De ce este Apple atât de puține femei?

Nu este surprinzator, pe acest subiect, spune femeia - un jurnalist site-ul Macobserver numit Charlotte Henry (Charlotte Henry). Hai să aflăm părerea ei problema destul de sensibil în ceea ce privește minoritățile.

«Apple a iubește simplitatea și uniformitatea. Cu toate acestea, acesta din urmă nu este foarte bun împotriva conducerii - nu există o singură femeie sau un reprezentant minoritate dar Andrea Jung (Andrea Jung, pe prima fotografie), un membru al Consiliului de administrație Apple.

Comparați acest lucru cu situația concurenților: Google din trei dintre cei zece membri ai Consiliului - femei; în cele din urmă a luat la Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) și Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman), în plus față de cei șapte membri ai consiliului; pe Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, a doua fotografie), în general, este presedinte si director executiv. Ca și în cazul Google și Yahoo! Messenger la cele mai înalte niveluri de guvernare sunt trei femei, iar la Google lucrează mai mulți reprezentanți ai minorităților etnice. Nu e mult, dar mai bine decât nimic. Nu am nici o îndoială că Apple a reușit să găsească o femeie talentat, care și-a adus o contribuție valoroasă la activitățile de gestionare.

Omite latura etică a problemei. Dar există un argument puternic în favoarea grupului „pestriță“ de lideri - aceasta conduce la rezultate de afaceri îmbunătățite.

În 2009, Catherine Phillips (Katherine Phillips), profesor asociat la Universitatea Northwestern Statele Unite ale Americii, El a spus Forbes, că numai în prezența diferitelor grupuri de persoane din public a prezentat o mai diversă avize.

În septembrie 2011, Deloitte a publicat articolul «Numai Skin Deep» despre diversitate la locul de muncă: „După ce a aflat din Fortune 500, sa ajuns la concluzia că, în cele companii cu mai multe femei reprezentate în consiliul de administrație, pentru a obține performanțe mai mari financiare, în medie, decât companiile cu un minim de femei. " Acest articol pe bună dreptate constată că „soi. - E mai mult decât doar prezența femeilor și oameni de diferite rase“ „Cum de a crește de gen și a diversității rasiale pentru a îmbunătăți rezultatele de afaceri“ Acesta este motivul pentru care companiile au nevoie să te întrebi în loc de a cere, este o altă întrebare: „Cât de extinsă este banca noastră de cunoștințe?“ Ce ar putea fi mai important în determinarea agendei tehnologiilor companiei, cum ar fi Apple, decât cu o gamă puternică, largă de bănci cunoștințe? Si ce poate fi mai important pentru o companie ca Apple, decât o bancă de cunoștințe puternice cu granițe largi?

Pentru directori Apple, de exemplu, ar putea alătura Kleiner Perkins partener Mary Meeker (Marie Meeker), doamnă, celebru pentru o bună înțelegere a tendințelor tehnologice. Sau Anne Sweeney (Anne Sweeny, a treia fotografie), co-presedinte al Disney Media Networks și președinte al Grupului Disney-ABC Television, numit unul dintre „cele mai multe femei puternice în afaceri.“ Sau Mary Barr (Mary Barra), vice președinte senior al Global de dezvoltare de produse General Motors. Sau Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...

Știu că numirea sa - o chestiune delicată, învăluită în mister și politică, și că Apple - o companie foarte specială. Orice ar fi fost, eu pur și simplu nu cred că Apple nu poate fi invitat pentru a ghida femeie talentat. Acest lucru pune la Apple într-o situație ciudată: compania laudă progresul în ceea ce privește diversitatea la nivelul de guvernare - de exemplu, a unei Curți Supreme de recenta hotărâre privind căsătoriile de același sex, dar nu poate restabili ordinea în propria lor casa.

companiile moderne au cel mai mult pentru a reflecta ceea ce se întâmplă în societate. Apple a - cel de acum la - nu are ".