„Clasă creativă“ - o carte despre oamenii care creează viitor
Cărți / / December 19, 2019
Capitolul 6. fără cravată
Într-o zi am întârziat la o întâlnire în primăvara anului 2000 și a cerut să avertizeze cu privire la aceasta. A fost o întâlnire cu un avocat și un contabil de valori mobiliare, așa că am întrebat femeia care a răspuns la chemarea mea, eu pot Am petrece câteva minute încercând să schimbe blugi, tricou negru și pantofi pe un haine mai formale. „Aici nu este necesar“, - a spus ea.
Când am parcat mașina și a mers până la clădire magnifică din piatră, care a fost un magnific eleganță corporative eșantion din secolul al XIX-lea și a fost situat în inima orașului Pittsburgh, am rupt inima. Am deschis ușa sfios, fiind absolut sigur că nu îmbrăcat pentru ocazie. Spre surprinderea mea, am văzut oameni îmbrăcați în mod mai mult decât I - în pantaloni kaki, tricouri polo, pantofi și chiar sandale. Unii erau în mâinile saci de sport.
Poate că nu am ajuns acolo - în biroul sectorului high-tech, de exemplu, sau în holul noului magazin de îmbrăcăminte? Nu, el ma asigurat de administrator. Am fost la locul potrivit - la biroul de cele mai vechi și mai prestigioase casa de avocatura drept corporativ în orașul nostru.
Mediul în care lucrăm se schimbă nu numai în ceea ce privește codul vestimentar. Mediul de lucru în mai multe moduri, devenind mai deschis și convenabil pentru angajați: se referă la deschis spațiu de birouri și alte plan de proiectare, inovații, norme de lucru flexibile noi și metode de management. Desigur, orice tendință de a limita domeniul de aplicare al timpului, dar apariția unui nou tip de mediu de lucru - acest lucru nu este un tribut adus o modă trecătoare, dar adaptarea evolutiva la o schimbare în natura muncii creatoare, rezistența mediului datorită atât sunt mai ridicate eficiență.
În prima ediție a acestei cărți am numit aceste schimbări „mediu de lucru fără legături.“ Chiar și atunci, am spus că toate aceste schimbări din întâmplare a coincis cu dezvoltarea internetului și creșterea companiilor de Internet.
fluid de lucru informal este o combinație de model flexibil, deschis, interactiv științific laborator sau studio de artă și un model mecanic al întreprinderii industriale sau tradiționale birou corporativ.
Un mediu de lucru informal nu apare peste noapte: multe dintre elementele sale au fost formate de zeci de ani și continuă să evolueze în ziua de azi. Unele caracteristici noi ale mediului de operare, pe care numai un deceniu în urmă părea uluitoare, și chiar revoluționar, în zilele noastre devin atât de comune, că acestea sunt chiar mai mult pentru a spune - cu excepția pentru a sublinia faptul că acestea au devenit o parte integrantă a reclamei în curs de dezvoltare economie.
Noul cod rochie
Când am lucrat la prima ediție a cărții, câteva tendințe care modelează viitorul mediului de lucru au atras atenția la fel de mult ca și slăbirea rigoare la cerințele de cod rochie.
Aproximativ un sfert dintre profesioniștii IT care au participat la 2000-2001 în sondajul salariale InformationWeek, a declarat că posibilitatea de a purta haine casual este printre cele mai importante condițiile de muncă a acestora.
În prima ediție, am vorbit despre modul în care o dată a mers la magazin de îmbrăcăminte de elita Barney în Seattle, în cazul în care era plin de oameni tineri ratacesc printre umerase, sorbind apă minerală și se răcește alb vin. Managerul într-un costum negru, o femeie de treizeci ceva de ani, care a lucrat în magazinul de la deschiderea sa, a declarat că în ultimii câțiva ani ferăstrăului schimbări semnificative în obiceiurile de cumpărare a clasei de creație din Seattle, în special pe cele ale reprezentanților săi care au lucrat la compania Microsoft, cunoscut ca un paradis pentru tocilari (Din limba engleză. tocilar - tocilar, „tocilar“; om prea profund cufundat în studiul activității mentale și care nu se poate diviza în mod rezonabil de timp la locul de muncă și alte aspecte ale vieții publice și private. Aproximativ Ed.).
De la deschiderea magazinului în fiecare an, în scădere de vânzări de costume tradiționale, precum și îmbrăcăminte, de obicei, brațele uzate (Din limba engleză. Geek - oamenii sunt dornici extrem de mult ca niciodată; ventilator. Inițial numit Geeks oameni dornic de înaltă tehnologie (de obicei computere și gadget-uri). Aproximativ Ed.)- adică, pantaloni kaki, turtlenecks și jachete albastre. Cu toate acestea, magazinul este bine câștigat pe vânzarea de modă în stil New York: pantaloni negri, Helmut Lang tricouri, îmbrăcăminte exterioară și pantofi Prada, jachete din piele și pungi de moda mari.
Constatând faptul că produsele de Prada si alte marci de designeri contemporani preferă unii manageri de top la Microsoft, autor al unui articol in numarul din septembrie al Wall Street Journal prezentat un nou stil de termen "Geek chic". Zece ani mai târziu, stilul tehnogikov a dat drumul la aspectul exterior Hipster mai pretentios: adidași, jacheta cu glugă, blugi strânse și T-shirt, cu V-gât.
Pentru mai multe decenii înainte de schimbarea de cod vestimentar birou in afara de haine stil de birou a devenit treptat mai mult și mai relaxat. În primele decenii ale secolului al XX-lea, oamenii purtau costume și cravate, chiar și la jocurile de baseball, iar femeile purtau rochii și pălării fantezie lungi pe picnicuri. La mijlocul anilor 1960, în jurul valorii de momentul în care mănușile nu mai sunt atribut obligatoriu al doamnelor oficiale rochie, iar bărbații au părăsit pălăria, costumul a devenit în primul rând un element de haine de afaceri și mai puțin îndeplinite toate este birou.
Îmbrăcăminte casual intrat în 1980 în birouri - în parte pentru că este mai convenabil, dar, de asemenea, din cauza importanței crescânde a muncii creative. Stilul Freer de îmbrăcăminte a fost asociat nu numai cu aspectul personalului. A fost, de asemenea, un semn de toleranță pentru diferență și a diversității în mediul de lucru, ceea ce corespundea dorința angajaților de a avea un program liber și dorința lor de a-și exprima individualitatea lor.
Starea nu mai este legată de o poziție înaltă sau reputația unui muncitor bun, el se datorează apartenenței la o elită creativ și oameni de profesii creative nu poartă uniforme.
Oamenii te îmbraci ca profesiile creative, să-și exprime propriul său caracter, așa cum artiștii și oamenii de știință; se îmbracă simplu și practic să se concentreze asupra problemelor grave creative, care sunt angajate în acest moment. Cu alte cuvinte, ei sunt ceea ce doresc.
Imediat după apariția noului cod rochie de la el un baraj de critici din susținători ai stilului tradițional de îmbrăcăminte. La sfârșitul anilor 1990, Wall Street Journal a avut o mulțime de publicații despre femeile care vin la birou în îmbrăcăminte „prea îndrăzneț“. In USA Today a criticat hainele casual, ca o modalitate de a promiscuității, condamnându-l ca un proces de „America kezhualizatsii.“
Am fost confruntat cu astfel de puncte de vedere opuse asupra a ceea ce se întâmplă pe propria lor experiență. În anii 1980, în primele zile, am folosit pentru a merge la întâlniri și prezentări într-un costum de afaceri și cravată. Dar când secolului a început să prelegere pe tema acestei cărți, una organizatorii mi-a cerut să rămânem la mai puțin stil formal, pentru a da o mai mare greutate la cele de mai sus, în timp ce altele (uneori în aceeași organizație) a avut loc o altă poziție.
In iarna anului 2001, am primit de la organizatorii evenimentului lotului de un e-mail-uri cu sugestii, în ceea ce privește nu numai conținutul discursului meu, dar, de asemenea, stilul de îmbrăcăminte. Autorii au considerat că ar trebui să fie îmbrăcat într-un costum de afaceri și cravată și nu abordează astfel de subiecte controversate ca homosexualitatea. Unul dintre principalii organizatori ai evenimentului au spus colegii lor cu probleme: „Am vorbit cu dr Florida, iar el ma asigurat că nu a existat nici un motiv de îngrijorare. El va vorbi la afro-americană engleză, într-un tutu roz, și un sombrero mare. În cele din urmă, el va zdrobi becul înfășurat într-un șervețel alb. Singura lui cerință - la locul tuturor celor din sala în conformitate cu normele de Feng Shui pentru a crea o atmosferă pozitivă ".
Pentru economia creativă nu se caracterizează printr-un cod vestimentar uniformă, și o mulțime de diferite stiluri de îmbrăcăminte. Am dat seama că o zi în 2000, atunci când se analizează oamenii prezenți la sala de conferințe a unei firme mari de drept Washington. Un bărbat a fost îmbrăcat într-un costum de afaceri; pe de altă parte au fost sacou și pantaloni kaki. Fata într-o fustă scurtă și inel îndrăzneț bluză fulgeră în limba. În acel moment, conversația a fost despre codul vestimentar, iar atunci când cineva a acordat o atenție la o varietate de stiluri de îmbrăcăminte în prezent, ne-am dat seama că nici măcar nu-l observa, din oțel atât de comună a avut loc schimba.
Programul de lucru flexibil și - mai multe ore
lucrătorilor de birou nu numai că se îmbracă diferit decât doar un deceniu în urmă, dar într-un alt mod în legătură cu programul de lucru. Mai degrabă decât să adere la un program strict, caracteristice perioadei de organizare (cinci zile pe săptămână, de la nouă până la cinci), mai mulți angajați în toate industriile sunt capabili să aleagă la propria discreție ca un ceas, și zilele lucru.
În prima ediție a cărții am citat date de la Biroul Muncii al SUA Statistică pentru 1997, în conformitate cu care mai mult de 25 de milioane (27,6 la suta din totalul personalului, de lucru full-time), într-o măsură sau alta schimbare programele lor - fie formal, fie prin aranjamente informale cu angajatori.
Potrivit instituției familiei și de muncă, mai mult de două treimi (68 la sută) dintre angajați ar schimba periodic începutul și sfârșitul zilei de lucru; mai mult de jumatate (55 la suta), uneori, să ia acasă locul de muncă. În mai 2004, această cifră a crescut la 36,4 milioane de lucrători, reprezentând circa 30 la sută din totalul populației active.
de lucru flexibil este mult mai des folosite de reprezentanții clasei de creație. Potrivit Biroului de Statistica a Muncii, în anul 2004, un program de lucru flexibil, a aderat la mai mult de 50 la suta din programatori si matematicieni, 49,7 la sută experți în domeniul științelor biologice, științe naturale și sociologie, 46,7 la suta din manageri, 44,5 la suta din arhitecți și ingineri, și 41,9 la suta din arta, design, media și de divertisment care lucrează în domeniu - comparativ cu 13,8 la sută din producție lucrătorilor.
Program de lucru flexibil a venit parțial ca răspuns la realitățile vieții moderne. De exemplu, în familiile cu doi părinți care lucrează cineva ar trebui să poată să părăsească locul de muncă mai devreme pentru a ridica copiii de la școală. În plus, munca de creație, în cele mai multe cazuri asociate cu proiectele, iar punerea lor în aplicare este ciclică: perioade alternative de perioade mai reci de lucru intense.
Munca creativă necesită o concentrare mare, ea nu poate fi finalizată fără întrerupere în vacanță, chiar și în timpul zilei.
Mulți spun că le place să muncesc din greu pentru ore, iar apoi a făcut o cursă lungă sau o plimbare cu bicicleta, pentru a reîncărca bateriile pentru restul zilei, care poate dura până seara, devenind, în esență, într-o altă lucrare zi.
În plus, gândirea creativă este aproape imposibil de controlat. Uneori, oamenii au speculat mult timp pe o idee sau fără succes, caută o soluție, și apoi cel mai neașteptat moment, totul se încadrează în loc.
Program de lucru flexibil, în orice caz, nu înseamnă că timpul devine mai scurt. Dezvoltarea capitalismului modern, pentru toată lunga sa istorie a fost întotdeauna însoțită de o creștere a orelor de lucru. La început, acest lucru a fost din cauza apariția de energie electrică, și astăzi - calculatoare personale, telefoane mobile și Internet.
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, cea mai lungă săptămână de lucru (49 de ore) de la experți, precum și personalul tehnic și de conducere, precum și cel mai lung timp - reprezentanți ai creativ clasă.
„Clasa Creative. Oamenii care creează viitorul“, Richard Florida
Cumpărați pe Litres.ru