Cum de a deveni un om influent în noul său loc de muncă

„Nu este suficient pentru a avea o idee strălucită. Am văzut multe proiecte conduse de diferiți lideri. Ei nu au reușit pentru că au încercat să pătrundă în monoterapie. Cu tine în barca ar trebui să navigheze oameni dreapta »- Sophie Vandebroek, chief technology Xerox.

S-au dus zilele în care un lucrător tânăr a venit la primul loc de muncă și arat o brazdă de la începutul carierei sale, înainte de apusul soarelui pe același teren. Piața forței de muncă a devenit diversă, flexibilă și dinamică. Cel mai probabil, și nu vă puteți imagina viața de zeci de ani în niște pereți sau într-un singur post. Dar pe fiecare lucrare nouă implică în mod invariabil o situație stresantă legată de infuzia unei echipe și avansarea în carieră necunoscute în ea. În acest articol vă va învăța cum să înceapă să se exprime și să devină influent în noul (primul) loc de muncă.

Pregătiți-vă pentru noi cunoștințe

Vei întâlni o mulțime de noi angajați - de la muncitorii obișnuiți greu la seful. În cazul în care prima va avea suficient timp pentru a vorbi, administratorii sunt, de obicei, foarte ocupat și aprecia fiecare minut. Prin urmare, se prepară 30 de secunde de auto-prezentare, care explică rolul și sarcinile în cadrul companiei. Asigurați-vă că pentru a include în ea punctele cheie pe care noi contacte ar trebui să se aplice.

Nu neglija acest pas. Odată ce ați introdus liftul cu persoana de care poate depinde de progresul pe scara carierei. Este foarte important în acest moment pentru a face față cu nervii pentru a depăși frica lor și să se prezinte în mod competent. Este recomandabil să se înceapă cu un fapt interesant sau statistici impresionante ale succesului său, pentru a capta atenția persoanei și interesul său în conversație. Înregistrați-l pe hârtie și să le prezinte la prieteni și familie. Crede-mă, va fi ceea ce vă reproșați și prompte. Uita-te pentru tonul și viteza de vorbire, pentru a face o înregistrare audio a prezentării. Eliminarea confuzie de exprimare, repetiție și fragmentare. Adăugați încredere, curaj și consecvență.

Asigurați-vă că să te prezinți la fiecare străin tine ofițer, vorbind despre abilitățile lor și ajutorul pe care le poate oferi. Acest mod consecvent pentru a vă face treptat o persoană valoroasă, care poate fi contactat și pentru probleme în afara descrierii de locuri de muncă.

Pentru a stabili contacte mai strânse cu persoane influente

Găsește pe cineva care are o gamă largă de comunicare și respect în echipă. Acesta poate fi o echipa de plumb sau de manager de proiect. Întreabă-l despre cina comună. Menționează că opinia sa este foarte important pentru tine. Scopul conversației - pentru a stabili structura organizatorică a societății și a aduna informații cu privire la cele mai multe figuri importante ale acestuia. Cine sunt ei? Cum să se comporte cu ei? Ceea ce contează pentru ei este posibil să se adresa?

Din răspunsurile primite, de a crea o listă de nume și de a planifica o întâlnire cu ei în prima lună de funcționare.

Îmbarce un tur al Me

Este timpul să-și extindă rețeaua sa de influență. Vorbeste cu fiecare persoana din lista sa. În acest caz, asigurați-vă că să ne amintim că un conversationalist bun mai ales nu se poate vorbi și de a asculta în mod corespunzător. Ascunde telefonul, închideți laptop și glisați hârtia. Aceste mișcări simple pe care le va da să știe, ei sunt gata să se scufunde pe deplin-vă în conversație. Atenție la limbajul corpului. Ia-o poziție deschisă confortabilă, scoateți mâinile încrucișate sân, a scăpa de manifestările externe ale nervozitate (zvâcneau picior, atingând un pix).

Expresia nu trebuie să conțină emoții luminoase - cea mai bună mască neutră adecvată. Nu trebuie să fie introduse în vocea apelantului comentariile dvs., chiar și cele mai multe defecte minore nu merg în mâinile conversației. La sfârșitul nu ezitați să puneți întrebări care să clarifice că nu au lăsat lacune în informațiile primite.

Creșterea influenței lor

Dacă vă place ideea unui om puternic, te-a adus o mulțime de bun, imaginați-vă cât de mult puteți învăța de la o rețea de contacte. Interesul constant și alte persoane cu autoritate care lucrează în organizație, fără nici o referire la poziția lor. „Dezvoltarea“ ar trebui sa:

greii de informare. Acești oameni au degetele pe pulsul evenimentelor care au loc în organizarea și industria în ansamblu. Pe baza experienței și cunoașterea noilor tendințe lor, va fi mai ușor de a lua decizii de afaceri strategice controlate.

Autoritățile. Atenție la colegii care au o mare influență în echipă, indiferent de numărul de locuri ocupate. Suport pentru aceste persoane contribuie la promovarea noilor idei. Ei sunt capabili să se deplaseze de afaceri de pe sol și să dea un impuls proces lent.

Nu este suficient pentru a avea o idee strălucită. Am văzut multe proiecte conduse de diferiți lideri. Ei nu au reușit pentru că au încercat să pătrundă în monoterapie. Cu tine în barca ar trebui să navigheze oameni potriviți.

Sophie Vanderbrok, chief technology Xerox

Coaliția. Puteți determina cu ușurință grupurile care lucrează împreună în mod eficient și în mod liber schimb de informații, resursele și oportunitățile. Analizeaza ceea ce le unește. Acest lucru vă va oferi o idee bună despre cum să lucreze cu grupuri.

Nu pierde prima lună numai pentru a dezvolta un set de sarcini în fața ta. Ia timp pentru a determina cu exactitate locul lor în echipa și mecanismul organizației. Harness, se întâlnesc, asculta și a susținut ca un actor-cheie în noua sa companie.