Diagnosticarea abilităților „soft” ale personalului organizației - curs 35.000 de ruble. de la HSE, training 10 zile, Data: 5 iunie 2023.
Miscelaneu / / December 05, 2023
Caracteristica programului este o abordare integrată a dezvoltării instrumentelor de diagnostic, folosind forme moderne de sarcini. Programul va acoperi doar metodele de evaluare standardizate care permit monitorizează dezvoltarea abilităților la diferite etape ale activității angajaților organizației (selectare, promovare, dezvoltare). Cunoștințele dobândite vor ajuta participanții să navigheze prin abordări moderne de diagnosticare „soft” abilități și să dezvolte în mod independent instrumente care îndeplinesc scopuri și obiective specifice organizatii.
Ca urmare a stăpânirii programului, sunt îmbunătățite următoarele competențe profesionale în dezvoltarea instrumentelor de diagnosticare a constructelor psihologice:
Condiții de admitere
Stăpânirea preliminară a disciplinelor, cursurilor, modulelor suplimentare nu este necesară pentru înscrierea în program.
Lucrare finală
Certificarea finală se realizează sub forma apărării proiectului final
Două ore academice de consultanță individuală cu un profesor la alegerea dvs
Învățare la distanță prin Zoom
Cercetător la Centrul de Psihometrie și Măsurători în Educație, Institutul de Educație, Universitatea Națională de Cercetare, Școala Superioară de Științe Economice, academic director al programului de master „Știința Învățării și Evaluării”, candidat la științe în educație (doctor în Educaţie)
Conferențiar al Departamentului de Programe Educaționale a Institutului de Învățământ al Școlii Superioare de Științe Economice Universitare Naționale de Cercetare, Director Academic al Școlii Postliceale de Învățământ a Institutului de Educație, Dr. Psih.
Cercetător la Centrul de Psihometrie și Măsurători în Educație, Institutul de Educație, Școala Superioară de Economie a Universității Naționale de Cercetare, Conferențiar, Candidat la Științe Psihologice.
Introducere în psihodiagnostic
Acesta este un subiect introductiv în care vom descrie principiile generale ale dezvoltării tehnicilor psihologice de evaluare a „abilităților soft” ale angajaților.
Analiza jobului
S-a scris mult despre beneficiile „abilităților soft” pentru locul de muncă. Pentru a profita la maximum de acest beneficiu, este important să înțelegeți exact ce calități au nevoie angajații dvs. pentru a avea succes în locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, există tehnici de analiză a locurilor de muncă, pe care le vom lua în considerare în acest subiect.
Cadrul teoretic și operaționalizare: studii de caz
Orice test se bazează pe premise: teorie și/sau date din studiile anterioare. Vom analiza cum să transformăm în mod corespunzător teoria în practică, utilă pentru evaluarea „abilităților soft” ale angajaților tăi în acest subiect.
Dezvoltarea sarcinilor de diferite tipuri
Vom lua în considerare procesul de dezvoltare a sarcinilor de diferite tipuri (auto-raport, scenariu, teste situaționale-comportamentale, în coș), să vorbim despre capacitățile și limitările lor și să încercăm practică pentru a le dezvolta.
Caracteristici de analiză a rezultatelor testării abilităților „soft”.
Orice testare este efectuată de dragul obținerii unui rezultat. Și este important să o interpretăm corect. În acest subiect, vom vorbi despre cum să înțelegeți datele de testare, astfel încât să le puteți utiliza în beneficiul companiei și angajaților săi.
Feedback bazat pe rezultatele testării
În acest subiect, vom determina cui i se oferă feedback cu privire la rezultatele testelor și ce informații sunt de obicei de interes pentru respondenții înșiși, pentru managerii lor și pentru clienții de testare. De asemenea, în acest subiect vom aborda aspecte juridice și etice: cum să protejăm datele personale ale respondenților, să întocmim formulare de consimțământ pentru participare și să păstrăm confidențialitatea rezultatelor.