5 semne că puteți lucra de la distanță

Da, nu poți cheltui bani și timp pe drum, dar există dezavantaje: de la lipsa de comunicare și lipsa de finisare linia dintre timpul personal și de muncă. Identificat cinci semne care indică faptul că tranziția să aibă loc nedureros udalonku și confortabil pentru tine.

1. Munca ta poate face de la distanță

Totul depinde de poziția pe care o ocupă.

În primul rând, există responsabilități care fizic nu pot fi efectuate de la distanță. De exemplu, dacă sunteți un manager de vânzări pentru persoane juridice, este puțin probabil să închidă afacerea, fără o întâlnire personală cu un client. Atunci când se lucrează cu echipamentul va fi, de asemenea, foarte dificil de a obține departe de birou. Orice pozitie, ceea ce implică o notă personală sau echipament tehnic special, a priori nu pot fi șterse.

În al doilea rând, angajatorii nu sunt întotdeauna gata să accepte personal în modul de la distanță. Principalele motive: lipsa de competență a conducerii personalului de la distanță, neîncredere, sau un grad ridicat de responsabilitate pentru poziții cheie. Există două soluții posibile. În primul rând - aspect pentru un angajator care oferă lucrări originale de la distanță. A doua opțiune presupune că sunteți deja lucrează în cadrul companiei pentru cel puțin mai mult de un an și a lucrat bine. Dacă ați stabilit o relație cu capul, vorbesc cu el și să se pregătească argumente cu privire la motivul udalonke să lucrați mai eficient.

2. Vezi linia dintre locul de muncă și acasă

Pentru a putea să se organizeze - calitate inerente pentru munca la distanță. Puteți fi productiv atunci când a planifica și de programul de sarcini. Dar, urmați planul tău este uneori mai greu decât pare.

Dacă nu locuiesc singuri ar trebui să avertizeze rudele cu privire la rutina de zi cu zi. Este important să se explice că nu puteți rula la magazin sau de a lua o plimbare cu câinele doar pentru că ești „încă aceeași casă.“ Încearcă să nu fie distras de trivia. Că nu a existat tentația de a verifica Facebook în fiecare bandă de oră, notificările de sunet dezactivăm mesageri sau purtând căști cu muzică discretă.

Scopul tau - pentru a distribui toate sarcinile de prioritate și pentru a îndeplini cele mai importante. Prin urmare, în plus față de calendarul, acesta va fi util să aibă un task-manager.

Nu încercați să executați dintr-o dată. Rezolva problema, la rândul său. În cazul în care cazul este mare și nu știi cum a înviat, împărțiți-l în cele mai multe mici. problemele americane de productivitate consultant David Allen El a dezvoltat „regula de două minute.“ În cazul în care sarcina durează 2-5 minute - se trece imediat și numai apoi ramelor. timpul petrecut Capture. Deci, în viitor, va fi mai ușor să se stabilească pentru ei înșiși un ritm confortabil de lucru.

Din păcate, nu este suficient pentru a elimina distrageri și să se concentreze. Ea are problema opusa - este dificil să se oprească. Mai ales de greu este dat perfectionisti. Imaginați-vă că aveți trei sarcini urgente. Este mai bine pentru a efectua primele 80% și trece decât să omori timpul pe căutarea perfecțiunii și nervoasă din cauza faptului că, chiar și mai mult nu a intrat restul. Nu uita legea Cyril Parkinson: „Lucrarea umple timpul alocat pentru ea“ Și, de asemenea, încercați să nu răspundă la colegii care scriu la un moment ulterior. Dacă problema nu este prea urgentă, ea poate fi amânată până mâine.

3. Știi cum să gestionați timpul

Udalonka - un format de lucru. În unele cazuri, se economisește timp, alții - dimpotrivă. Factorul determinant - ce rol efectua în proiect sau societatea și modul în care sunt implicate.

Depinde de tine, cum să vă organizați timpul și modul în care a finaliza sarcinile. Dacă ați furnizat nu numai salariu, ci, de asemenea, o parte a bonusului sau a interesului, atunci regula de proporționalitate directă: mai mult de lucru cu atât mai mult, mai mulți bani primiți. Pe de o parte, compania vă oferă o garanție și încredere în viitor, pe de altă parte - există o șansă pe care nu reușesc sau colegii pentru a schimba strategia de activitate întregul departament. Dar vei sti nu la aproximativ o dată - pur și simplu pentru că ei lucrează în afara biroului. Slaba comunicare este construit pe udalonke este mai acută. Se așteaptă un răspuns de la un coleg, te pierzi timpul. Și bani.

Munca la domiciliu nu pot fi asimilate independent. freelancer independente și lucrează pentru ei înșiși. Și pentru a fi un membru al personalului - acest compromis cu colegii și contingent de 40 de ore pe săptămână, și regulate Skype-conferință.

ore flexibile sunt două fețe ale aceleiași monede: Dimineața vă puteți trezi mai târziu, dar va trebui, de asemenea, să răspundă la Posturi în mesager noaptea târziu, pentru că nu există nici un concept udalonke „Nu am de birou. " În cazul în care munca ta este legată de consiliere sau de vânzare, orele de lucru sunt pictate doar până la minut. Programul dvs. depinde nu numai de conducere, dar, de asemenea, de către clienți.

Pe de altă parte, nimeni nu va sta în spatele tău și să monitorizeze ceea ce faci. Companiile cu personalul de la distanță oferă adesea o oportunitate de a muta începutul zilei de lucru în decurs de două ore. Având o bună auto-organizare, este posibil să se deplaseze la locul de muncă.

4. Puteți face fără a comunica cu colegii

Dacă nu udalonku ați încercat, probabil, nici nu bănuiesc că va fi dificil psihologic. În primul rând ispitit de posibilitatea de a lucra papuci de casă și un cald toarce pisica lângă ușă. Poate că în câteva săptămâni va fi dor de un dialog direct cu colegii și nu te superi schimba tricoul acasă pentru un costum.

Dar sunt mulți oameni care nu au probleme de lucru în acest mod și nu necesită zilnic off-line de comunicare. Aceasta depinde de caracteristicile de om și de personalitate psiho. Introvertitii va fi mai ușorThe Reintelegand Introverti: Practic mindfulness aptitudinile necesare pentru a vă ajuta să maximizați punctele tale forte și Prospera într-o lume Tare și Crazy se concentreze pe sarcina singur, și extroverts au nevoie de relația cu ceilalți. Înțelege în avans cât de mult vă va fi de lucru confortabil, fără colegi, dificil. Dar știind tipul de temperamentEste deja posibil să-și asume reacția lui.

5. Tu sunt folosite pentru a genera ele însele problema

Lucrarea pe udalonke de multe ori trebuie să ia inițiativa. Uneori, acest lucru se datorează zonele neclare de responsabilitate și de lipsa unui răspuns rapid din partea colegilor sau supervizor.

Nu contează dacă sunteți liber-profesionist, într-o pornire sau o companie mare - vă așteaptă rezultatul. Responsabilitatea și inițiativă - pentru udalonke de calitate de bază. Trucul este că nimeni nu va detalia te uiti, amintind termenul limită. Și nu există, de asemenea, nici o șansă să treacă în birou și a discuta detaliile proiectului personal. Deci, în fiecare zi, trebuie să te motiveze pentru a lupta procrastinare și gândiți-vă cum să optimizați performanța.

În companiile medii și mari care angajații închiriat în funcții de la distanță, au propriile lor instrumente de monitorizare: de management, de gestionare a sarcinii, contoare de timp. Angajarea de personal la distanță este întotdeauna un risc pentru companie. La urma urmei, o poate persoană, în orice moment aproape de laptop și nu intra în contact. Pe de altă parte, managementul este psihologic mai ușor de a decide concedierea, ca angajat să constituie doar relații profesionale cu nici o ancoră emoțională. În astfel de cazuri, angajatorul este ghidat mai multe cifre, nu sentiment.

---

Noi nu încercăm să descurajeze de la trecerea la udalonku. Mai degrabă, ne amintim că formatul on-line - acest lucru nu este un panaceu pentru problemele de la locul de muncă. Poate doar trebuie să odihnă sau pentru a schimba domeniul de activitate.