„Instrumente practice pentru construirea unui sistem eficient de analiză a resurselor umane” - curs 22.000 RUB. de la MSU, antrenament 4 săptămâni. (1 lună), Data: 2 decembrie 2023.
Miscelaneu / / December 05, 2023
Scopul programului — extinderea cunoștințelor și dezvoltarea competențelor în rândul studenților necesare pentru rezolvarea cu succes a problemelor din domeniul strategic și managementul personalului operațional folosind instrumente economice, sociologice și psihologice de analiză a resurselor umane. Ca urmare a pregătirii în cadrul programului „Instrumente practice pentru construirea unui sistem eficient de analiză a resurselor umane”, studenții vor:
Programul este destinat specialiștilor practicanți în domeniul managementului personalului angajați în organizații comerciale și non-profit și organe guvernamentale.
Decan adjunct pentru Învățământul II Superior și Suplimentar
Bogdanov Serghei Viktorovici
E-mail: [email protected]
Manager de program
Batovrina Ekaterina Viktorovna
E-mail: [email protected]
Biroul A-814
Curriculumul programului include următoarele module de formare:
1. Aspecte economice ale analizei HR
Analiza resurselor umane ca element al managementului strategic. Valori HR, benchmarking HR, HR KPI, HR BSC, HCI. Evaluarea rentabilității investiției în personal (calcul ROI). Analiza abordărilor disponibile. Evaluarea rolului actual și viitor al resurselor umane în îmbunătățirea performanței afacerii. Metode de analiză a datelor, formate de prezentare a acestora. Crearea unui format de raport analitic pentru top management. Analiza predictivă a resurselor umane. Principalele tendințe în dezvoltarea BigData a HR analytics.
2. Aspecte sociologice ale analizei HR
Metodele sociologice ca instrumente pentru analiza HR. Interviu, chestionare, analiză de conținut, observare: tipurile lor, posibilități de utilizare pt obtinerea informatiilor necesare pentru luarea deciziilor in domeniul HR (exemple practice, analiza cazuri). Analiza sociometrică în managementul personalului. Chestionare sociometrice Ya. Moreno, caracteristicile utilizării lor în practica HR. Utilizarea metodelor sociologice pentru a evalua implementarea funcțiilor cheie de HR – selecție, motivare, pregătire a personalului, managementul culturii organizaționale etc.
Chestionare și chestionare pentru evaluarea satisfacției personalului, dezvoltarea culturii organizaționale (OCAI, Deal-Kennedy, Handy etc.), identificarea necesității de pregătire a personalului.
3. Aspecte psihologice ale analizei HR
Standarde moderne pentru desfășurarea activităților de psihodiagnostic în organizații. Testarea psihologică a personalului. Aplicarea tehnicilor de cercetare biografică pentru diagnosticarea personalului. Diagnosticarea personalului sub formă de instruire. Aplicarea tehnicilor de analiză a conținutului în procesul de diagnosticare a personalului intra-organizațional. Metode moderne de diagnosticare socială și psihologică a personalului. Instrumente speciale pentru diagnosticarea personalului vizat: diagnosticarea conflictelor din organizație; diagnosticarea coeziunii colective/echipelor; diagnosticarea orientărilor valorice de personal; diagnosticarea potențialului de creștere personală etc. Evaluarea eficacității măsurilor organizaționale pentru diagnosticarea personalului
Abordare
119991, Moscova, prospect Lomonosovsky, nr. 27, clădirea 4
Lomonosovsky Prospekt