Securitatea personalului organizației - curs 20.990 de ruble. de la Specialist, training, Data: 20 mai 2023.
Miscelaneu / / December 03, 2023
Profesor practic, specialist atestat în domeniul managementului personalului, membru al Uniunii Naționale a Ofițerilor de Personal din Rusia. Predator de cursuri de management al resurselor umane și soft skills (automanagement). Specialist HR cu experiență, director HR, coach de carieră, specialist în comunicare eficientă și analiza proceselor de afaceri ținând cont de riscurile asociate personalului. Peste 10 ani de experiență în managementul personalului, peste 20 de ani de predare a cursurilor de autodezvoltare și psihologie.
Irina Aleksandrovna a absolvit Universitatea de Stat din Sankt Petersburg cu o diplomă în asistență psihologică și socială și o școală absolventă în specialitatea 19.00.01 „Psihologia personalității”.
Lucrează ca partener HR-business în mai multe companii mici și mijlocii. Elaborează și implementează procese de transformare în serviciile de HR ale organizațiilor, inclusiv elaborarea reglementărilor locale care guvernează Activități de HR, sistematizează procesele de afaceri legate de oameni, dezvoltă programe de adaptare, motivare și formare angajati. Aplică o abordare integrată pentru rezolvarea problemelor de management HR: căutare și selecție de candidați, descriere responsabilitățile funcționale ale angajaților cheie, desfășurarea de sesiuni strategice și de coaching pentru managerii.
Irina Aleksandrovna este autoarea a numeroase publicații în domeniile organizării activităților serviciului HR, consiliere în carieră, reținere. bunăstarea emoțională a managerilor, construirea unei comunicări constructive în relațiile de muncă, inclusiv luarea în considerare a freelance-ului situatii. Acționează în mod regulat ca vorbitor la conferințe și forumuri (EdKrunch Ural, forum II „Viitorul începe astăzi”). În 2018 a câștigat competiția rusească care poartă numele. L.S. Vygotsky (Fundația Rybakov).
Irina Aleksandrovna este dezvoltatorul programelor de instruire „Securitatea personalului”, „Comunicare scrisă eficientă”, „Munca și joacă - Gamification pentru HR”, „Contracționare” manipulare”, „Managementul conflictelor”, „Comportament sigur într-o situație periculoasă”, „Prevenirea epuizării emoționale”, „Negociere cu teroriștii în timpul luării de ostatici” si etc. De asemenea, apelează la ea pentru ajutor la nivel federal: în 2019 s-a dezvoltat împreună cu Universitatea Federală Ural (UrFU, Ekaterinburg) curs online „Securitate personală” pentru Platforma Federală „Educație deschisă”.
În cursurile ei, elevii învață să se uite sistematic la activitățile lor și activitatea unui departament sau companie. De asemenea, primesc algoritmi pentru depășirea barierelor psihologice și a limitărilor personale, ceea ce le îmbunătățește calitatea vieții. Elevii dobândesc abilități de comunicare care îi ajută să obțină succes în orice profesie și domeniu de activitate. După ce ați finalizat formarea sub îndrumarea Irinei Alexandrovna, veți învăța cum să vă construiți cariera și viața, cum să faceți față emoțiile și depășiți anxietatea, cum să vă stabiliți în mod eficient obiective și să negociați, cum să vă motivați pe tine și pe ceilalți și mult, mult mai mult.
Profesor practic, specialist atestat în domeniul managementului personalului, membru al Uniunii Naționale a Ofițerilor de Personal din Rusia, autor a numeroase publicații pe teme managementul personalului, legislația muncii și managementul evidenței personalului (inclusiv în revistele „Afaceri cu personal”, „Siguranța muncii”, etc., pe portalurile „Consultant +”, Superjob.ru si etc.); Candidat la Științe Juridice, consultant în managementul resurselor umane.
„Dacă o persoană cheltuiește bani pe cunoaștere, atunci nimeni nu îi va lua. Cea mai bună investiție este în cunoaștere.” Benjamin Franklin
Conduce comunitatea de ascultători și absolvenți – HR-club „Specialist”:
Olga Yurievna a absolvit:
Experiență profesională (predare, management de personal) – peste 30 de ani.
Director HR în companii de comerț, producție și servicii cu funcții în toate domeniile principale activități ale serviciului de personal (management serviciu personal, consultanță, coaching, conflicte de muncă etc.) – peste 10 ani.
Profesor de învățământ profesional superior și suplimentar – peste 20 de ani.
Cursuri predate în următoarele domenii:
Olga Yuryevna este dezvoltatorul multor cursuri și seminarii proprietare.
În cei 10 ani de muncă la Centru, Olga Yuryevna a pregătit peste 7.500 de oameni.
O combinație unică de cel mai înalt profesionalism, prietenie sinceră și farmec personal - toate acestea vă așteaptă la cursurile Olga Yuryevna!
Securitatea integrată a unei organizații: principii, obiective, formarea strategiei și tacticii.
Amenințări externe și interne actuale. Provocări cheie de securitate pentru organizații.
Cadrul de reglementare actual al Federației Ruse pentru a asigura securitatea organizației.
Tipuri de securitate. Asigurarea securității organizației ca funcție de business.
Obiecte și subiecte de securitate.
O abordare integrată a securității: securitate IT, Serviciul de securitate, securitatea personalului.
Reglementări locale ale organizației care reglementează securitatea organizației.
Organizarea controlului asupra activităților interne.
Caracteristici ale organizării securității corporative în timpul crizelor economice.
Rolul și locul serviciului HR în asigurarea securității organizației.
Riscuri și amenințări la adresa organizației, ale căror surse pot fi angajații.
Procesul de selecție a personalului, ținând cont de funcția dedicată „securitatea căutării și selecției personalului”: metode de căutare; interacțiunea cu Serviciul de Securitate; specificul colectării de recomandări despre candidat; specificul lucrului cu agențiile de recrutare; riscuri în timpul căutării și selecției.
metode de căutare;
interacțiunea cu Serviciul de Securitate;
specificul colectării de recomandări despre candidat;
specificul lucrului cu agențiile de recrutare;
riscuri în timpul căutării și selecției.
Etape de căutare și selecție cu respectarea principiilor de siguranță în toate etapele: interviu telefonic; interviu; formarea unui pachet de documente de candidat; utilizarea metodelor de testare pentru selecția psihologică profesională; colegialitate în deciziile de angajare; intocmirea unei concluzii pentru conducerea societatii.
interviu telefonic;
interviu;
formarea unui pachet de documente de candidat;
utilizarea metodelor de testare pentru selecția psihologică profesională;
colegialitate în deciziile de angajare;
intocmirea unei concluzii pentru conducerea societatii.
Inspecții de personal și investigații interne: motive pentru efectuarea inspecțiilor și investigațiilor; organizarea si algoritmul verificarii: etape, termene, documentatie.
motivele inspecțiilor și investigațiilor;
organizarea si algoritmul verificarii: etape, termene, documentatie.
Surse de informații despre organizații și angajați: „liste negre”, registre ale managerilor și organizațiilor descalificate.
Securitatea personalului în perioada de transformare organizațională și crize economice.
Conceptele de „informații confidențiale” și „secret comercial”. Riscuri și amenințări tipice.
Cadrul de reglementare actual al Federației Ruse.
Organizarea muncii pentru protejarea informațiilor confidențiale și a secretelor comerciale: procese și metode de bază.
Posibile canale de scurgere de informații confidențiale.
Reglementări locale ale organizației privind păstrarea informațiilor confidențiale și a secretelor comerciale.
Consecințele scurgerii de informații pentru organizație și pentru angajat.
Organisme autorizate să solicite informații confidențiale.
Greșeli tipice atunci când lucrați cu informații corporative „închise”.
Principii de protecție a datelor cu caracter personal ale angajaților.
Organizarea muncii pentru protejarea datelor cu caracter personal: procese de bază și reglementări locale.
Problema și consecințele negative ale abuzului emoțional într-o organizație (sef, mobbing, hărțuire).
Instrumente de gestionare a loialității angajaților: adaptare, motivare.
Organizarea si realizarea sondajelor de satisfactie a angajatilor: analize, concluzii, actiuni.
O abordare integrată pentru asigurarea securității fluxului de documente, ținând cont de formatele hibride și de lucru la distanță.
Riscuri și amenințări tipice: externe și interne.
Reglementări locale ale organizației pentru a asigura securitatea fluxului de documente.
O abordare integrată a managementului fluxului de documente al unei organizații, ținând cont de activitățile departamentelor
Specificul sistemului electronic de management al documentelor (EDMS) în organizație.
Specificul lucrului de la distanță cu documente într-o organizație.
Rolul serviciului HR în susținerea proceselor organizației legate de oameni în timpul lucrului la distanță: căutarea și selecția candidaților; adaptare; motivare; programe de formare si dezvoltare; evaluarea personalului; menținerea culturii corporative.
căutarea și selecția candidaților;
adaptare;
motivare;
programe de formare si dezvoltare;
evaluarea personalului;
menținerea culturii corporative.
Organizarea procesului de concediere a salariaților ținând cont de siguranță. Specificul concedierii managerilor, angajaților cheie, angajaților negativi.
Instruire. Volumul programului este de 72 de ore. Programul are ca scop studierea metodelor moderne de desfășurare a instruirii în afaceri și include diverse opțiuni exerciții, cazuri și jocuri care dezvăluie nu numai oportunitățile actuale de antrenament, ci și demonstrează capacitățile tale și talente. Vă va ajuta să adoptați o abordare mai creativă a procesului de învățare.
Învățământ cu normă întreagă
2,7