Dacă doriți să creați o echipă de vis, pentru a atrage în compania dumneavoastră cele mai bune talente și să devină un adevărat lider, sfaturi din cartea „Cine. Rezolva problema numărul 1 „Geoff inteligent și Randy Street poate fi foarte la îndemână.
Ce această carte?
Cartea este despre modul de a angaja cei mai buni angajati, care contribuie la dezvoltarea și creșterea companiei. Autorii descriu în detaliu ce să caute atunci când selectarea de personal nou, jucători de vânătoare de clasă A și de ce nu ar trebui să încredere în recrutarea voodoo.Ce este voodoo de recrutare și de ce este rău?
Recrutarea Voodoo - o metoda de recrutare bazată pe intuiție, al șaselea simț, și teste psihologice. Aceasta include întrebări de genul: „Dacă ai fi un animal, ce?“, Precum limbajul corpului și gesturi. Unii spun că recruiterii pot calcula cu ușurință angajatului necesar, abia se uite la el: mers, coafura și costum.Deci, toate acestea sunt voodoo de recrutare, care nu este absolut legat de profesionalismul și abilitățile candidaților reale. Prin urmare, este greșit să se bazeze pe, deci nu sunt exact clasa A va selecta candidații.
Cine sunt angajații din clasa A?
Acest specialiști de înaltă clasă, din care 90% va fi capabil de a efectua lucrările, care sunt capabile de doar 10% din candidați potențiali. Acei oameni care au pus societatea la un nivel imposibil de atins, crește profiturile și sunt capabili de a selecta „echipa de vis.“Pentru astfel de candidați aprinde uneori luptă serioasă, dar dacă vă apropiați în mod corespunzător de selecție a personalului, va fi capabil de a obține ceea ce au nevoie.
Cum a aflat cine ar fi cel mai bun dintre cei mai buni?
Creați scopuri foaie. Pe scurt, aceasta este o listă cu dorințele dumneavoastră în ceea ce privește candidatul. Se compune din:- problema de bază;
- rezultatele așteptate;
- calități profesionale.
Linia de jos este că lucrați prin fiecare element în detaliu. Adică, trebuie să reprezinte în mod clar ce se așteaptă de la noul angajat.
Nu contează sunteți în căutarea unui manager sau secretar - trebuie să aibă un scop foaie, și trebuie să-l urmeze. Numai prin a avea o idee clară despre cine doriți să vedeți pe poziția vacantă, puteți ridica un jucător de clasă A.
Cum de a face o listă de obiective și ce să faci în continuare?
- Pe scurt explica ceea ce a creat poziția: 5-6 propoziții care reflectă scopul postului vacant.
- Asigurați 3-5 dorințe specifice, ce anume vă așteptați de la noul angajat.
- Lista datele aptitudinile profesionale. Nu răspândi ideea de copac, scrie doar ceea ce într-adevăr nevoie de un candidat.
- Verificați dacă portretul rezultat al unui plan de afaceri și obiectivele de afaceri și departamentul, care va trebui să lucreze colegii viitoare.
Atunci când foaia este gata scop, de a crea un grup de candidați. Pentru acest complex de ajutor pentru recrutare și angajații existenți. Conectați cunoscuții personale și profesionale, se angajeze cercetători invitați.
Trebuie să găsești cât mai mulți candidați clasa A pentru a fi capabil să-l selectați pentru un membru al personalului care va satisface nevoile dvs. de cel puțin 90%.
De fiecare dată pentru a efectua interviuri sau vorbind cu noi prieteni, cere-le pe care le-ar putea recomanda pentru o poziție în compania dumneavoastră. Păstrați o evidență a contactelor, a lărgi baza de potențiali candidați. Cei mai mulți candidați va atrage, cu atât mai probabil pentru a găsi pe cel potrivit, care va îndeplini pe deplin obiectivele foii.
Pool-ul de candidați, întocmită. Vom proceda la interviu?
Da. Ahead - cel mai interesant. Acum trebuie să-și petreacă cu fiecare dintre cei patru candidați intervievați.- Un interviu de screening. Aceasta va înlătura candidații în mod evident nepotrivite. Dacă există o discrepanță cu scopurile foaie, aruncați imediat un astfel de concurent. Chiar dacă ți-a plăcut, și el a avut un costum bun și Câștigător mers.
- interviu de calificare Acesta ajută la identificarea modului în care competențele profesionale, experiența și abilitățile personale se potrivesc nevoilor dumneavoastră. Aici, de asemenea, nu trebuie să existe abateri de la planul.
- Focus Interviu vă puteți concentra pe nucleul interogările precum și a afla mai multe despre candidat.
- Interviuri cu arbitrii. Aceasta este o modalitate bună de a ști cum cuvintele interlocutorului se potrivesc cu adevărul, este ușor dacă veți lucra împreună cu el, dacă el este potrivit pentru echipa ta.
Ce să întreb pe interviu de selecție?
La etapa de calificare ar trebui să învețe modul în care o persoană se evaluează ca un profesionist, aspirațiile sale și calitățile personale. Printre alte întrebări pentru a solicita sunt: „Cum apreciați fostul sef al scara de 10 puncte, atunci când ne uităm la ea?“. Este „când“ și nu „dacă“.O astfel de abordare va determina candidatul să răspundă sincer, astfel încât nu trebuie să-și apere minciunile lui. Practica arată că această întrebare poate dezvălui detalii fascinante despre candidat. De exemplu, în ultimul moment, se dovedește că candidatul aparent perfect nu numai că nu a găsit un limbaj comun cu șeful anterior și l-au pălmuit o palmă înainte de a pleca. Dar astfel de atacuri nu vorbesc despre nimic bun.
Ce întrebări pentru a cere în interviu de calificare?
La calificare interviu este în valoare de mai mult pentru a întreba despre munca trecut: sarcini pe care se confrunta candidatul, relațiile cu colegii, Realizări și motivele concedierii. Nu este necesar să ne oprim asupra răspunsurilor monosilabice. Pune întrebări, „cum?“, „Ce?“, „Spune-mi mai multe“, până când determinați elementele specifice care caracterizează candidatul.Și asta se concentreze interviu?
Focus pe interviu trebuie să se concentreze pe acele sarcini care sunt stabilite pentru un candidat, și pentru a afla dacă va putea face față cu ei și dacă scopurile foii. Aflați mai multe despre victoriile și pierderile din trecut, concluzii bazate pe experiența anterioară.Pentru focus interviuri pot implica colegii lor sau de consilierii profesionale pentru a face cea mai completă imagine posibilă. Ia notițe de pe solicitant, că atunci era mai ușor să-și amintească conversația.
De ce avem nevoie de arbitri?
Mai multe despre calificare pentru un interviu ar trebui să întrebați candidatul pentru a vă oferi cinci sau chiar șapte contacte de persoane care ar putea acționa în calitate de arbitri. Acest fost șefii și colegii. Asigurați-vă că îi contactați și întrebați cât mai detaliat posibil. Noi nu vorbim despre rufele murdare, dar numai pe profesionalismul și relația cu echipa. În ceea ce privește solicitant dvs. a aparținut colegilor de lucru din trecut și de conducere, care ia dat mai mult și mai ușor.Este important să se înțeleagă semnalele ascunse. De exemplu, ați întrebat un arbitru, cât de ușor candidatul găsit un limbaj comun cu subordonații, iar răspunsul a fost: „În principiu, acesta este un tip de treabă, aproape toți să fie tratați cu respect.“
Acesta este un semnal care nu totul a fost atât de netedă. În cazul în care candidatul tip într-adevăr frumos, vorbesc despre asta cu mare entuziasm. Oamenii sunt aranjate astfel încât nu doresc să vină cineva sau înlocuitor. Prin urmare, este mai ușor să-și încheie adevărul neplăcut în înveliș de reținere. Fii cu ochii în patru.
Cum de a alege singular?
Când toate interviurile sunt finalizate, este timpul de a alege. Principalele tale reper - scopuri foaie. Dacă în cele din urmă ai doar o singură clasă de candidat, ia oferit un loc de muncă.Dacă există mai multe, face un rating. Analizați modul în care fiecare dintre ei să se ocupe de această problemă, aceea că fiecare dintre introducator ca abilitățile lor profesionale pentru a satisface nevoile dumneavoastra. Ședere și cele mai bune oferte.
Ar trebui să citesc cartea?
S-ar părea că totul despre ceea ce autorii scrie cărți, și, evident, asa. Fiecare proprietar de afaceri vrea ca firma sa de a deveni cel mai de succes, și angajează numai cei care par să-l cel mai bun.Dar „cred“ și „este“ - două lucruri diferite. Prin urmare, dacă doriți să devină un lider, ai nevoie doar de lideri. Și din cauza acestei cărți, puteți obține sfaturi reale cu privire la modul de a le găsi.
Cumpără cartea