Dreptul muncii pentru ofițerii de personal - curs 27.490 de ruble. de la Specialist, training, Data: 3 decembrie 2023.
Miscelaneu / / December 06, 2023
Acest curs îndeplinește cerințele standardului profesional „Specialist în managementul resurselor umane”, aprobat. prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09 martie 2022 nr. 109n!
Legislația rusă prevede un număr mare de amenzi pentru angajator. Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse conține cel puțin 15 articole legate de aducerea angajatorului la acest tip de răspundere. În total, 20 de tipuri de amenzi pot fi distinse doar pentru încălcări ale legislației muncii și normelor de protecție a muncii. Totodată, inspectoratul de muncă, atunci când emite sancțiuni împotriva unui angajator, aplică adesea principiul multiplicativ, înmulțind cuantumul amenzii cu numărul de salariați. Un funcționar, care poate nu este șeful organizației, dar însuși ofițerul de personal, poate fi și el amendat. De asemenea, nu doar inspectoratul de muncă poate amenda un angajator.
De ce angajatorii, reprezentați de angajați HR, comit încălcări? Pentru că nu știu sau nu știu să aplice legile. Ofițerii de personal se bazează orbește pe serviciul juridic.
Ca răspuns la această problemă, Ministerul Muncii a elaborat standardul profesional „Specialist în managementul resurselor umane”. Se precizează clar că un specialist trebuie să cunoască temeiul legal al activității sale.
Centru de formare la MSTU numit după. N.E. Bauman „Specialist” invită angajații serviciilor de personal, managerii și proprietarii de companii să facă un studiu aprofundat curs de perfecţionare în specialitatea „Managementul resurselor umane şi afaceri de personal” pe tema „Dreptul angajaţilor HR” Servicii."
-Vor fi luate în considerare exemple specifice din practica judiciară:
- Ascultătorii vor primi o listă de verificare care va ajuta la evitarea amenzilor pentru grupuri de încălcări legate de:
- A fi absolvit un curs la Centrul de Specialisti de la MSTU. N.E. Bauman, te poți descurca fără ajutorul unui avocat. Sunteți propriul avocat în probleme de resurse umane.
-Centrul de formare „Specialist” la MSTU. N.E. Bauman este cunoștințele, profesionalismul și calificările tale, supuse certificării de la cel mai important centru de formare din țară.
- ţine cont de specificul dreptului muncii în muncă;
- să utilizeze cu competență actele juridice (internaționale, de stat și locale, reglementând problemele relațiilor de muncă);
-lucrarea cu date personale;
- ține cont de particularitățile relațiilor de muncă în muncă;
-respectarea cerințelor de protecție a muncii și evaluarea specială a condițiilor de muncă;
- întocmește modificări ale condițiilor contractelor de muncă în cazul reorganizării angajatorului;
-a lua in considerare cazurile de acordare de garantii si compensatii;
-reglementarea muncii anumitor categorii de muncitori;
- ia în considerare calificările angajatului, standardele profesionale, pregătirea și educația profesională suplimentară a angajaților;
- întocmește și încetează cu competență contractele de muncă;
- rezolva probleme legate de raspunderea financiara a partilor la contractul de munca;
- să țină cont de practica judiciară în materie de conflicte de muncă și de practica inspecțiilor de către autoritățile de supraveghere a muncii.
Profesor practic, specialist atestat în domeniul managementului personalului, membru al Uniunii Naționale a Ofițerilor de Personal din Rusia, autor a numeroase publicații pe teme managementul personalului, legislația muncii și managementul evidenței personalului (inclusiv în revistele „Afaceri cu personal”, „Siguranța muncii”, etc., pe portalurile „Consultant +”, Superjob.ru si etc.); Candidat la Științe Juridice, consultant în managementul resurselor umane.
Modulul 1. Care este dreptul unui angajat al serviciului de personal (4 ac. h.)
Definiția dreptului, istoria originii (calea estică și occidentală), familia juridică, relația dintre drept și legislație
Tipuri (obiective și subiective) și ramuri de drept
Raporturi juridice (subiecte de raporturi juridice, capacitate juridică, capacitate juridică) și acte de aplicare a normelor drepturi (clasificare pe industrie, după nume, după modalitatea de aplicare, după formă expresii)
Infracțiuni (administrative, civile, disciplinare, procedurale) și juridice răspundere (civilă, penală, administrativă, disciplinară, material)
Istorie, caracteristici, scopuri, obiective, funcții, principii
Sistemul ramurii dreptului muncii și actelor juridice care reglementează relațiile de muncă (acte juridice internaționale, legi federale, reglementări ale autorităților puterea executivă a Federației Ruse, legile și reglementările puterii executive a entităților constitutive ale Federației Ruse, reglementările guvernelor locale, hotărârile judecătorești organe)
Modulul 2. Cum să lucrați cu reglementările locale în 2022 (2 ac. h.)
Conceptul, locul și rolul reglementărilor locale în sistemul actelor juridice care reglementează relațiile de muncă
Procedura de elaborare și aprobare a reglementărilor locale, practica aplicării acestora
Reglementări locale care sunt obligatorii pentru toată lumea (reglementări interne ale muncii; act normativ local de definire a sistemului de remunerare; reglementările locale privind protecția datelor cu caracter personal)
Reglementări locale, obligatorii în anumite condiții (Regulamente privind certificarea angajaților, Reglementări privind trimiterea în călătorii de afaceri și altele)
Examinarea juridică a reglementărilor locale de către autoritățile de supraveghere, principalele încălcări
Modulul 3. Ce este parteneriatul social și contractul colectiv (1 ac. h.)
Conceptul și aspectele parteneriatului social
Niveluri și forme de parteneriat social
Conceptul și părțile unui contract colectiv
Durata contractului colectiv și a acordurilor
Răspunderea pentru încălcarea legii la încheierea unui contract colectiv
Modulul 4. Cum să lucrezi cu datele personale în 2022 (1 ac. h.)
Conceptul de date cu caracter personal și categoriile acestora
Consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
Reguli de prelucrare a datelor cu caracter personal
Reglementări locale privind protecția datelor cu caracter personal
Inspecția autorităților de supraveghere pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
Răspunderea pentru încălcarea legilor privind protecția datelor cu caracter personal
Modulul 5. Care sunt caracteristicile relațiilor de muncă în 2022? (4 ac. h.)
Concept, aspecte ale relațiilor de muncă
Motive pentru apariția, schimbarea și încetarea relațiilor de muncă
Conceptul de contract de muncă și de contract civil
Interzicerea legislației privind formalizarea unui contract civil de relații de muncă
Parte determinantă (informații despre angajat și angajator)
Condițiile obligatorii ale contractului de muncă
Condiții suplimentare ale contractului de muncă
Modulul 6. Care sunt cerințele pentru protecția muncii și evaluarea specială a condițiilor de muncă în 2022? (2 ac. h.)
Concepte de baza, organizare si instruire in domeniul protectiei muncii
Investigarea accidentului
Răspunderea pentru încălcarea legislației privind protecția muncii
Conceptul și implementarea SOUT
Clasificarea conditiilor de munca
Răspunderea pentru neefectuarea sau efectuarea necorespunzătoare a evaluărilor tehnice speciale
Modulul 7. Cum se modifică termenii contractelor de muncă în timpul reorganizării unei persoane juridice și în alte cazuri (2 ac. h.)
Conceptul de reorganizare civilă (fuziune, divizare, divizare)
Conceptul de reorganizare a personalului (introducerea unei noi structuri și a unui nou tabel de personal)
Procedura de înregistrare a modificărilor termenilor unui contract de muncă (inclusiv la inițiativa angajatorului)
Tipuri de transfer (permanent, temporar), concept de mișcare
Procedura de concediere
Practica judiciară și practica autorităților de supraveghere a muncii
Modulul 8. Ce garanții și compensații sunt oferite de legislația muncii a Federației Ruse în 2022? (2 ac. h.)
Calatorii de afaceri
Mutarea la muncă în altă zonă
Îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
Îmbinând munca cu educația
Încetarea forțată a muncii fără vina salariatului
Asigurarea concediului anual plătit
În unele cazuri de încetare a unui contract de muncă
Din cauza întârzierii din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui angajat
În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Modulul 9. Cum este reglementată munca anumitor categorii de lucrători în 2022 (2 ac. h.)
Concept, bază pentru stabilirea caracteristicilor reglementării muncii
Caracteristici ale reglementării muncii care presupun o scădere a nivelului garanțiilor pentru angajați, restricții ale drepturilor acestora și o creștere a răspunderii disciplinare și (sau) financiare a acestora
Natura si conditiile de munca
Caracteristicile psihofiziologice ale corpului
Condiții naturale și climatice
Având responsabilități familiale
Alte motive
Modulul 10. Ce este „calificarea angajaților” și cum se aplică standardele profesionale (2 ac. h.)
Conceptul de calificare a angajaților și procedura de aplicare a standardelor profesionale
Drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului în ceea ce privește formarea și formarea profesională suplimentară a angajaților, în trimiterea angajaților pentru a se supune unei evaluări independente de calificare
Conținutul, termenul, forma, efectul și motivele rezilierii contractului de student
Forme organizatorice, timp și plata uceniciei
Drepturile și responsabilitățile ucenicilor la sfârșitul uceniciei
Modulul 11. Care este responsabilitatea financiară a părților la un contract de muncă (2 ac. h.)
Obligația unei părți la un contract de muncă de a compensa prejudiciul cauzat celeilalte părți la prezentul contract
Condiții de declanșare a răspunderii materiale a unei părți la un contract de muncă
Răspunderea financiară a angajatorului pentru privarea ilegală de posibilitatea unui angajat de a lucra, daune, daune aduse bunurilor salariatului, pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajat
Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat unui angajat
Răspunderea financiară a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Circumstanțele care exclud răspunderea financiară a angajatului
Dreptul angajatorului de a refuza perceperea de daune de la angajat
Limitele răspunderii financiare a angajatului
Acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală și colectivă (de echipă) deplină a angajaților
Stabilirea cuantumului și procedura de recuperare a prejudiciului cauzat
Modulul 12. Cum să încetezi/înceți un raport de muncă în 2022 fără a încălca legislația muncii (6 ak. h.)
Concept
Tipuri de motive de încetare/încetare a contractelor de muncă cu un salariat
Procedura de concediere a unui angajat
Tipuri de motive generale de încetare a unui contract de muncă
Procedura și condițiile de încetare a contractului de muncă pentru fiecare dintre motivele generale
Practica judiciară și practica autorităților de supraveghere a muncii.
Tipuri de motive de încetare a contractelor de muncă la inițiativa angajatorului.
Procedura si conditiile de incetare a contractului de munca pentru fiecare tip de motiv
Garantii si compensatii pentru angajati la incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului.
Caracteristici ale încetării contractelor de muncă la inițiativa angajatorului pentru anumite categorii de salariați (femei însărcinate, persoane cu responsabilități familiale, minori).
Dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă la încetarea contractului de muncă din cauza reducerii efectivului și a personalului.
Ținând cont de opinia motivată a organului ales al organizației sindicale primare la încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului.
Tipuri de motive de încetare a contractelor de muncă din motive independente de voința părților.
Procedura și condițiile de încetare a contractului de muncă pentru fiecare tip de motive
Garanții și compensații pentru angajați la încetarea unui contract de muncă din motive independente de voința părților.
Modulul 13. Ce sunt conflictele de muncă și cum sunt ele soluționate (2 ac. h.)
Autoapărarea drepturilor muncii de către lucrători
Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate
Controlul de stat (supravegherea) și controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
Luarea în considerare și soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă
Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii