Este posibil să fie atât un părinte bun și un antreprenor de succes?
Sfaturi Productivitate / / December 19, 2019
Cred că această întrebare este întrebat de mulți. Și foarte des se pare că fie vă construi o carieră, lăsând deoparte pentru intimitatea timpului și familiei, sau de a face viața personală. Și foarte des în familiile deja existente ne va împărți: este responsabil pentru o familie, și este - pentru o carieră de succes. Rezultatele acestei separări nu se întoarce întotdeauna soare și fericit.
Mulți par Amestec aproape ireal dintre aceste două roluri vitale complet diametrale. Dar, de fapt, nu este așa! Și 10 antreprenori de succes arată că de exemplu.
În acest articol vreau să-ți arăt exemplul zece start-up și oameni de afaceri, care sunt pe cont propriu exemplu de succes a dovedit că „viața“ după apariția familiei și a copiilor de acolo.
Jon Steinberg, presedinte al BuzzFeed, tatăl lui Eddie (2,5 ani) și Cooper (1,5 ani)
„În cele din urmă, am doar două lucruri care au timp - l BuzzFeed și familia mea.“
Înainte de a se alătura BuzzFeed, el a fost director executiv la Polaris Venture Partners si manager pentru a atrage parteneri strategici la Google.
John crede că oamenii de afaceri, care au copii, uita-te la afaceri dintr-un unghi ușor diferit, cred că mai strategic și nu se grăbește să ia decizii pripite. În timpul săptămânii, el are timp să-și petreacă doar o oră în dimineața cu fiii lui, și când se întoarce acasă de la locul de muncă, în seara, de multe ori dorm. Prin urmare, ponderea principală de îngrijire a copilului este soția lui Jill. Dar, de îndată ce vin în week-end, John încearcă să-și petreacă cât mai mult timp cu copiii lor - atrage, piese de teatru, plimbări, etc.
Chantel Waterbury, fondatorul Chloe + Isabel, mama lui Benjamin (2 ani)
„Am realizat repede că nu este atât de ușor să audă cuvântul“ mama de la el "
Chloe + Isabel - această pornire de bijuterii care ajută producătorii de bijuterii pe cont propriu să-și vândă bunurile lor. Luna trecută, a devenit partenerii generali General Catalyst Partners și First Capital Rotunde, care a investit 8,5 milioane de $ SUA.
Chantelle a început să lucreze în cadrul proiectului, atunci când fiul a fost un an. Destul de repede a dat seama că, chiar dacă lucrează de la domiciliu și prezent fizic, emoțional, ea nu a fost cu copilul meu. Cea mai mare parte a timpului o petrece în ecranul telefonului și monitorul. Și am decis să-l repare urgent. Ea a dat o promisiune de a găsi timp pentru fiul său, și să-l dețină pe deplin cu ei, participarea atât fizic cât și mental.
Din momentul în care este angajat în lucrarea sa, acesta este de 150%. Dacă ea își petrece timpul cu familia ei, ea a fost de 150% cu ei! Astfel, familia rămân amintiri plăcute de timpul petrecut împreună, și nu funcționează suferă.
Stabilească limite și de a gestiona timpul, astfel încât vă puteți da 150% caz, indiferent ce faceți în acest moment.
Jose Ferreira, CEO Knewton
„Nu este normal pentru creier - să se gândească la afacerile 24/7, dar asta e modul în care cei mai mulți antreprenori... Copii - acesta este singurul lucru pe care poti knock out din acest grafic, care într-un anumit sens, este extrem de utile. "
Ferreira a intrat Knewton în 2008 și a preluat functia de CEO. Înainte de aceasta, el a fost un partener la Draper de Atlantic și strateg în campania lui John Kerry.
Printre o mulțime de oameni cu copii, așa că încearcă să facă tot posibilul pentru a se bucura de munca primit nu numai muncitorii înșiși, ci și familiile lor. Program de lucru flexibil poate alerga afară din casă, compensații materiale, sănătate program de benefic, etc. Knewton cred că fiecare angajat are nevoie de un sprijin de 100% din familia sa, iar acesta este principalul motorului.
Jose trebuie să călătorească mult în interes de afaceri, astfel încât copiii au anumite dificultăți. Deci - da, copii - este mai dificil. Dar, în același timp, acesta este singurul instrument care este capabil să întrerupă ciclul de lucru și pentru a vă sprijini într-o stare de calm și sănătos.
Dean Bahri, vice-presedinte de marketing la Birchbox, fiica (3 ani), fiul (9 luni)
„Când sunt la locul de muncă, sunt pe deplin în ea - am concentrat, eu sunt pasionat, sunt complet scufundate. Când sunt acasă, sunt complet salva munca și 100% este axat pe familia lui. cel puțin până în momentul în când copiii merg la culcare. "
Înainte de a se alătura Birchbox, Dean a fost Senior Director de Marketing la Gilt Groupe, director de marketing pentru scări și director de marketing la Reebok International.
Dean a fost capabil să învețe două lucruri. În primul rând, ea a învățat să ceară ajutor colegilor săi (care nu este atât de ușor pentru o femeie de afaceri de succes). Cum altfel colegii vor ști că trebuie să acopere în dimineața, dacă nu-i întrebați despre asta? În al doilea rând, am învățat să mă iert un pic lucruri mici, că ea nu se poate face (în acest an nu au fost trimise felicitări de Crăciun... din nou).
Competențe care combină două locuri de muncă în același timp intensificat și mai mult, deoarece ambele Bahri a devenit, de asemenea, o mamă. Acesta protejează timpul și doar maniacale în relație cu activitățile sale. Dean este o listă de priorități lor cele mai importante și în funcție de aceasta alocă timpul său. Dacă ea face o greșeală în planificarea, acest lucru înseamnă că de acest lucru, deoarece va mai puțin timp cu copiii lor.
„Este anormal dacă îmi petrec la locul de muncă mai mult de unsprezece ore pe zi!“
Beth Ferreira, COO Fab, fiul (2,5 ani)
„Este mult mai ușor atunci când știi exact în cazul în care cariera ta este de a conduce și ce compromisuri sunteți dispus să meargă, și ce crezi că este inacceptabil.“
Beth Sheryl Sandberg sprijină pe deplin faptul că alegerea partenerului de viață este de o importanță capitală. Acest lucru este foarte important - să aibă un bărbat alături de care vă sprijină pe deplin în munca ta. Aceasta este prima rundă. Al doilea cerc de sprijin - este alți oameni aproape de tine pentru a vă ajuta în orice mod posibil pentru a se asigura că totul a mers fara probleme. Bet - este părinții ei și o bona.
Este foarte important să învețe să delege, care nu este foarte important pentru alții. Astfel, se dovedește a maximiza timpul pe care vă puteți petrece cu familia.
John Peretti, fondatorul BuzzFeed, gemenii (2,5 ani)
Inainte de a infiinta BuzzFeed, John a fost co-fondator al The Huffington Post.
„Familia, munca, somn, selectați cele două“
David Bloom, fondatorul Ordr.in, fiica (2,5 ani), fiul (8 luni)
„Fiica mea a fost în vârstă de 6 luni, când am început compania, și fiul său - 3 luni, când am lansat TechStars»
Inainte de a infiinta Ordr.in, David a fost COO «America de VIZITAT» si director de dezvoltare a industriei în American Express.
Familie lui David poate fi numit startaperskoy, ca și soția lui, Naama Bloom, este director de marketing pentru recoltare. Prin urmare, să combine munca și copiii devine și mai dificilă. Uneori trebuie să rezolve probleme de familie în timpul funcționării și vice-versa. Dar pentru toate congestia și Deivid Naama încerca cât de mult posibil pentru a petrece mai mult timp cu copiii lor.
Pentru a face o greșeală atunci când începe proiectul nu este o rușine. Salută eforturile depuse de public. Dar copiii mei nu sărbătoresc eforturile noastre depuse pentru proiecte. Aceasta este cea mai reală presiune - să-și sacrifice timpul lor cu copiii în favoarea muncii.
Bo Fishbek, CEO Zaarly, fiul lui Pierce
Inainte de a infiinta Zaarly, Bo a fost presedinte al Kauffman Labs si vice-presedinte al Fundatiei Kauffman.
„Este foarte greu, iar eu nu pretind la măreție.“
Bo admirabil cu multitasking - timp de patruzeci de minute, el a apărut pe scenă cu fiul sau Pierce, care a atârnat pe piept în kengurushki.
Emily Hikli, Hashable, fiule
„Meditația, soțul meu minunat, asistenta mea frumoasă, fiul meu dulce, slujba mea - aceasta este factorii mei de succes.“
Înainte de Hashable Emily a fost COO PhotoShelter, co-fondator Da, Wireless și vice-presedinte de management de produs la Hot Jobs.
Emily crede că maternitatea de succes și de carieră, trebuie să fii un dependent de muncă; au încredere spate în formă de cei dragi și apropiați prieteni care vă susțin mereu; să fie capabil să-și planifice timpul lor; practica yoga și meditație (pentru auto-control și calm) și, desigur, iubesc locul de muncă.
Sheryl Sandberg, COO-șef Facebook
„Cea mai importantă decizie pe care o poate face pentru cariera sa - este alegerea unui partener de viață.“
Înainte de a se alătura Facebook, Sheryl a fost vicepreședinte al Global Vânzări și operațiuni la Google.
Cel mai important lucru Cheryl a spus partener principal de selecție - un partener în viață. Pentru că în cazul în care partea ta iubitoare și persoana de înțelegere, care este întotdeauna gata să speculative, ajutor, asculta și doar regret, trebuie să ieși!
Odată cu apariția de familie de înaltă calitate și de copii la locul de muncă, pentru a construi o cariera si lansarea de noi proiecte devine mult mai dificilă. Dar pentru cei care doresc să trăiască o viață plină, nimic nu este imposibil. Și ei dovedesc încă o dată la noi prin exemplul lor, că, chiar și oameni foarte ocupați este o viață de familie fericită și munca pe care o iubesc și apreciază.
Principalul lucru - rezonabil de gestionare a timpului, prioritizarea, capacitatea de a delega responsabilitatea, iertarea și capacitatea de a cere ajutor, sprijinul celor dragi și răbdare, răbdare și mai mult timp răbdare.
Și dacă vreunul dintre voi sunt cei care reușesc să combine cariera si familie? Poate ai propriile metode dovedite și eficiente?