Ocuparea efectivă a posturilor vacante în 2022: aprovizionare și vânătoare - curs 15.990 RUB. de la Specialist, antrenament 16 ac. h., Data: 21 mai 2023.
Miscelaneu / / December 05, 2023
Profesor practic, specialist atestat în domeniul managementului personalului, membru al Uniunii Naționale a Ofițerilor de Personal din Rusia. Predator de cursuri de management al resurselor umane și soft skills (automanagement). Specialist HR cu experiență, director HR, coach de carieră, specialist în comunicare eficientă și analiza proceselor de afaceri ținând cont de riscurile asociate personalului. Peste 10 ani de experiență în managementul personalului, peste 20 de ani de predare a cursurilor de autodezvoltare și psihologie.
Irina Aleksandrovna a absolvit Universitatea de Stat din Sankt Petersburg cu o diplomă în asistență psihologică și socială și o școală absolventă în specialitatea 19.00.01 „Psihologia personalității”.
Lucrează ca partener HR-business în mai multe companii mici și mijlocii. Elaborează și implementează procese de transformare în serviciile de HR ale organizațiilor, inclusiv elaborarea reglementărilor locale care guvernează Activități de HR, sistematizează procesele de afaceri legate de oameni, dezvoltă programe de adaptare, motivare și formare angajati. Aplică o abordare integrată pentru rezolvarea problemelor de management HR: căutare și selecție de candidați, descriere responsabilitățile funcționale ale angajaților cheie, desfășurarea de sesiuni strategice și de coaching pentru managerii.
Irina Aleksandrovna este autoarea a numeroase publicații în domeniile organizării activităților serviciului HR, consiliere în carieră, reținere. bunăstarea emoțională a managerilor, construirea unei comunicări constructive în relațiile de muncă, inclusiv luarea în considerare a freelance-ului situatii. Acționează în mod regulat ca vorbitor la conferințe și forumuri (EdKrunch Ural, forum II „Viitorul începe astăzi”). În 2018 a câștigat competiția rusească care poartă numele. L.S. Vygotsky (Fundația Rybakov).
Irina Aleksandrovna este dezvoltatorul programelor de instruire „Securitatea personalului”, „Comunicare scrisă eficientă”, „Munca și joacă - Gamification pentru HR”, „Contracționare” manipulare”, „Managementul conflictelor”, „Comportament sigur într-o situație periculoasă”, „Prevenirea epuizării emoționale”, „Negociere cu teroriștii în timpul luării de ostatici” si etc. De asemenea, apelează la ea pentru ajutor la nivel federal: în 2019 s-a dezvoltat împreună cu Universitatea Federală Ural (UrFU, Ekaterinburg) curs online „Securitate personală” pentru Platforma Federală „Educație deschisă”.
În cursurile ei, elevii învață să se uite sistematic la activitățile lor și activitatea unui departament sau companie. De asemenea, primesc algoritmi pentru depășirea barierelor psihologice și a limitărilor personale, ceea ce le îmbunătățește calitatea vieții. Elevii dobândesc abilități de comunicare care îi ajută să obțină succes în orice profesie și domeniu de activitate. După ce ați finalizat formarea sub îndrumarea Irinei Alexandrovna, veți învăța cum să vă construiți cariera și viața, cum să faceți față emoțiile și depășiți anxietatea, cum să vă stabiliți în mod eficient obiective și să negociați, cum să vă motivați pe tine și pe ceilalți și mult, mult mai mult.
Profesor practic, specialist atestat în domeniul managementului personalului, membru al Uniunii Naționale a Ofițerilor de Personal din Rusia, autor a numeroase publicații pe teme managementul personalului, legislația muncii și managementul evidenței personalului (inclusiv în revistele „Afaceri cu personal”, „Siguranța muncii”, etc., pe portalurile „Consultant +”, Superjob.ru si etc.); Candidat la Științe Juridice, consultant în managementul resurselor umane.
„Dacă o persoană cheltuiește bani pe cunoaștere, atunci nimeni nu îi va lua. Cea mai bună investiție este în cunoaștere.” Benjamin Franklin
Conduce comunitatea de ascultători și absolvenți – HR-club „Specialist”:
Olga Yurievna a absolvit:
Experiență profesională (predare, management de personal) – peste 30 de ani.
Director HR în companii de comerț, producție și servicii cu funcții în toate domeniile principale activități ale serviciului de personal (management serviciu personal, consultanță, coaching, conflicte de muncă etc.) – peste 10 ani.
Profesor de învățământ profesional superior și suplimentar – peste 20 de ani.
Cursuri predate în următoarele domenii:
Olga Yuryevna este dezvoltatorul multor cursuri și seminarii proprietare.
În cei 10 ani de muncă la Centru, Olga Yuryevna a pregătit peste 7.500 de oameni.
O combinație unică de cel mai înalt profesionalism, prietenie sinceră și farmec personal - toate acestea vă așteaptă la cursurile Olga Yuryevna!
O nouă profesie în domeniul selecției este sursa. Care este esența și diferența față de un recrutor, unde să găsești un sourcer eficient.
Operatori logici pentru căutarea informațiilor despre candidați în rețea. Căutați opțiuni de automatizare, resurse pentru a simplifica interogările.
Vânarea candidaților pe rețelele sociale folosind interogări cheie. Algoritmul acțiunilor.
Tehnici de analizare a candidaților folosind profiluri deschise pe Internet. Servicii de ajutor.
Descrierea postului în spiritul șantierelor - proaste maniere. Ce înseamnă să creezi o reclamă „din lumea candidatului”.
Folosim limbajul informal, jocul și umorul fără distorsiuni: adecvare și proporție.
Încorporăm magneți de plumb în reclame pentru a obține contacte ale potențialilor solicitanți și sarcini de verificare.
Realizarea unei postări despre un post vacant pentru o rețea de socializare: structură, strategie, servicii care vor economisi timp și vor face anunțul să arate decent.
Căutătorii de locuri de muncă sunt publicul țintă. Pe baza acestui fapt, selectăm canale care oferă un aflux de solicitanți necesari. Exemple de erori.
Metoda calului troian și coduri QR, steaguri și corespondență cu clienții. Modalități nestandard de promovare a unui post vacant.
Când nu poți publica un anunț de post vacant: metoda achiziției directe, Crowdsourcing, promoții pentru tineri.
Să ne descurcăm fără un CV. Cum să evaluezi candidații în acest caz, de ce să ceri să folosești emoji, să mergi la Snapchat, să înregistrezi un videoclip.
Candidați cu ce competențe sunt acum solicitate de afaceri (ținând cont de crize și de pandemie).
Aflam daca solicitantul are calitati precum multicompetenta si este capabil de multitasking.
CV-ul arată: solicitantul este fluturaș sau supracalificat. Ar trebui să-mi las imediat CV-ul deoparte?
Judecând după CV, candidatul este specialist, dar în timpul interviului se comportă atipic. Cum vă puteți da seama dacă acesta este un specialist neformatat sau un amator?