Cum să obțineți un loc de muncă, dacă aveți peste 45

Este greu de spus ce fel de figura este critică - 40, 45 sau 50, dar unele dificultăți în ocuparea forței de muncă începe undeva în jur de 40 de ani și agravată în timp. Ei arata ca aceasta: 40+ CV-ul concurenților și răspunsurile acestora la locurile de muncă nu caută pe site-urile de locuri de muncă, și dacă încă reușesc să cârlig sau de escroc pentru a ajunge la interviu, selecția se face în favoarea candidaților mai tineri, chiar dacă mai puțin experimentat și competent.

În cazul în care, postarea sau trimiterea de CV-uri pentru a ascunde vârsta lui, angajatorul face din el cele mai grave ipoteze și chiar mai mult înclinați să fie interesați de astfel de candidați. Unii subestimare vârsta lui de a primi o invitație pentru un interviu. Dar acest truc este, de regulă, nu sunt salvate. Cel mai adesea astfel de solicitanți, chiar dacă le-a plăcut în cadrul reuniunii, a refuzat din cauza inexactă deliberate (înșelat la început - va înșela și mai mult).

În ciuda interdicției legale a discriminării bazate pe sex și vârstă în ocuparea forței de muncă, patronat Ei reușesc să justifice deciziile lor cu fraze de genul „Bine ati venit la personalul nostru de tineri prietenos.“ Văzând cuvintele, angajații de peste 40 de ani, în cazul în care acestea sunt, desigur, isteț, ar trebui sa mesajul ca firma lor nu se așteaptă acest lucru.

De ce angajatorii sunt reticente să ia peste 45 de angajați

Stereotipul categoriilor candidate „45+“ nu este fără motiv, pentru că unii oameni fac cu varsta, mai multe și mai demonstrează următoarele calități. Și ei nu a crescut productivitatea.

Nedorința de a învăța, capacitatea de învățare mai mică

Ei bine-cunoscut de fapt: oamenii din greutatea totală de 40 mai folosesc retelele sociale, noi aplicații pe telefoanele, mesageri, YouTube, telegrama-TV și alte realizări tehnologice și sociale din trecut timp. De multe ori ei cred că știu totul în domeniul lor profesional și că totul este nou - este doar de bine uitat vechi. Și, de multe ori, atunci când învață, este încă rămân în cele din urmă, cu aceeași cantitate de cunoștințe pe care le aveau.

atitudine arogantă a mai tineri

Exprimat în unități, uneori, ies în exterior sub formă de cuvinte, „Și în timpul nostru ...“ „E o fată a spus ...“ „Nu înțeleg din cauza vârstei lor,“ morala și generale critic relație cu cea mai tânără.

prolixitate excesivă

Este bine cunoscut faptul că în cazul în care un candidat la 20-30 de ani va spune in timpul interviului de 20-30 de cuvinte, solicitantul cu vârsta de peste 40 de ani mai mică de 100-200 nu va face. Mulți angajatori este foarte enervant atunci când nu dau un răspuns direct la întrebarea, și începe foarte departe, astfel încât, uneori, nu este clar cum să răspundă în legătură cu întrebarea. Excesul de piese de schimb, incapacitatea de a vorbi pe scurt și la obiect în mod clar în beneficiul celor peste 40 de ani.

Dorința de confort

Cei care au lucrat la începutul carierei de ore suplimentare, obținând recunoaștere, carieră și de creștere a salariilor, de multe ori la un moment dat vine zapping sau epifanie: „Este lucrarea cea mai importantă din viața mea că nu am văzut-o de dragul copiilor, părinții lumii lor?“. De regulă, după această intenție - pentru a căuta telecomanda sau part-time, locul de muncă nu mai mult de 9-18, în mod clar de la și de a folosi toate bolnav, concediu și cină timp.

Posibile probleme de sănătate

Angajatorii se tem de nefuncționare în sarcinile sau de productivitate mai scăzută, datorită creșterii presiunii angajaților 40+, nivelurile de zahăr din sânge, probabilitatea de probleme cardiace și altele asemenea.

Pierderea de entuziasm

cariere sunt adesea construite în cadrul aceluiași sector sau același domeniu profesional. De exemplu, vânzările în industria farmaceutică sau în marketing finanțe. Angajarea managerii și angajatorii adesea supuse stereotipul potrivit căruia cel mai bun candidat va fi cel care și-a dedicat munca considerabilă de timp, în aceeași industrie și același pozițiile. În același timp, nu se ține seama de faptul că pentru o astfel de perioadă lungă de timp, una și aceeași ordine de activitate ar putea plictisesc și poate fi deja văzut ca demotivanti. Astfel, din cauza stereotipurilor culegători înmulțirea numărului de profesioniști care lucrează devine sinonim cu cuvintele „Sunt bolnav.“ Ajuns la o nouă echipă, o persoană de 40 vede aici aceleași probleme, aceleași persoane, iar unele din ceea ce (de exemplu, organizarea de alfabetizare procese) noua locație, chiar inferior celui vechi. Lipsa de entuziasm, afectează nu numai productivitateDar, descurajat, de asemenea, alți angajați, astfel încât angajații în vârstă poate deveni un agent distructiv.

O parte semnificativă a celor 4o peste care nu se potrivește această descriere, dar puterea de stereotipuri puternice. Acum, piața supraoferte de candidați (cu excepția anumitor domenii, cum ar fi IT). Prin urmare, ideea de bază a angajatorului și recrutorul - de ce ar trebui să ia în considerare solicitanții în vârstă de, dacă Pot găsi o mulțime de personal corespunzătoare a generației tinere, care nu va avea o astfel dificultăți?

Bariere suplimentare pentru candidații de locuri de muncă cu experiență îndelungată și o vastă experiență în angajarea capului, după cum urmează:

• El ar putea fi mai bine decât mine și am detroneze.
• El poate mai bine decât colegii cu mai puțină experiență, pentru a vedea imperfecțiunea fluxurilor de lucru sau ilegalitatea / juridice ignorarea a ceea ce se întâmplă în companie, și să pună întrebări incomode, sau necesită modificări să își exercite drepturile în calitate de angajat. De exemplu, să refuze pentru a transporta sume mari de bani, vinde produse care nu sunt certificate / defecte sau pentru a documenta faptele nu corespund realității.
• Se poate pleca imediat ce a găsi o poziție de conducere, și trebuie să caute un om nou și apoi își petrec timpul pe adaptarea sa.
• Poate că a uitat cum să „lucreze cu mâinile lor“, și poate duce numai.
• În ceea ce-l ca o persoană în vârstă de, trebuie să se comporte în mod corect povyshenno, și este foarte incomod.
• lui lideriiȘi poate că ar fi mai bine decât mine, manageri. Cu siguranță, eu în ochii lui se va arata perfect, dar nu ar fi de dorit.

În cazul în care pentru a găsi oportunități de angajare

Nu este o veste bună. Există un număr de locuri în care plasarea candidaților în vârstă de 40+ va fi mai puțin de complexitate.

companii internaționale

Într-un număr de birouri rusești de companii internaționale standarde stabilite de la sediul central de operare, situate în Europa sau în America, în cazul în care, desigur, un tratament mai rațională și umană a angajaților și candidați în 40. În politică, HR există clauze obligatorii privind diversitatea - cerințele pentru a se asigura că personalul compania a fost prezentată de către diferite categorii de personal în ceea ce privește vârsta, sexul, național compoziție. O parte importantă a instituțiilor europene monitorizează râvnă respectarea acestor reglementări.

Locuri de muncă care necesită o cunoaștere profundă a unui anumit domeniu

De exemplu, există un stereotip al conștiinței de masă, care odată cu vârsta abilități de gândire de nivel Se cade, iar pentru sectorul IT este aceste abilități și joacă un rol crucial. Dar doar specialiști IT din generația mai în vârstă se confruntă acum în mod semnificativ mai puține dificultăți în găsirea de muncă decât alte specialități. Este evident că, fie puteți scrie cod care va lucra, sau nu poți. Și codul de lucru - în acest caz, acesta este rezultatul principal al criteriului. Prin urmare, pe fondul deficitului de specialiști în vârstă de piață de IT nu va mai fi o piedică severă. Într-o situație similară - tehnologia de producție, de vânzări sau alte echipamente de proces mărfuri foarte specifice, precum și orice alți profesioniști care dețin software-ul specific cererii produse și cunoștințe.

Doar o mulțime de manageri, astfel încât acestea nu au o valoare. - specialiști înguste greutatea sa în aur.

sectoare de piață specifice ale companiei

Este cunoscut faptul că, în unele zone este mult mai mică, iar limita de vârstă acolo dispus să ia în vârstă de muncă solicitanților. Aceasta afacere de asigurare, servicii imobiliare, de vânzare cu amănuntul (magazin manageri, manageri secțiune), industria prelucrătoare, companii publice, organizații non-profit (ONP), sectorul agricol, produsele alimentare. Anterior, candidatul consiliului tradițional are dificultăți în găsirea unui loc de muncă, a trebuit să merg în educație (universitate, școală). Acum, în legătură cu de prăbușirea în acest domeniu, această opțiune este mult mai puțin relevantă - tarife reduse chiar și angajații actuali. A existat o alternativă puternică - educație online. Asta în cazul în care, de fapt, acum este de a căuta locuri de muncă.

Locuri de muncă în străinătate

Unii oameni este mult mai ușor de a găsi un loc de muncă în Statele Unite sau Europa decât în ​​Rusia. Doar datorită faptului că în America, spre deosebire de Rusia, piața a solicitantului, nu societatea (cererea mai mare pentru candidați oferte), în timp ce în Europa, îmbătrânirea generală a populației tind să facă angajatorii de vârstă mai tolerant aspecte. Exista viata in 45 este doar începutul. Desigur, această opțiune este potrivit doar pentru cei care sunt prieteni cu limbă străină.

Nepopular printre tinerii de locuri de muncă

Este evident că există o serie de activități nepopulare, care nu provoacă entuziasm în rândul solicitanților mai tineri. De exemplu, lucrul cu cumpărătorii de conflict. Acesta este motivul pentru funcția de administratori și manageri de magazin salesrooms lua cu plăcere oamenii de peste. În primul rând, tinerii refuză să participe la conflict, și în al doilea rând, angajații cu experiență de viață este de multe ori rezolva mai abil situații dificile, netezind marginile aspre, și cu multă răbdare problematică tratarea clienții. În mod similar, nimeni nu îi place de vânzări la rece - toată lumea vrea să se ocupe de servicii pentru clienți, care sunt gata să cumpere. Nu sunt populare, și multe vânzări (ca în piața reală tranzacții imobiliare).

Companiile care nu sunt angajatori foarte atractive

Discursul privind posturile vacante în antipatici toate domeniile de activitate, cum ar fi rezervor Agenția. Sau în companii care pot avea în mod evident dificultăți în stabilitatea financiară, cum ar fi start-up-uri, mai ales nu din IT-sferă.

independent

Puteți oferi serviciile ca freelancer toți prietenii, am lucrat cu înainte, de a crea pe piețe specializate, cum ar fi Work-Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer și de a efectua intrare comenzi. De fapt, pentru a deveni auto-angajat, poate ajuta la cursuri de formare, cum ar fi curs online pentru femei la Talentedme «DomaWork. Sunt de lucru la distanță „(hochurabotatdoma.rf) sau un curs gratuit pe kadrof.ru online, independent, în cazul în care puteți găsi informații cu privire la modul de a începe, în cazul în care pentru a găsi clienți și cum să comunice cu ei. Obține mai populare cariera on-line și de a lucra la distanță pentru a ajuta netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Ce se poate face pentru a ajunge la un interviu

1. Du-te direct la managerul de angajare

De regulă, managerul de angajare, emiterea de recruiteri instrucțiuni privind limita de vârstă, el este mai puțin înclinat să-l urmeze, dacă vedeți candidatul de clasă. Recrutorii, de asemenea, din cauza personalului în exces mai ușor să nu ia în considerare persoanele care nu îndeplinesc vârsta, pentru a face suplimentar muncă. De ce convinge pe cineva să vadă candidatul în 40, dacă există destui oameni tineri? Prin urmare, este mai bine pentru a merge direct la managerul de angajare. El va avea o abordare mai flexibilă, și va fi mult mai probabil să vă rog.

Cum de a merge direct la managerul de angajare:

• Găsește-l pe Facebook sau LinkedIn, scrie la mesagerul rețelelor sociale (scurte !!!) cu privire la beneficiile sale ca un angajat și dorința sa de a lucra pentru elementul selectat.
• Scrie direct corporative de e-mail. Marea majoritate a adreselor corporative sunt formate pe același principiu: numele имя.фамилия@доменное kompanii.ru. Chiar dacă nu chiar în acest fel, cel puțin în mod consecvent. Aceasta este, știind numele și prenumele și adresa de e-mail a unui alt angajat al aceleiași companii, puteți afișa pur și simplu adresa managerului de angajare.

2. Consultați unui prieten

Networking - un remediu pentru multe boli, și aproape un panaceu în cazul ocupării forței de muncă în 40+. Cei mai mulți dintre solicitanți în vârstă de peste 50 de descoperiri de muncă datând tocmai de rețea. Prin urmare, toți prietenii, rudele și prietenii prietenilor și rudelor de familie, precum și toți foștii colegi și managerii trebuie să fie conștienți de căutarea de locuri de muncă. Este necesar să se extindă în mod activ cercul de comunicare într-un mediu profesional, să caute contactul cu un potențial manager de angajare și să mențină aceste relații. Cele mai bune moduri de a - tematice evenimente educaționale, expoziții, conferință. În plus, - intrarea în comunitățile profesionale, inclusiv rețele sociale, la resurse on-line (de exemplu, programatori forum 1C) și care efectuează muncă activă acolo. Acest lucru poate fi consultarea altor părți, publicarea pe blog-ul interesant pentru toți subiecții.

3. Căuta locuri de muncă ori de câte ori este posibil

Implicați toate site-urile de căutare de locuri de muncă - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru și altele. Faceti o lista de companii interesante - în curs de dezvoltare, de vânzare interesant produs / serviciu, în care există oportunități de dezvoltare, top 5 pe piața sa. Răspunde la posturile vacante postate pe paginile de cariera pe site-urile lor. monitorizeze în mod regulat informațiile care apar în profil în rețele sociale și comunități, în grupuri dedicate căutării de lucru (de regulă, ele pot fi găsite pe cuvântul cheie „locuri de muncă“, „locul de muncă“ de locuri de muncă - de exemplu, „Iov & Reluați“ pe Facebook).

O regulă importantă: să fie sigur de a apela din nou în cazul în care a refuzat pentru un CV sau nu au primit nici un răspuns. În acest stadiu, este cel mai puternic mod de a iesi in evidenta printre avalanșa altor candidați. Chiar și scrisoarea de intenție nu dă pe cât de mult a solicitantului în ochii angajatorului.

4. Scrie CV-uri puternice si scrisori de intentie

rezumat ar trebui să fie elaborate luând în considerare principiile marketingului, principiile de mecanisme de selectare a unei acțiuni pe site-urile de muncă sau angajatorii nu poate vedea deloc. Necesită un accent clar la locul de muncă, pentru care vreau să ajung.

scrisori de intentie ar trebui să fie scrise în mod individual pentru fiecare post vacant. Este important să se concizie (nu mai mult de șapte sau nouă rânduri) și o indicație a beneficiilor pe care va primi angajator, preferând.

Ce se poate face pentru a trece interviul

În primul rând pentru a lucra cu toate părțile implicate în stereotipuri cu privire la 40+, care a fost scris mai sus:

1. Să demonstreze capacitatea și dorința de a învăța. cursuri organizate de formare pe termen scurt, dezvoltarea abilitatilor greu. competențe Nu Soft - abilități de comunicare, leadership, amabilitate asculta la care fiecare este capabil. Și anume abilități greu - certificare profesională, formare, produse software, tehnologii. Și că, cursuri de scurtă durată, mai degrabă decât de gradul al doilea, pentru că învățământul superior, de regulă, nu da competențe specifice, precum și tehnologiile care sunt oferite în cele mai multe licee sunt depășite mai 5-10 ani în urmă. Ca opțiuni pentru achiziționarea rapidă de noi cunoștințe poate fi văzut, de exemplu, o astfel de platformă de la distanță învăța cum Coursera, EDX și pe termen scurt, de înaltă calitate, centre de învățământ, cum ar fi Centrul „specialist“ la Bauman Bauman.
2. Citiți cele mai noi și cele mai la modă în comerțul de carte. asculta podcast-uriConectați-vă la profesioniști Telegram-canale. Discuție despre cum și în cazul în care pentru a afla ce ai citit și modul în care cunoștințele obținute pot fi aplicate în lucrare.
3. Arătați ceea ce privește mai tineri și să încerce să nu se despartă de ei, și nu sa opus cuvintele, acțiunile și atitudinile. Pentru a spune ceea ce au învățat de la colegii de juniori de vârstă.
4. Pe scurt. Foarte, foarte pe scurt. Doar răspunde la subiectul tratat și de fiecare dată când odorgivat-te atunci când vrei să vorbim mai detaliat și stabilit în contextul mai larg al răspunsului său.
5. Discutați despre modul în care va fi fericit să unitate de ore suplimentare de lucru pentru o lucrare interesantă pe de cealaltă parte a orașului, și, uneori, uita sa manance masa de prânz.
6. Începe să practice sportul și să fie pregătite pentru a demonstra intervievatorului în timpul trackerele interviu de fitness pentru a înregistra programe de antrenament lor. Este puțin probabil ca ei vor juca, dar dorința lor de a arăta va da mai multa credibilitate. O taxă de vivacitate și pozitive și de bună forma dumneavoastră fizică risipi îndoieli cu angajatorul. De altfel, activitatea fizică crește viteza activitate mentalăSi da, de asemenea, puncte suplimentare.
7. Deal cu entuziasmul lor. Găsiți aceste aspecte în activități profesionale care să inspire, și să caute un loc de muncă, acesta este asociat cu aceste aspecte. Nu ca vechile tehnologii și software - maestru nou. La interviu, nu spune că a fost plictisitor, un singur cuvânt nu răspunde negativ despre companii, oameni, procese, tehnologie. Vorbesc numai ceea ce place întrebam care sa bucurat la locurile de muncă anterioare.

În plus, vă pot spune angajatorului despre avantajele evidente asociate cu vârsta:

• Rezolvat toate problemele personale (care se încadrează în dragoste, se căsătorește, având copii, grădinițe, școli), iar acum ne putem concentra pe deplin la locul de muncă.
• Se obține o poziție la această vârstă este foarte dificil. Prin urmare, este necesar să se lucreze valoare și să-și păstreze mâinile și picioarele, mai ales pentru un astfel de minunat ca acest post vacant.
• Prin această vârstă am fost probleme, care au fost utilizate, cum ar fi dorința de cariera de creștere. Rămâne doar să doresc să lucreze, să beneficieze și câștigând normală.
• Cu varsta merge competitivitatea, vine dorința de a împărtăși cunoștințe. Cu plăcere, în plus față de activitatea sa poate dura de coaching, de formare și așa mai departe.
• Au o experiență de observare a proceselor în diferite companii / în diferite locuri - și, astfel, sunt în măsură să ofere idei utile pentru optimizarea afacerilor.
• Acum, o altă generație a crescut 40+. Este diferit de ceea ce a fost înainte, o mai mare dorința și capacitatea de a învăța. Oamenii obține noi cunoștințe în mod regulat și cu plăcere.
• vârstă 40+ experți moderni - este mai loial angajații companiei. Ele sunt mai înclinați să rămână cu același angajator decât generația Z.

Înainte de a merge mai departe interviutrebuie neapărat să fie instruiți. Adresați o întrebare coleg, rudă sau prieten eychary pozadavat, s-ar putea fi de așteptat, și să dea feedback-ul - astfel încât să știi ce este în valoare și ce nu merită să vorbim despre. În special, este bine să urmărim dacă în discursul dispune de dorința de confort, nu este gata să învețe, prejudecăți împotriva tinerilor. vă rugăm să verificați pentru tendințele pe larg să-și exprime gândurile sale. Desigur, mai multă asistență profesională în acest domeniu va avea consultanți specializați în realizarea de interviuri de formare.

Cum de a acționa în viitor

Ca și în cazul oricărei alte probleme, cel mai bun mod de a rezolva problema ocupării forței de muncă în 40+ este prevenirea acesteia. Asta merită să se gândească la ea la o varsta mai devreme. Iată ce trebuie să faci:

1. Pentru a construi o rețea mare de cunoștințe. Pentru că, așa cum sa menționat mai sus, acesta este cel mai eficient mod de a ocupării forței de muncă în 40+. Stabilirea unei relații benefice nu numai cu poziția egală / profesie, și în special a acelor persoane care pot fi angajatori (nivelul n + 1 sau n + 2 ale dvs.) în viitor.
2. Pentru a crește valoarea lor pe piața muncii. Acest lucru nu este de a se încălzi în slava a la „Eu sunt cap frumos,“ și în mod regulat „mâini de lucru“ să se angajeze în activități care nu sunt în măsură sau nu le place să efectueze alte (de exemplu, la rece vanzare). Dezvoltarea de software avansat și tehnologie modernă. În mod regulat să învețe.
3. Observați durata optimă a muncii într-un singur loc - cel puțin 2, nu mai mult de 5 ani. În caz contrar, în primul caz, candidatul va avea loc la recrutori sub eticheta de „Grasshopper“ în al doilea - „așezat în sus, în imposibilitatea de a se adapta la o nouă locație, eventual, inflexibilă.“ Și în ambele cazuri, va fi foarte reduce șansele ocuparea forței de muncă.