Optimizarea salariilor in noile conditii economice. Pregătire avansată - curs 36.900 RUB. de la Moscow Business School, formare 16 ore academice, Data: 1 decembrie 2023.
Miscelaneu / / December 04, 2023
Relevanța conformității cu standardele, procedurile de remunerare și compensare a angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse într-o criză
Analiza salariale in vederea optimizarii salariilor in cazul unei situatii de criza la intreprinderi
Sistem de standardizare și remunerare a muncii, ținând cont de riscurile situațiilor de criză în condiții moderne de funcționare
Moscow Business School: formare cuprinzătoare pentru afacerea dvs
Moscow Business School datează din 2007 și în acest timp a reușit să ocupe o poziție de lider în domeniul educației în afaceri. Curriculele sunt elaborate de specialiști interni și străini și reprezintă o acoperire tematică sută la sută. În plus, se ține cont de dinamica cerințelor mediului de afaceri și a programelor educaționale pentru 2022-2023. format pe baza unei analize a tendințelor actuale de dezvoltare a pieței. Acordăm o mare atenție implementării și dezvoltării învățării online în toate programele și domeniile, ceea ce vă va permite să obțineți cunoștințele necesare în afaceri de la distanță.
Vă oferim:
- Training MBA (Master of Business Administration) pentru antreprenori, directori și manageri de nivel mediu și superior;
- antrenament mini-MBA care păstrează avantajele și beneficiile educației moderne de management și este strict axat pe soluții practice;
- pregătirea profesională a specialiștilor în conformitate cu cerințele Standardului Profesional;
- Seminarii de afaceri în persoană și online, traininguri și cursuri de formare avansată care vă permit să obțineți cunoștințe relevante și solicitate în diverse industrii.
- Programele corporative sunt create individual de specialiștii noștri și adaptate scopurilor și obiectivelor unei anumite afaceri.
- Profesorii de la Moscow Business School sunt specialiști înalt calificați în sectoarele relevante ale pieței. Ei au experiență practică și au cele mai recente cunoștințe în domeniul lor.
Experienta profesionala
Profesor individual
SSMC TsNIINTIKPK, profesor, antrenor de afaceri, consultant privind remunerarea și standardele de muncă
Firma de consultanta CJSC „TBB”, consultant si profesor in planificarea muncii si salarizare
FSBI OK „Bor”, economist de frunte pentru muncă și salarii
Instituția Bugetarului de Stat „Mosavtodor”, economist principal
Competențe profesionale
Proiecte în elaborarea și implementarea documentației interne de reglementare în domeniile: standardizarea activității muncii, motivare și stimulentele angajaților, planificarea și remunerarea muncii, productivitatea muncii, eficiența contractelor de muncă, personalul munca de birou
Peste 10 ani de experiență în consultanță și coaching
Autor și prezentator de seminarii și ateliere de lucru privind planificarea și remunerarea activităților de muncă
Efectuarea de training-uri privind standardizarea și creșterea productivității muncii
Desfășurarea de ateliere privind managementul eficient al personalului
Clienții
FSBI OK „Bor”, Compania de administrare „Vatutinki”, OJSC „Moskelmash”, PSH „Shchelkanovo”, Complexul de combustibil și energie „Metinvest”, Instituția Medicală de Stat a Administrației Președintelui Federației Ruse „Yantarny Bereg”, Societate comercială „Golden Apple”, societate comercială „Magnum”
Discursuri și publicații
Autor de articole despre remunerare și reglementare a muncii, publicate în periodice: „Afacerea mea”, „Economie și informații”, „Tehnologii de securitate a afacerilor”
Educaţie
1991–1992 — Studii postuniversitare la Institutul de Brevete din Rusia, Candidat la Științe Economice
1983–1987 — Institutul de planificare Kuibyshev, finanțe și credit
2000 - Centrul Universității de Stat din Moscova pentru producție și formare „Planificare, stabilire a prețurilor și contabilitate de gestiune”
2009 — CIT Consulting „Prime de asigurare și impozitare în domeniul salariilor”
Ziua 1
Sistem de standardizare și remunerare a muncii, ținând cont de riscurile situațiilor de criză în condiții moderne de funcționare
Relevanța conformității cu standardele, procedurile de remunerare și compensare a angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse într-o criză
Partea variabilă a sistemului de remunerare și introducerea unui sistem de compensare și motivare a personalului în contextul riscurilor de sancțiuni
Parte variabilă în sistemul de remunerare a personalului, precum și metode de stimulare nematerială pentru obținerea de rezultate într-un mediu economic instabil
Analiza salariale in vederea optimizarii salariilor in cazul unei situatii de criza la intreprinderi
Durata și formatul formării: 16 ore academice în persoană sau online. În ultimii ani, activitățile de optimizare fiscală au ocupat un loc din ce în ce mai important în practica zilnică a diferitelor întreprinderi și organizații. Posibilitatea de optimizare se datorează nu doar unei reduceri a plăților fiscale, ci tocmai acestora legalitatea și absența consecințelor negative din partea autorităților fiscale și a proprietarilor de companii. Seminarul va discuta probleme de optimizare fiscală și va oferi recomandări pentru găsirea unui echilibru între dorința de a reduce plățile fiscale și posibilele riscuri fiscale.
4
Durata și formatul formării: 18 ore academice, dintre care 8 ore cursuri față în față/online, 10 ore cursuri de învățământ la distanță (cursuri video). Nu toți angajatorii acordă atenția cuvenită corectitudinii gestionării evidenței personalului și calității documentelor de personal. Din această cauză, documentele devin adesea o mizerie, care este plină de riscuri mari pentru companie asociate cu încălcarea legislației muncii. Orice audit poate dezvălui orice neconcordanțe care ar putea exista, așa că este important să fii mereu pregătit. Un audit de personal va ajuta la identificarea erorilor în menținerea evidenței personalului și la repunerea documentelor.
3,9
Durata și formatul formării: 16 ore academice în persoană sau online. Concurența este un mecanism natural de dezvoltare a pieței. În unele cazuri, contribuie la creștere și căutarea de noi soluții și direcții; în altele, provoacă o scădere a activității de afaceri a jucătorilor individuali și plecarea acestora. Pentru a lansa și dezvolta noi proiecte sau produse, este important să obțineți o cantitate suficientă de informații analitice pentru luarea deciziilor în etapa de pre-investiție. Analiza minimă suficientă pentru a începe un nou proiect este informațiile despre concurenți, care sunt incluse într-o cercetare de marketing mai cuprinzătoare cu un studiu complet al pieței cereri. Inteligența competitivă este modalitatea optimă de analiză: permite nu numai evaluarea concurenților înșiși în funcție de un număr de criterii și primiți oferte comerciale, dar și studiați preferințele consumatorilor din nișa dvs. prin exemple ale acestora muncă. Învățând să realizezi inteligență competitivă înainte de a lansa noi proiecte, nu poți accepta doar din punct de vedere economic decizia corectă, dar oferă și angajaților informații pentru optimizarea produsului și analize pentru construirea unei pâlnii vânzări Training-ul va permite managerilor de top, șefilor companiei și diviziilor structurale să optimizeze procesul de luare a deciziilor și să evite o serie de greșeli la demararea noilor proiecte.
4