0
Vizualizări
Atelier „Interviu eficient: metode și proceduri de evaluare a unui candidat pentru o anumită poziție” - curs 12.990 RUB. de la Specialist, antrenament 16 ac. h., Data: 20 mai 2023.
Miscelaneu / / December 02, 2023
Profesor practic, specialist atestat în domeniul managementului personalului, membru al Uniunii Naționale a Ofițerilor de Personal din Rusia. Predator de cursuri de management al resurselor umane și soft skills (automanagement). Specialist HR cu experiență, director HR, coach de carieră, specialist în comunicare eficientă și analiza proceselor de afaceri ținând cont de riscurile asociate personalului. Peste 10 ani de experiență în managementul personalului, peste 20 de ani de predare a cursurilor de autodezvoltare și psihologie.
Irina Aleksandrovna a absolvit Universitatea de Stat din Sankt Petersburg cu o diplomă în asistență psihologică și socială și o școală absolventă în specialitatea 19.00.01 „Psihologia personalității”.
Lucrează ca partener HR-business în mai multe companii mici și mijlocii. Elaborează și implementează procese de transformare în serviciile de HR ale organizațiilor, inclusiv elaborarea reglementărilor locale care guvernează Activități de HR, sistematizează procesele de afaceri legate de oameni, dezvoltă programe de adaptare, motivare și formare angajati. Aplică o abordare integrată pentru rezolvarea problemelor de management HR: căutare și selecție de candidați, descriere responsabilitățile funcționale ale angajaților cheie, desfășurarea de sesiuni strategice și de coaching pentru managerii.
Irina Aleksandrovna este autoarea a numeroase publicații în domeniile organizării activităților serviciului HR, consiliere în carieră, reținere. bunăstarea emoțională a managerilor, construirea unei comunicări constructive în relațiile de muncă, inclusiv luarea în considerare a freelance-ului situatii. Acționează în mod regulat ca vorbitor la conferințe și forumuri (EdKrunch Ural, forum II „Viitorul începe astăzi”). În 2018 a câștigat competiția rusească care poartă numele. L.S. Vygotsky (Fundația Rybakov).
Irina Aleksandrovna este dezvoltatorul programelor de instruire „Securitatea personalului”, „Comunicare scrisă eficientă”, „Munca și joacă - Gamification pentru HR”, „Contracționare” manipulare”, „Managementul conflictelor”, „Comportament sigur într-o situație periculoasă”, „Prevenirea epuizării emoționale”, „Negociere cu teroriștii în timpul luării de ostatici” si etc. De asemenea, apelează la ea pentru ajutor la nivel federal: în 2019 s-a dezvoltat împreună cu Universitatea Federală Ural (UrFU, Ekaterinburg) curs online „Securitate personală” pentru Platforma Federală „Educație deschisă”.
În cursurile ei, elevii învață să se uite sistematic la activitățile lor și activitatea unui departament sau companie. De asemenea, primesc algoritmi pentru depășirea barierelor psihologice și a limitărilor personale, ceea ce le îmbunătățește calitatea vieții. Elevii dobândesc abilități de comunicare care îi ajută să obțină succes în orice profesie și domeniu de activitate. După ce ați finalizat formarea sub îndrumarea Irinei Alexandrovna, veți învăța cum să vă construiți cariera și viața, cum să faceți față emoțiile și depășiți anxietatea, cum să vă stabiliți în mod eficient obiective și să negociați, cum să vă motivați pe tine și pe ceilalți și mult, mult mai mult.
Profesor practic, specialist atestat în domeniul managementului personalului, membru al Uniunii Naționale a Ofițerilor de Personal din Rusia, autor a numeroase publicații pe teme managementul personalului, legislația muncii și managementul evidenței personalului (inclusiv în revistele „Afaceri cu personal”, „Siguranța muncii”, etc., pe portalurile „Consultant +”, Superjob.ru si etc.); Candidat la Științe Juridice, consultant în managementul resurselor umane.
„Dacă o persoană cheltuiește bani pe cunoaștere, atunci nimeni nu îi va lua. Cea mai bună investiție este în cunoaștere.” Benjamin Franklin
Conduce comunitatea de ascultători și absolvenți – HR-club „Specialist”:
Olga Yurievna a absolvit:
Experiență profesională (predare, management de personal) – peste 30 de ani.
Director HR în companii de comerț, producție și servicii cu funcții în toate domeniile principale activități ale serviciului de personal (management serviciu personal, consultanță, coaching, conflicte de muncă etc.) – peste 10 ani.
Profesor de învățământ profesional superior și suplimentar – peste 20 de ani.
Cursuri predate în următoarele domenii:
Olga Yuryevna este dezvoltatorul multor cursuri și seminarii proprietare.
În cei 10 ani de muncă la Centru, Olga Yuryevna a pregătit peste 7.500 de oameni.
O combinație unică de cel mai înalt profesionalism, prietenie sinceră și farmec personal - toate acestea vă așteaptă la cursurile Olga Yuryevna!
Etapa 1: Crearea unui profil de „candidat ideal”.
Etapa 2: Construirea unei pâlnii de recrutare
Pasul 3: Completarea formularului de interviu telefonic
Etapa 4: Determinarea etapelor principale ale unei conversații de afaceri
Etapa 5: Elaborarea unei liste de verificare a interviului
Pasul 6: Completarea formularului standard de interviu pentru candidat
Etapa 7: Determinarea nivelului de abilități de interviu (test)
Etapa 8: Identificarea stilului dominant de interviu (test)
Etapa 9: Selectarea tipului optim de interviu pentru un anumit post vacant
Pasul 10: Combinarea diferitelor tipuri de interviuri
Pasul 11: Elaborarea întrebărilor de interviu
Etapa 12: Pregătirea pentru prezentarea companiei și a postului vacant
Etapa 13: Realizarea unui interviu de competență (interviu comportamental)
Etapa 14: Pregătirea și desfășurarea interviurilor de caz
Pasul 15: Evaluarea fiabilității informațiilor
Pasul 16: Formularea întrebărilor proiective
Pasul 17: Definirea parametrilor MetaProgram
Etapa 18: Lucrul cu tehnica „Just Talk”.
Pasul 19: Pregătirea pentru a conduce un interviu structurat
Pasul 20: Realizarea unui interviu structurat și înregistrarea informațiilor obținute în fișele de evaluare
Pasul 21: Introducerea informațiilor rezumative în tabelul rezumat și identificarea celui mai bun candidat, justificând răspunsul
Pasul 22: Analiza riscului solicitantului
Etapa 23: Prezentarea candidatului selectat către client
Modulul 5. Materiale suplimentare
Arta medierii in solutionarea litigiilor de afaceri
Instruire. Volumul programului este de 25 de ore. Structura programului include mai multe blocuri educaționale, care dezvăluie caracteristici ale lucrului cu stările emoționale în situații conflictuale, aspecte practice inițierea medierii.
Învățământ cu normă întreagă
2,8
Abonati Va