Echipe distribuite: teorii și practici - curs 4900 rub. de la Educație deschisă, formare 4 săptămâni, aproximativ 6 ore pe săptămână, Data: 2 decembrie 2023.
Miscelaneu / / December 06, 2023
Teoria rolului R.M. Belbina
Universitatea de Stat din Sankt Petersburg (SPbSU) este cea mai veche universitate din Rusia, fondată în 1724. Universitatea de astăzi este un centru științific, educațional și cultural de importanță globală, inclus invariabil în toate clasamentele universitare internaționale. În categoria QS Graduate Employability 2018 pentru interacțiunea cu angajatorii, Universitatea din St Petersburg ocupă locul 20 dintre cele 400 de universități de top din lume și este cea mai bună din Rusia. În prezent, Universitatea de Stat din Sankt Petersburg implementează 418 programe educaționale, inclusiv cele mai moderne domenii de formare și specialități. Un certificat de finalizare cu succes a cursurilor online prezentate oferă 5 puncte suplimentare pentru admiterea la programele de master și postuniversitare la Universitatea de Stat din Sankt Petersburg.
Universitatea din Sankt Petersburg face tot posibilul pentru a preveni răspândirea virusului: s-a organizat învățământ la distanță, într-o situație de urgență necesar, procedura fluxului de documente a fost schimbată, studenții voluntari oferă asistență studenților universitari, mii de studenți din alte universități sunt înscriși la cursuri online Universitatea de Stat din Sankt Petersburg.
Universitatea din Sankt Petersburg este cea mai veche universitate din Rusia, fondată în 1724. Universitatea de astăzi este un centru de cercetare, educație și cultural de clasă mondială, care este întotdeauna inclus în toate clasamentele internaționale ale universităților mondiale. Universitatea din Sankt Petersburg a fost clasată pe locul 20 în QS Graduate Employability Ranking 2018 printre 400 de universități de top din lume și este cea mai bună din Rusia. În prezent, Universitatea din Sankt Petersburg oferă 418 programe academice, inclusiv cele mai avansate domenii și domenii de studiu. Certificatul de finalizare cu succes a cursurilor online oferite oferă cinci puncte suplimentare atunci când aplicați pentru programele de master și doctorat la Universitatea din Sankt Petersburg.
Un nou element al sistemului de învățământ rus - cursurile online deschise - poate fi transferat în orice universitate. Facem din aceasta o practică reală, extinzând granițele educației pentru fiecare elev. O gamă completă de cursuri de la universități de top. Lucrăm sistematic pentru a crea cursuri pentru partea de bază a tuturor domeniilor de formare, asigurându-ne că orice universitate poate integra convenabil și profitabil cursul în programele sale educaționale.
„Open Education” este o platformă educațională care oferă cursuri online masive de la liderii rusi universități care și-au unit forțele pentru a oferi tuturor oportunitatea de a primi un învățământ superior de înaltă calitate educaţie.
Orice utilizator poate urma cursuri de la principalele universități rusești complet gratuit și în orice moment, iar studenții universităților ruse își vor putea număra rezultatele învățării la universitatea lor.
A absolvit Institutul Politehnic din Leningrad care poartă numele. M.I. Kalinin în 1979 (Facultatea de Fizică și Mecanică, Catedra de Hidroaerodinamică).
Candidat la Științe Economice, specialitatea 05.13.10 „Management în sistemele sociale și economice” (1997) (Universitatea de Stat din Sankt Petersburg)
Profesor asociat la Departamentul de Economie a Întreprinderilor și Antreprenoriat (2008).
Publicații alese
- Zyabrikov V.V. Management general: curs de cursuri. Ed. a II-a, corectată și extinsă. Curs de curs. Universitatea din Sankt Petersburg. Facultatea de Economie - Sankt Petersburg: OCEiM, 2007 - 240 p.
- Zyabrikov V.V. Conceptul de organizare inteligentă. Probleme ale economiei moderne: revista analitică interregională eurasiatică, cap. ed. N. F. Gazizullin. SRL Compania de cercetare și producție ROST, Sankt Petersburg, 2007, N 3 (23). pp.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikova V.V. Traiectoria optimă a ciclului de viață al unei companii. Probleme ale economiei moderne: revista analitică interregională eurasiatică, cap. ed. N. F. Gazizullin. SRL „Compania de cercetare și producție „ROST”, Sankt Petersburg, N 4, 2014. P.123-127
- Zyabrikov V.V. Fundamentele metodologice ale tipologiei culturilor naționale de afaceri. Rusia și America în secolul 21 (revista științifică electronică). Ed. acad. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. P.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikova V.V. Dezvoltarea teoriei ciclului de viață bazată pe o tipologie unificată a culturii de afaceri. Probleme ale economiei moderne: revista analitică interregională eurasiatică, cap. ed. N. F. Gazizullin. SRL „Compania de cercetare și producție „ROST”, Sankt Petersburg, N 1, 2015. P.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. O tipologie unificată a culturii de afaceri ca instrument de îmbunătățire a managementului companiei. Antreprenoriatul rusesc. SRL Editura „Economia Creativă”, M: Volumul 17, N 14 (iulie 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Evoluția și caracteristicile naționale ale managementului de marketing rusesc. Antreprenoriatul rusesc. SRL Editura „Economia Creativă”, M: Volumul 17, N 15 (august 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Rolurile și funcțiile managementului. Economia creativă. SRL Editura „Economia Creativă”, M: Volumul 10, N 11 (noiembrie 2016). CU. 1305-1322.
Conferințe științifice internaționale selectate
1. Zyabrikov V.V. Tipologia universală a culturilor de afaceri. Conferința științifică internațională din Varna (Bulgaria) Conferința jubiliară internațională a 60-a aniversare Departamentul „Economia și managementul industriei” „Perspectivele afacerilor industriale” Varna, Bulgaria. 6-7 decembrie 2013.
2. Zyabrikov V.V. Rolurile managementului în diferite etape ale ciclului de viață al firmei. Simpozion Economic Internațional – 2017: Actele celei de-a IV-a Conferințe Științifice și Practice Internaționale „Dezvoltare Durabilă: Societate și Economie”, 21 aprilie 2017 Secțiunea 3 „Activitate antreprenorială inovatoare”. Ed. numara O.L. Margania, S.A. Belozerov și alții. - Sankt Petersburg: Universitatea de Stat din Sankt Petersburg, Skifia-print, 2017. 676 p. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Factori globali și locali pentru asigurarea creșterii durabile a companiei și a dezvoltării țării. Lumea globală: schimbări sistemice, provocări și contururi ale viitorului: XVII lecturi științifice internaționale Likhachev, 18-20 mai 2017 Secțiunea 3 „Economie și drept: schimbări sistemice, provocări și contururi ale viitorului”. Științific ed. LA FEL DE. Zapesotsky - Sankt Petersburg: SPbGUP, 2017. CU. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Roluri de producție în sistemul rolurilor de conducere R.M. Belbina. Materiale ale Conferinței internaționale științifice și practice cu participare internațională „Probleme actuale de management: productivitate, eficiență, calitate” Sankt Petersburg, 10 noiembrie 2017 - Sankt Petersburg, 2017: Editura Universității de Stat din Sankt Petersburg, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Abordare strategică pentru formarea unei echipe de management. Conferința științifică internațională „Lecturi Lomonosov-2017”. Secţia de Ştiinţe Economice. Potențialul științei economice pentru dezvoltarea Rusiei: o colecție de rezumate ale discursurilor - M.: Facultatea de Economie a Universității de Stat din Moscova numită după M. ÎN. Lomonosov, 2017 – P.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Titluri și premii onorifice
De patru ori a fost distins cu premiul „Crystal Crane” pe baza rezultatelor votului studenților Facultății de Economie a Universității de Stat din Sankt Petersburg în 2008, 2014, 2015, 2016.
Funcție: lector superior la Departamentul de Comportament Organizațional și Management al Resurselor Umane.
Candidat la Științe Psihologice. Funcția: Conferențiar al Departamentului de Suport Psihologic al Activităților Profesionale.
În acest modul, vom examina modul în care psihologii au descoperit pentru prima dată grupurile informale și au formulat recomandări care sunt încă relevante până în prezent pentru gestionarea acestor grupuri. Să luăm în considerare un manager modern ca jucător de echipă, calitățile sale personale și etapele carierei. creștere conform lui Jim Collins - de la un muncitor individual talentat la un lider care determină viitorul celor mari companiilor.
Studiul culturii din acest modul va începe cu o clasificare detaliată a surselor de putere care formează doctrinele de bază ale managementului corespunzătoare celor patru elemente ale analizei PEST. Din perspectivă istorică, să luăm în considerare evoluția tipologiilor culturii organizaționale. Să analizăm algoritmul pentru alegerea unui stil de luare a deciziilor manageriale cu accent pe metoda grupului, care determină în mare măsură principiile și calitățile personale ale unui lider modern.
În acest modul, în conformitate cu teoria lui R. M. Belbin vom studia metodele de formare a echipelor de management și, de asemenea, vom lua în considerare ciclul de viață al unei echipe de management cu o treaptă evidențierea domeniilor funcționale specifice, începând cu producția și terminând cu zona „Dezvoltare și instruire a companiei” personal." Vom analiza metoda unică a autorului de reorganizare a personalului echipelor, ținând cont de preferințele personale ale angajaților, ceea ce permite creșterea productivității muncii.
În acest modul, vom lua în considerare conceptul unei organizații de auto-învățare, implementat cu succes în Sberbank a Federației Ruse. Să examinăm clar de ce stă baza pentru construirea unui model de organizare intelectuală care extinde arsenalul managerial susținători ai conceptului de organizație de auto-învățare prin introducerea de idei despre natura biologică a companiei și cerințele de capitalizare cunoştinţe. Să facem cunoștință cu principiile de management ale autorului miracolului japonez Edward Deming, precum și cu principiile de management ale lui Steve Jobs și Bill Gates.
5. Tipologii de cultură națională și specificul formării culturii echipelor distribuite internațional
Acest modul examinează cele mai cunoscute trei tipologii ale culturii naționale de afaceri în prezent. Hofstede, R. Lewis și F. Trompenaars. Să luăm în considerare statele care sunt apropiate de Rusia în ceea ce privește valorile comune între țările post-sovietice și alte țări și, de asemenea, să arătăm corespondența succesiune de grupuri formate de culturi (estice, germane și americane) crescând indicele economic libertate. Să analizăm o situație specifică pentru a rezolva problema îmbunătățirii interacțiunii dintre angajații diferitelor divizii ale unei corporații transnaționale.
Recalificare profesională și mini-MBA. Volumul programului este de 276 de ore. Programul are ca scop dezvoltarea competențelor în domeniul selecției, recrutării, dezvoltării, motivației și stimulării personalului organizației.
Studiu cu fracțiune de normă
2,7
Un curs pentru specialiști în consiliere în carieră, manageri de resurse umane și specialiști în resurse umane care doresc să-și îmbunătățească propriile abilități. Veți primi instrumentele unui consultant de carieră, oportunitatea de a vă analiza cariera și de a vă aplica cunoștințele și abilitățile clienților reali.
3,7
Ca parte a acestui curs, vă veți familiariza cu tehnologiile moderne de selecție a personalului, vă veți stăpâni tehnologia DISC ca metodă de diagnosticare și predicție personală. caracteristicile unui candidat pentru un post vacant, învățați să utilizați aceste previziuni în DPI-ul angajatului în perioada de adaptare și să dezvoltați abilități analitice și de diagnosticare Specialist resurse umane.
3,6