5 motive pentru a concurenței nesănătoase, acasă și la locul de muncă

1. lipsa de structura

casă

În cazul în care casa nu este definit de o reguli mai mult sau mai puțin clare de comportament - de exemplu, situațiile în care copiii sunt lăudate, și unde și cum să-i pedepsească - copiii simt neprotejați. Ele sunt mai susceptibile de a experimenta sentimente de anxietate, pentru că nu știu ce să se aștepte. Acest lucru le face să verifice în mod constant limitele a ceea ce este permis în relațiile cu ceilalți. Argumentul cu frați sau surori - un fel de astfel de teste și determinarea limitelor.

Atunci când limitele sunt stabilite, se opresc lupta, în cazul în care cauza originală a competiției a fost lipsa structurii.

la locul de muncă

Același lucru se poate întâmpla în birou, pentru că ierarhia la locul de muncă se repetă de multe ori structura în care lucrătorii sunt obișnuiți să acasă. În lipsa unor reguli clare lucrătorilor pot testa limitele a ceea ce este permis: cu întârziere, perturba termenele, pentru a se plânge. Foarte adesea, această problemă apare în situații când șeful este prea emoțional. Apoi, regulile de la locul de muncă sunt în continuă schimbare, în funcție de starea de spirit a sefului.

Aceasta amintește de familie disfuncțională în cazul în care părinții nu pot fi invocate. Toată lumea este într-o stare constantă de tensiune, iar muncitorii sau combinate, sau de a începe să lucreze în „fiecare pentru el.“

In ambele cazuri, soluția este stabilirea unei structuri clare.

2. presiune de mai sus

casă

concurența între Sporite copii este adesea o reflectare a problemelor existente între părinți. Copiii sau pur și simplu reproduce comportamentul de blestem reciproc părinți, sau expres percepută mai deschis de ei tensiuni mamă și tată, și proiectând-l pe unul pe altul.

la locul de muncă

Atunci când angajații se simt există probleme cu autoritățile, ei sunt îngrijorați cu privire la modul în care să se comporte. Sarcina de șeful - subordonat informații de transmisie, dar rămân calm și să nu vină asupra problemelor lucrătorilor în relațiile dintre autorități.

În ambele cazuri, cheia pentru rezolvarea problemei - o ierarhie clară. Și copiii, și subordonații ar trebui să înțeleagă că adulții sau autoritățile se facă față problemelor lor.

3. Absența unei ierarhii între copii sau angajați

casă

Concurența dintre copii pot fi exacerbate în cazul în care, pentru toți, indiferent de vârstă stabilit aceleași reguli. De exemplu, în cazul în care trebuie să meargă la culcare, în același timp, în ciuda faptului că unul de 6 ani, iar alta - 14. Copiii tind să ocupe un anumit loc în familie. Ei trebuie să înțeleagă că, odată cu vârsta ele devin drepturi și obligații. Dacă nu, nu au nici un loc pentru a prezenta abilitățile lor și unicitatea lor, și ei încep să încerce să le arate în competiție unul cu celălalt.

la locul de muncă

În birou, poate exista o situație similară. Dacă nu există nici o diferență între angajații cu 2 și 20 de ani de experiență și abilități diferite, de la subordonații nu au nici un stimulent pentru a dezvolta în continuare. Și colegii ei văd în prima competiție, dar nu și pe cei cărora anumite situații, poate apela pentru ajutor.

Situația este agravată în cazul în care absența unei ierarhii clar este, de asemenea, favoritism: unul dintre copii sau angajați sunt în mod constant încurajați pe nedrept. În cele din urmă, ceilalți porni invidie și chiar să-l disprețuiesc.

Problema poate fi rezolvată prin crearea unei ierarhii clare între copii sau angajați, în conformitate cu vârsta lor, aptitudinile, experiența și alte criterii obiective.

4. Lipsă de atenție

casă

Atunci când copiii nu li se acordă suficientă atenție, ei încearcă să-l aducă în toate modurile posibile. Unii încep să se comporte în mod deliberat prost. conflictele viitoare cu frații sau surorile pot fi o manifestare a comportamentului săraci, în scopul de a capta atenția părinților.

la locul de muncă

Același lucru se poate întâmpla la locul de muncă. Subordonații în urmărirea de atenție se poate efectua trucuri și conflict emoțional.

Pentru a rezolva problema, este necesar să se acorde o atenție suficientă pentru talentele și aptitudinile copiilor sau subordonați.

5. probleme nerezolvate

casă

În cazul în care părinții nu răspund la plângeri de la copii la unul de altul și nu încercați să rezolve conflictele dintre ele, copiii încep să încerce să le rezolve pe cont propriu. De exemplu, în cazul în care unul dintre copii este întotdeauna plânge că celelalte pauze jucăriile lui, și părinții nu fac nimic, copilul poate port resentimente și mai târziu, în mod specific pentru a intimida altul.

la locul de muncă

În birou, același lucru se întâmplă. În cazul în care problemele nu sunt rezolvate, acestea sunt acumulate cu termene de timp se descompun mai des, subordonând mai multe conflicte și scade eficiența.

În astfel de cazuri, sarcina părinților sau superiori - pentru a asculta plângeri din partea copiilor sau subordonați, nu timid departe de ei, și să depună toate eforturile pentru a rezolva problema.