Un mod simplu de a face o diferenta

Oraș Cooperstown celebru pentru că se află în National Hall of Fame de baseball. Orice copil de joc într-un mic de baseball liga, si chiar mai mult orice jucator important liga vrea portretul său decorat pereții acestei camere. Dar, desigur, pentru a realiza acest lucru extrem de dificil.

Baseball Hall of Fame atârnă fotografii 312 persoane. Dar am observat că diferența dintre cele mai bune hitters și centru a rezultat într-un sezon este de 18 bătăi. Apoi, conform statisticilor, media player pentru a intra în Hall of Fame este necesar la fiecare 17 de jocuri pentru a bate un gol mai mult. Doar unul. Și ce a fost rezultatul!

Doar o singură concluzie: pentru a se realiza succes, Aveți nevoie pentru a găsi un simplu, dar eficient mod de a îmbunătăți treptat și în mod constant rezultatele lor.

Am constatat ca modificari mici, dar incrementale în timp se poate schimba radical viața. Vei deveni mai sănătos, mai mult succes și mai fericit. Cereale cu cereale, va fi capabil de a îmbunătăți lumea!

Acumulează și de a primi interes

Să începem cu un subiect care nu este de obicei acceptat pentru a discuta. Este bani. Chiar și în timpul interviului, este dificil să se vorbească sincer despre bani. Angajatorii angaja, de obicei, oameni care sunt interesați de aspecte mai puțin banale ale lucrării. Și asta e minunat. Dar să recunoaștem. Toți avem nevoie de bani. Dacă trebuie să ramburseze împrumutul, dacă doriți să vizitați alte țări, de a trăi într-o casă frumoasă într-o zonă decentă, problema de bani este foarte important pentru tine. Nu poate fi negat.

Pe exemplul de bani poate avea un efect bun de pistă mici modificări incrementale. Prima mică schimbare - o schimbare în perspectivă asupra situației. Principiul este foarte simplu. Dacă doriți să câștige o mulțime, du-te cu ceva care aduce de obicei un venit mare.

Timp de mulți ani, am văzut acest model. Sectorul Talentați și lucrătorilor savvy finanțe și dreptul corporativ devin întotdeauna bogat sau cel puțin oameni bine-off. Cu toate acestea, venitul multor scriitori, antropologi, sau actori cu talente remarcabile și informații de multe ori lasă mult de dorit.

Acesta este un sfat foarte bun, mai ales dacă sunteți interesat în domenii cum ar fi bancar, inginerie, consultanta de afaceri sau biotehnologie. Aceasta este o industrie foarte profitabilă, astfel încât munca pe care a plătit mai bine.

Dar ce se întâmplă dacă ești pasionat de o lucrare mai creativă și doresc să lucreze la o chemare, cum ar fi scris povestiri, se angajeze în antropologie sau joacă în teatru, să nu mai vorbim de activitatea organizațiilor non-profit sau de cercetare zonă? În acest caz, va veni, de asemenea, în ajutorul marea putere de mici schimbări.

Rezultatul constă în acumularea treptată, depozitele și procentul primit. Nu pierde timpul. amânarea cel puțin o mică parte din veniturile lor lunare și prin contribuții bănești, acumulați în timp, o sumă considerabilă.

Adu-te în formă

Aproximativ 18 luni în urmă am participat la un eveniment la Istanbul, firmă de afaceri Spencer Stuart, unde lucrez eu. Alegem angajați pentru posturi de conducere pentru mai multe companii de top din lume. Este mulțumită munca mea știu atât de mult despre construirea unei cariere de succes și pentru a atinge. De-a lungul ultimilor 22 de ani, am recrutat mai mult de 600 de directori, inclusiv CEO-ul de companii, cum ar fi Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, New York Times Company și MetLife lui, precum și numeroși directori cunoscute și ale organizațiilor non-profit, cum ar fi susan Atelier.

La Istanbul, m-am oprit la un tip de treabă Kaan Okurera (Kaan Okurer), șeful filialei din Turcia a companiei noastre. Kaan arăta mult mai bine decât ultima noastră întâlnire. Corpul lui a devenit un relief vizibil.

Am întrebat Kaan ca el a fost capabil să realizeze astfel de rezultate uimitoare. „Dacă eu spun că nu cred“, - a spus el. Am rugat pentru o lungă perioadă de timp, și în cele din urmă un coleg mi-a spus secretul formei magnific:

Eu folosesc fiecare oportunitate de a merge. Dar, mai presus de toate mă ajută o aplicație rece, la care am fost destul de norocos să se poticnească. Acum l folosesc în mod constant. Este numit de 7 minute de antrenament.

La început, am reacționat la ceea ce a auzit destul de sceptic. Ce poate da sesiune de formare de șapte minute? Nu-mi spune! Am crescut într-un moment în care toată lumea credea în principiul „nici o lucrare și nu prinde pește din iaz.“ Ca minute doar șapte pe zi, puteți obține rezultate semnificative? După cum sa dovedit, este posibil. Lucrul este puterea de mici modificări incrementale.

Într-un timp scurt, acest exercițiu a devenit foarte popular. Poate că mulți dintre voi știți deja despre ea, sau utilizează deja această aplicație. În cazul în care nu au fost încă, crede-mă, ar trebui să înceapă. Complexul este într-adevăr funcționează și durează doar șapte minute. Șapte minute - este aproape la fel ca și cinci minute. Și cinci minute - este aproape nimic.

Nu poți găsi o scuză pentru a sări peste un antrenament. Dacă va un zbor devreme, nimic nu împiedică să alocați șapte minute pentru a lucra în dimineața. În cazul în care termenele sunt aprinse, puteți utiliza aceste șapte minute pentru a lua o pauză de la locul de muncă. Dacă ești foarte obosit și trebuie să te duci la culcare, puteți totuși permite să meargă la șapte minute mai târziu.

Dar nu cred că totul este atât de simplu. Formare, care dă rezultatul nu poate fi ușor. Mai ales la început. Complexul este format din 12 exerciții (stand și sărituri, pãtrat obișnuite și sta-up-uri de perete, plamini, flotări, buclat și benzi), care completează și consolidează efectul reciproc. Fiecare exercitiu se face la putere maximă timp de 30 de secunde, urmată de o pauză de 10 secunde.

Puteți face toate acestea oriunde: într-o cameră mică într-o pensiune, hotel sau chiar la birou. Aceasta nu necesită dispozitive suplimentare. sesiune de formare de șapte minute, în acest mod este echivalent cu ora obișnuită. Dar cererea în sine este foarte convenabil.

O voce placuta bărbat sau femeie vă spune cum să facă acest lucru sau că exercițiile fizice, și din când în când vă încurajează să aprobarea fraze. Aplicația are, de asemenea, un calendar special de alarmă, numărătoarea și activitatea.

Învață din greșelile tale

Când am absolvit scoala de afaceri, în fața mea am avut o mulțime de drumuri. Datorită profesorii mei minunati care au stabilit obiective provocatoare și m-au ajutat să ajungă la potențialul lor, am avut toate șansele de a găsi un loc de muncă bun.

Chiar înainte de absolvire, am decis că voi alege cel mai bun loc de toate disponibile pentru mine. Am analizat ceea ce vreau de la locul de muncă viitoare, și sa concentrat pe trei criterii, care sunt considerate cele mai importante. La acea vreme, era prestigiul, salarii bune și capacitatea de a menține stilul de viață pe care mi-a plăcut.

Aș fi mândru de companie și poziția. Am fost determinat să facă o mulțime de bani. În plus, eu sunt pasionat de sport și am nevoie de o mulțime de timp liber, așa că nu am de gând să de lucru de 80 de ore pe săptămână.

Și am găsit un loc de muncă, care potrivit mine perfect. Am primit un loc de muncă în banca de investitii Goldman Sachs. Ei bine, eu sunt foarte bine analizat totul, dar în cele din urmă sa dovedit că a făcut o greșeală teribilă.

Mele trei criterii sunt în fapt, nu oriunde bun. L-am dat seama destul de repede. Îmi pare rău pentru său alegere în termen de patru luni de la începerea lucrărilor. Cercetările au arătat că singurul factor care are un impact decisiv asupra măsurii în care sunteți pasionat de munca lor și mulțumit cu munca lor, legată de atitudinea față de colegi. Este important ca iti place oamenii cu care împărtășesc un loc de muncă, așa că au chemat respect.

Am descoperit acest lucru pe experiența mea. Acest lucru nu înseamnă că nu am putut face prietenii cu colegii lor. Erau băieți buni. Pur și simplu nu împărtășesc valorile lor. Nu am vrut să fie la fel ca majoritatea acestora. Colegii mei au fost interesați în problemele de pe piața de valori, de investiții, de capital de asociere. Ei comunică cu clienții și reciproc doar despre bani și piețe.

Dar este important nu numai pentru oameni. obiectiv important. Lucrând în Goldman, am idee puțin ce făceam acolo. În ceea ce consultantul de investiții am fost foarte slab. Am dat seama că trebuie să fac ceea ce ești cu adevărat interesat de ceea ce ai capacitatea. Da, e destul de evident și fără cuvintele mele, dar ai fi surprins cât de mulți oameni să ia decizii greșite, uitând cele mai importante.

Dar dacă n-aș fi făcut acele greșeli, nu am putut ajunge la aceste concluzii importante și nu ar găsi locul în care lucrez de 22 de ani. Trebuie să Spencer Stuart dintr-o dată, dar nu uitați că într-adevăr semnificative rezultate pot fi realizate numai cu ajutorul unor mici modificări incrementale.

Fiecare schimbare ceva săptămână în bine

Asta nu e tot ce am învățat în timp ce lucrează la Goldman Sachs. Printre managerii băncii a fost Menshel Richard (Richard Menschel), o legendă vie de pe Wall Street. După ce a împărtășit cu mine, „cel mai bun sfat el ar putea da“:

La sfârșitul fiecărei săptămâni, Mark vă câteva minute încercând să evalueze ceea ce ai putea face în șapte zile, și că nu a mers cum a fost planificat. În fiecare săptămână, luați un pas concret pentru a realiza ceea ce nu a funcționat. Lăsați-o să devină obiceiul. Vei fi uimit de rezultate.

De fapt, el a spus că, schimbă treptat ceva în bine, puteți obține o productivitate extraordinară. Aici este, puterea de mici modificări.

Pune obiectivele corecte

Așa cum am fost convins de mulți ani că fiecare dintre noi absorb dorința de a fi cel mai bun lapte matern. Dar în urmă cu câțiva ani, am dat seama că excelența nu este la fel de important ca m-am gândit. Cu toate acestea, dorința de a fi cel mai bun puteți folosi în avantajul lor. Dacă ați aștepta cu nerăbdare pentru atingerea unor indicatori importanți pentru tine, asta e minunat. Este important să învețe să aleagă obiectivele corecte.

Pentru a nu se abate de la calea și a vedea dacă ați făcut progrese, ne punem obiective specifice, scrie-le în jos și de a urmări progresul. La stabilirea obiectivelor, unii nu doresc să intru în detalii. formulare Rezumat reduce riscul de eșec, dar ele sunt ineficiente. Este important de obiectivele stabilite, care sunt măsurabile, cu indicatori specifici. Doar astfel încât să puteți vedea ce ați realizat.

Într-o zi am fost suficient de norocos pentru a chestiona trei ori campion olimpic înotătorul Grant Hackett. Atunci când Grant era un adolescent, el a atârnat pe peretele camerei sale de masă cu realizările sportivilor care l-au inspirat. Acesta a reflectat cele mai bune rezultate, care au atins înotătorii atunci când au fost 14, 15, 16, 17 și 18 ani.

Concentrându-se pe acest tabel, Grant a încercat să atingă aceeași performanță ca și cea a idolilor lui în vârsta lui. El a spus că la ajutat să se concentreze pe ceva specific și pentru a crește motivația pentru auto-îmbunătățire.

Este foarte important să se stabilească obiective intermediare: de a dobândi o anumită abilitate pentru a finaliza un proiect important pentru a citi orice carte special.

La fel de important este scopul final. Vorbind despre asta, mi-am amintit de un loc de muncă interesant, am fost dat la momentul de studiu în școală de afaceri.

A trebuit să scrie un eseu despre ceea ce vom vedea viața lui de 20 de ani mai târziu. Lucrările la acest eseu a fost o mulțime de distracție, și a citit-o după mulți ani mai mult și informative. De aceea, vă îndemn să aveți un pic de distracție și să încerce să descrie viitorul tau este posibil printr-o anumită perioadă de timp. Sunt sigur că va ajuta să setați o corectă goluri și nu se abate de la calea de a le atinge.

Dezvoltarea abilităților de conducere

Am avut noroc de a lucra cu unii dintre cei mai proeminenți lideri ai lumii moderne: U2 Bono vocal, un membru al consiliului de administrație al Facebook Sheryl Sandberg, Președinte al Consiliului de Administrație al Starbucks Howard Schultz, fostul secretar de stat american Colin Powell și fostul CEO al Cisco Systems John Chambers. Sunt de fapt convins că cei mai mulți lideri cred că succesul lor succesul subordonatilor lor.

Pentru a reuși, trebuie să se gândească mai puțin despre ei înșiși și propriul lor avantaj, în special pe termen scurt. In schimb, se dedică pentru a face oameni de succes in jurul tau.

Dacă sunt concentrate pe succesul oamenilor din jurul tău, atunci afacerea ta va fi interesat de cei mai buni muncitori. Și ei vor contribui la succesul personal. Orientare pentru sarcini comune ajuta să formuleze în mod corect ordinea și recruta cei mai buni experți, și apoi - prin cooperare și sprijin reciproc - să caute cel mai bun posibil rezultate.

Toate interacțiunea umană în cea mai mare parte determinată de un principiu fundamental - principiul reciprocității. Toată energia și munca grea în folosul altor oameni vin înapoi la tine în formă de augmentare, pentru că aceste persoane vor dedica munca lor pentru a avea succes.

Cu alte cuvinte, acești lideri nu merg peste capetele, pentru a atinge obiectivul. Ei înșiși și subordoneze le vor duce la succes.

Nu e cel mai rapid, dar modul cel mai de încredere pentru a atinge dorit. Iar rezultatele sunt multiplicate exponențial. Ai forma o bună reputație, care în cele din urmă crește numărul de oportunități prezentate pentru tine.

Nimeni nu știe încă dacă calități de lider înnăscute, sau se poate dezvolta. Eu cred că poți învăța să fii un lider. Desigur, unii oameni sunt prin natura dată CharismaCeea ce atrage pe alții să-i, chiar și atunci când acestea sunt încă scormonit în cutia cu nisip. Dar, uneori, oamenii care au înzestrat cu generozitate trăsături carismatici rostogolit pe căi greșite pe calea autodistrugerii. În același timp, mulți lideri mai puțin proeminente de personalitate devin, inspira milioane de oameni.

Câte tipuri de oameni, atât de multe tipuri de conducere. Toată treaba asta. De exemplu, Mark Zuckerberg - introvertit pură, dar numele lui este în poziția cea mai înaltă în listele celor mai mulți oameni de succes și populare din lume. El are o mare viziune a ceea ce ar trebui să fie o rețea socială. El a adunat o echipa remarcabila de experți și a fost capabil să inspire obiectivele lor nobile: de a face oamenii devin mai ușor din diferite țări găsi reciproc și să comunice, și să schimbe astfel lumea.

Munca Mark a avut un impact enorm asupra lumii tehnologiei informației și gusturile consumatorilor. El a creat un model de afaceri de succes bazat pe transparență, dedicare și îmbunătățirea continuă. Asta conducere reală.

Scrieți scrisori copiilor tăi

În luna mai 1990, nașterea fiului meu cel mai mare. N-am avut timp să clipească ca și în 2012, el a absolvit deja facultatea. Același lucru sa întâmplat cu al doilea fiu al meu. Toată lumea din jurul meu a spus că copiii cresc foarte repede, dar nu știam cum.

Sunt sigur că părinții tăi au auzit această frază. Dar atunci când nu dorm noaptea, încercând să te pun în pat sau de așteptare atunci când te întorci de la o petrecere, toată efemeritatea timpului părea exagerată. Și acum, ei înțeleg cu siguranță, ceea ce spun prietenii lor. Timpul zboară într-adevăr foarte repede.

Când copiii mei erau tineri părinți, tineri, era la modă pentru a trage pe film literalmente fiecare pas al copilului. Toate petreceri aniversare, jocuri de fotbal și școală joacă mama și tata privit prin obiectivul camerei. Desigur, din când în când au vizualizat video, dar a pierdut treptat interesul în ele. Tehnologia se schimbă, iar videoclipul a încetat să reprezinte pentru noi toți atât de valoroasă.

Am decis să merg în altă parte. Când am avut copii, am început să le scrie scrisori. Am făcut-o în mod regulat: de fiecare dată când am sărbătorit ceva, și din când în când pe tot parcursul anului. Nu i-am spus fiilor săi despre el.

Scrierea acestor scrisori a fost destul de simplu. Era ca ținerea unui jurnal. Am scris despre ceea ce fiii mei fac, fac prieteni cu oricine, care sunt problemele cu care se confruntă, ceea ce au realizat. În aceste scrisori, am vorbit, de asemenea, despre evenimentele importante care au loc în lume, și sfaturi care ar putea fi utile în viitor pentru copiii mei în comun.

Am decis că voi da scrisori copiilor, atunci când acestea sunt eliberate din colegiu. Acum patru ani, am arătat pe fiul său cel mare, aceste înregistrări. El a fost șocat. Aceste 330 de pagini de memorii nu pot fi comparate cu videoclipuri, acestea sunt de nepretuit.

Dacă aveți copii, începe să scrie scrisori către ei chiar acum. Tu nu va fi capabil să amâne problema pentru mai târziu. Dar dacă l-ai lua, atunci scrisoarea va fi una dintre cele mai importante schimbări mici, care în cele din urmă va da un rezultat surprinzător.

Asta e tot. Utilizați aceste sfaturi pentru a face în mod regulat viață unele schimbări pozitive, și în curând veți vedea cât de puțin lucrurile ne ajuta să îmbunătățim această lume.