeadHunter are „Câți destinatari", la SuperJob - "Contor de salariu».

Dar este mult mai sigur să selectați manual posturile vacante pe diferite site-uri, să le încercați singur și să vedeți cât de bine se potrivesc cu experiența și abilitățile dvs. Deoarece informațiile generale este puțin probabil să vă fie utile dacă este o poziție de nivel de intrare care are același titlu cu cea actuală, dar pe care ați părăsit-o de mult a crescut.

O altă opțiune este să-ți întrebi prietenii dacă ai un cerc social stabilit într-un mediu profesional.

Un salariu normal va fi, după cum se spune, „în piață”, adică cu ușoare abateri de la media pentru specialitatea și poziția ta.

Ce te va ajuta să te vinzi mai scump?

Acest lucru nu oferă o garanție, dar crește șansele de a găsi un loc cu un salariu mai mare.

Dezvoltarea aptitudinilor

Cu cât ești mai bine ca specialist, cu atât îți este mai ușor să concurezi cu colegii care se aruncă. Pentru că va fi clar de ce munca ta costă mai mult. Dar există o nuanță: măreția unui solicitant nu este întotdeauna transmisă printr-un CV. Prin urmare, cel promovat marca personala și conexiuni.

Căutare lentă

Când ești foarte limitat în timp, crește riscul de a lua rapid ceea ce ți se administrează. Prin urmare, este bine să începeți să căutați un nou loc de muncă înainte de a renunța la cel vechi sau să acumulați o plasă de siguranță pentru perioada dintre joburi. În acest fel, vă puteți lua încet căutarea unui loc de muncă și puteți aștepta oferta perfectă, în loc să faceți compromisuri.

Frumos CV

Aici totul seamănă cu Tinder: poți fi o persoană la fel de bun pe cât vrei, dar te vor alege pe baza unui set de fotografii. Și dacă glisează spre stânga, nu va mai avea loc nicio conversație.

Un CV ar trebui să facă impresie, iar pentru aceasta trebuie să faceți corect intocmeste, și pentru un anumit post vacant. Dacă CV-ul tău te arată ca un mare specialist, compania poate fi inițial pregătită să-ți ofere un salariu mai mare.

Negociere la un interviu

Am început cu faptul că solicitantul dorește de obicei să obțină mai mult, iar angajatorul vrea să cheltuiască mai puțin. Prin urmare, înainte de interviu trebuie să vă pregătiți nu numai pentru a vă prezenta, ci și pentru se certa pentru un salariu.

Acest lucru va necesita argumente. Ceva de genul „Acum câștig atât de mult și vreau cu 30% mai mult” nu sună foarte convingător. Este mai bine să vorbiți despre cum puteți beneficia și să vă susțineți cuvintele cu exemple din trecut. Imaginează-ți că ești vânzător pe piață, doar că te vinzi pe tine însuți.