Analiza resurselor umane - curs 60.000 rub. de la Yandex Workshop, training 3 luni, data de 29 noiembrie 2023.

Introducere în HR Analytics

Partea introductivă 4 ore

După finalizarea părții introductive, veți înțelege dacă cursul este potrivit pentru dvs. și dacă doriți să continuați să studiați.

Veți înțelege de ce este important să puteți lucra cu analiza HR, unde puteți aplica abilitățile de analiză a datelor și puteți învăța să distingeți exemplele bune de lucru cu date de cele proaste.

• De ce aveți nevoie de analiză HR?
• Cine lucrează cu HR analytics și cum?
• Care este rolul unui analist HR într-o companie?

Valori de resurse umane și ciclu de date

1 modul 20 ore

Veți afla ce sunt valorile, de ce sunt necesare și cum sunt formate. Învață să alegi valorile de resurse umane de care ai nevoie și renunți la cele inutile.

Aici vom pune bazele pentru luarea deciziilor bazate pe date. Veți înțelege cum funcționează ciclul de date și veți învăța cum să setați obiective digitizate pentru echipa de resurse umane.

• Scopuri și obiective în analiza HR
• Măsuri de proces de resurse umane
• Instrumente pentru rezolvarea problemelor în analiza HR

Colectarea și analiza datelor HR

Modulul 2 20 de ore

Aflați din ce surse puteți colecta date de resurse umane și cum să efectuați cercetări în rândul angajaților.

Vom cerceta statisticile de bază, astfel încât să puteți utiliza diferite analize de date pentru a urmări și îmbunătăți procesele dvs. de resurse umane. Veți învăța să vedeți conexiunile dintre date, să procesați setul de date și să alegeți metoda de analiză adecvată.

• Colectarea datelor HR
• Statisticile descriptive
• Analiza corelației și regresiei
• Cercetare asupra sentimentelor și stărilor angajaților
• Metode simple de prognoză și evaluare a proceselor de HR

Vizualizarea și prezentarea rezultatelor analizei HR

Modulul 3 20 de ore

Vei stapani principiile prezentarii informatiilor. Învățați să vizualizați datele folosind tabele și grafice și să interpretați rezultatele analizei.

O parte importantă a analizei este capacitatea de a comunica rezultatele conducerii și colegilor. Veți învăța să prezentați constatările către diferite audiențe țintă - de la manageri de linie până la directori generali.

• Ce să faci cu rezultatele analizei HR
• Raportare HR
• Principiile vizualizării datelor
• Prezentarea rezultatelor către management și afaceri

Crearea unui tablou de bord pentru a urmări valorile cheie de resurse umane

Modulul 4 20 de ore

Veți afla de ce sunt necesare tablourile de bord și pe ce principii se bazează. Puteți crea în mod independent un tablou de bord simplu cu valori cheie de resurse umane în Excel și un instrument BI.

Pentru a crea un tablou de bord cuprinzător de resurse umane, veți avea nevoie de ajutorul colegilor dezvoltatori și analiștilor. Veți afla ce roluri există în dezvoltarea unui tablou de bord și, de asemenea, veți afla cum să setați o sarcină tehnică pentru crearea unui tablou de bord complex și să controlați rezultatul.

• Cum funcționează tablourile de bord
• Cum să creați un tablou de bord cu valori cheie de resurse umane
• Cum să atribuiți specificațiile tehnice pentru dezvoltarea unui tablou de bord de resurse umane analiștilor companiei
• Cum să prezinți un tablou de bord HR

Proiect de absolvire

Modulul 5 20 de ore

Veți parcurge întregul ciclu de lucru cu date - de la identificarea unei probleme până la construirea unui tablou de bord.

1. Pe baza sarcinii, determinați valorile cheie și necesitatea acestora
2. Faceți cercetări, găsiți datele
3. Pregătiți un raport și faceți o prezentare
4. Creați un tablou de bord și documentație pentru acesta

Implementarea analizei HR și digitalizarea proceselor HR

Modul bonus 10 ore

Veți afla ce condiții trebuie îndeplinite într-o companie pentru a implementa o cultură bazată pe date și o analiză de resurse umane. Acest lucru va ajuta la planificarea digitalizării proceselor de resurse umane

• Evaluarea stării analizei HR a companiei folosind o listă de verificare
• Implementarea analizei HR și crearea unui sistem unificat de raportare în companie
• Digitalizarea proceselor de HR