Economia muncii - curs 24.000 de ruble. de la Universitatea Economică Rusă numită după. G.V. Plehanov, antrenament 3 săptămâni, data 2 decembrie 2023.

Caracteristicile de conținut ale programului:

În timpul instruirii veți găsi răspunsuri la întrebările:

De ce este necesar să se construiască funcționarea optimă a procesului de bugetare de resurse umane? Cum se determină volumul optim de muncă și numărul de personal? Cum se calculează salariul de bază maxim, minim și optim? Când și cât trebuie plătit un bonus pentru ca angajații să fie motivați și implicați în procesul de muncă?
La finalizarea programului, studentul trebuie:

Știi:

• Fundamentele economiei muncii,
• Reguli pentru lucrul cu eficiență, eficiență și productivitate,
• Ordinea de funcționare a proceselor care însoțesc întocmirea tabelului de personal.

A fi capabil să:

• Descrieți și clasificați procesele din organizație,
• Calculați numărul de personal,
• Efectuează lucrări de clasificare a personalului,
• Creați un buget pentru costurile de personal,
• Efectuează lucrări de standardizare a muncii personalului,
• Modelează și organizează procesul de remunerare

Cursul autorului, dezvoltat de expertul recunoscut Lyudmila Nikolaevna Koltsova. Lyudmila Nikolaevna a fost redactor-șef al revistei „Managementul potențialului uman”, manager de proiect la Dikol Group LLC

Beneficiile studiului în cadrul programului

• Diplomă de la o prestigioasă universitate economică din Rusia;
• Comunicare cu practicieni în afaceri pentru schimb de experiență și parteneriat, participare la cursuri de master;
• Grupurile mici vă permit să rezolvați toate întrebările ascultătorilor și să acordați atenție tuturor;
• Sistem de reduceri si plata pas cu pas pentru training;
• Un program flexibil de lecții vă permite să studiați chiar și ținând cont de călătoriile de afaceri și munca aglomerată;
• Studii în centrul Moscovei: la câțiva pași de stația de metrou Serpukhovskaya și stația de metrou Paveletskaya.

Atelier pentru șefii serviciilor de personal, șefii și specialiștii departamentelor de motivare și compensare, șefii și specialiștii O&Z și angajații serviciilor financiare care iau în considerare costurile cu personalul, șefii structurilor diviziuni.