Cum pot obține despăgubiri pentru concediu neutilizate
Dreapta Program Educațional / / December 19, 2019
Cine poate primi compensații pentru concediu neutilizate
Dacă lucrați
prin legeLC RF. articolul 122 În fiecare an, lucrătorii trebuie să ofere concediu plătit de cel puțin 28 de zile. Minimă de odihnă Compensația perioadă nu este înlocuită.
În cazuri excepționale, în cazul în care vacanța poate afecta negativ funcționarea organizației, acesta este transferatLC RF. articolul 124 pentru următorul an de lucru (numărate de la data angajării). Și în următoarele 12 luni va trebui să fie sărbătorită nu 28, și deja 56 de zile este.
Angajat concediu fără o pauză de mai mult de doi ani sunt interzise.
Pentru unele categorii de salariați concediu este crescut, în conformitate cu legile federale și regionale:
- pentru condiții nocive sau periculoaseLC RF. articolul 117 Munca se adaugă cel puțin șapte zile;
- pentru neregulateLC RF. articolul 119 timp - nu mai puțin de trei zile;
- muncăLC RF. articolul 321 în Extremul Nord - 24 zile;
- muncăLC RF. articolul 321 în zonele echivalente cu Extremul Nord - 16 zile;
- pentru o specială LC RF. articolul 118 natura muncii (lista de specialități stabilite reglementări suplimentare incluse în ea salvatoriLegea federală „Cu privire la serviciile de urgență și statutul de“ salvatorii din 22.08.1995 N 151-FZ, oficiali guvernamentaliLegea federală „Cu privire la Serviciul Publice de Stat al Federației Ruse“ din data de 27.07.2004 N 79-FZ, procuroriiArt. 41.4 din Legea federală „Cu privire la Biroul Federației Ruse procurorului“, din data de 17.01.92 № 2202-1 Legea federală din 17 ianuarie 1992 № 2202-I «Despre Procuratura Generală a Federației Ruse“ și așa mai departe);
- sportivi și antrenoriLC RF. articolul 348.10 - cel puțin patru zile.
Angajatorul poate creșteLC RF. articolul 116 durata concediului pentru proprii angajați, dacă nu este contrar legilor. Dar să-l reducă, el nu are nici un drept.
Zile de vacanþã, care depășesc minimul de 28 de zile, este posibil să se compenseze pentru bani, dar nu toate.
Există categorii de lucrătoriLC RF. articolul 126Care sunt în special în nevoie de odihnă pentru a recupera:
- gravidă femei;
- lucrătorii minori;
- angajate în muncă cu condiții nocive și periculoase.
Primele două categorii nu au dreptul la despăgubiri, la toate. Ultima indulgenta a datLC RF. articolul 117Ei sunt obligați să se face pe cel puțin șapte zile mai mult, iar restul poate compensa pentru bani.
Înlocuiți compensare concediu este imposibilă fără consimțământul dumneavoastră.
Dacă încetați să lucrați
compensare cu platăLC RF. articolul 127 cei care nu au fost făcut în zilele necesare. Indiferent dacă te foc sau trebuie să plece.
Cum pot obține despăgubiri pentru concediu neutilizate, fără disponibilizări
În cazul în care vacanta ta este mai mare de 28 de zile, și nu sunt foarte obosit și doriți să obțineți bani, doar e-mailLC RF. articolul 126 adecvat cerere și îl prezintă șefului companiei.
În acest caz, angajatorul are dreptul de a vă oferi o compensație, dar nu sunt obligate să facă acest lucru. Și atunci trebuie să mergi în vacanță. Puteți depune în continuare o cerere în instanța de judecată, dar este probabil ca el va fi pe partea inculpatuluiCăi de atac Definiția Curții Regionale Briansk de 12.23.2014, în cazul № 33-4550 (2014).
Dacă nu se odihnească timp de mai mulți ani, de compensare pot fi obținute numai pentru zilele în care nu se încadrează în perioada obligatorie de 28 de zile de concediu anual.
Cum pot obține despăgubiri pentru concediu neutilizate la concediere
Părăsește compania, puteți merge două moduri:
- Scrie cerere Vacanță cu respingerea ulterioară (dar numai dacă te duci departe pe cont propriu).
- Primi compensații pentru concediu neutilizate.
În al doilea caz, trebuie să plătiți integral, fără declarații, este datoria angajatorului în condițiile legiiCodul muncii Articolul 127. Bani listați în ziua concedieriiArticolul 140 din Codul muncii.
Deși angajatul are dreptulArticolul 122 din Codul muncii Vacanță după numai șase luni de funcționare, compensația ar trebui să fie, chiar dacă el demisionează înainteMuncii și ocuparea forței de muncă a scrisorii Serviciului Federal din 31 octombrie 2008 N-5921 TK Plata compensațiilor în numerar pentru concediu neutilizate la concedierea salariatului, care a lucrat în organizație timp de cel puțin șase luni.
În cazul în care angajatorul a ignorat cerințele legii, vă rugăm să contactați regiunea dvs. Inspectoratul de Stat a muncii și instanțele de judecată. Prima agenție va oferi companiei un ordin de a elimina încălcarea și amendatArticolul 5.27 din Codul administrativÎn al doilea rând să fie în măsură să colecteze bani necolectate. În instanță, trebuie să se aplice într-un anCodul muncii Articolul 392 de la data concedierii.
a se vedea, de asemenea,🧐
- Cum de a scrie o aplicație în mod corespunzător
- deduceri fiscale: ceea ce este și cum să le salveze
- Cum să ia o vacanta la fiecare 2 luni și petrece 26 de zile pe an