Ca un om în concediu de maternitate

Și asta, poți?

Da, soțul poate lua concediu de maternitate, în loc de soția saLC RF. articolul 256.

Unii cred că decretul oficial - o vacanță scurtă pentru o femeie la 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după. De fapt, în legile cuvântului „decret“ nu este deloc menționată, și există doar două sărbători: sarcina și de îngrijire a copilului. La început poate lua doar o mamă, iar al doilea - un soț, orice tutore rudă sau juridică.

În acest articol, vom presupune că este un concediu decreta pentru îngrijirea copilului, care este disponibil pentru soțul ei.

De ce oamenii merg în concediu de maternitate?

Există situații în care mai profitabil să emită decretul nu este soția lui, și soțul ei:

• Soția câștigă mai mult. Atunci când o persoană merge în concediu de maternitate, acestea sunt plătite 40% din salariul mediu în ultimii doi ani. Dacă soția devine mai multPierderea de 60% va fi mai concret, astfel încât este mai profitabil să rămână la locul de muncă, și soțul ei - în concediu de maternitate.
  instagram viewer
• La locul de muncă, soțul ei a amenințat cu reduceri salariale sau de concediere. În acest caz, este mai bine să se mențină un grajd de 40% din salariu, decât să-și piardă banii complet. Și dacă te întorci la lucru bun, un decret va fi de a înceta sau reînnoi mama.
• Soția câștigă la fel de mult ca și un soț, dar funcționează mai puțin de șase luni. În acest caz, acesta va primi un decret care nu se bazează pe venitul mediu, precum și pe baza salariului minim. În 2019, el este de 11 280 rubleSMIC 2019 - aceasta este 4512 de ruble pe lună de maternitate. Apropo, pentru al doilea copil plăți mai mari - un minim de 6284 de ruble pe lună. În același salariu soțul ei, care a lucrat timp de cel puțin șase luni, vor primi mai mulți bani pe baza venitului mediu.
• Soția nu funcționează, și soțul ei după publicarea planurilor decretului de locuri de muncă sau de munca cu fracțiune de normă. Atunci mama va avea grijă de copil, și tatăl meu ar obține 40% din venituri, plus bani pentru locuri de muncă a doua.

De ce ai nevoie?

Pentru îngrijirea soțului ei în decret, există două condiții esențiale:

• El a fost de peste soția lui în vacanță sarcină si nasterea - a avut loc 70 de zile după naștere. Dacă a dat naștere la gemeni sau tripleti, trebuie să treacă de 110 de zile, în cazul în care nașterea a fost grea - 86 de zile. Aceste zile, mama primeste bani pentru spital, iar tatăl este încă la locul de muncă.
• Nici unul dintre rudele nu au luat concediu de maternitate și de a primi prestații în domeniul protecției sociale, în cazul în care acesta este șomer. Această regulă are o excepție: în cazul în care mama este în concediu de maternitate de la primul copil sa născut, iar al doilea soț, de asemenea, poate emite un decret. Sau dacă gemenii s-au născut, puteți merge în vacanță împreună: fix mama pentru un copil, iar Papa - după altul.

Concediul poate fi luat la un moment dat, de exemplu, primul an al femeii, apoi o jumătate de an - pe soțul ei. Soțul poate fi șomer sau IP - în acest caz, acesta va primi 6284 de ruble pe lună nu este de angajator și stat.

Dacă un om lucrează la mai multe locuri de muncă, concediul de maternitate nu poate fi decât unul. Este mai bine să o facă în cazul în care plătit mai mult.

Care sunt documentele necesare?

Trebuie să fie atribuite angajatorului:

• Cerere de concediu pentru îngrijirea copilului.
• Copie a certificatului de naștere.
• Un certificat de munca mama pe care ea nu folosește concediu pentru îngrijirea acestui copil este.
• În cazul în care mama este șomer - un certificat de securitate socială că nu plătește beneficii pentru acest copil.
• Dacă un om lucrează la locul de muncă mai puțin de doi ani - certificatul de venit de la ultimul loc de muncă, în scopul de a calcula valoarea de maternitate.

Și puteți sta în decretul și munca?

legeLegea federală №255 «Cu privire la asigurări sociale obligatorii împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate“ Acesta nu interzice un ban în timpul concediului de maternitate. Puteți face un loc de muncă o singură dată în cadrul unui contract de natură civilă, munca la domiciliu, sau pentru a obține o bază part-time, chiar și cu angajatorul de la care ai luat o vacanta. Principala condiție - este oficial sub contract să nu lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână. În cazul în care timpul de lucru nu este fix, locul de muncă poate avea orice număr.

Dacă soția nu funcționează, iar soțul meu este sigur de a găsi part time, Un astfel de sistem este foarte convenabil. Ca rezultat, veniturile de 40% din venitul mediu, plus bani pentru part-time și pe podrabotok cu mama copilului poate sta. Este mai profitabil decât să emită un decret privind soția și să obțină toate 4512 de ruble pe lună.