Cum să-i convingă pe șeful tău pe o săptămână de lucru de 4 zile?
Muncă și De Studiu Productivitate / / December 23, 2019
Pe avantajele unei săptămâni de lucru de patru zile a fost spus deja foarte mult (ca de 40 de ore, sau aproximativ 38 de ore). Astăzi vă vom spune despre cum să convingi șeful tău să vă facă lucrarea de experiment cu trecerea la 4 zile, săptămâna de lucru. Dacă îl încercați și să nu cereți, nu se știe niciodată, așa că du-te pentru ea!
1 pas. Evaluează programul de lucru
În primul rând privire la programul dvs. și a vedea dacă toate merge într-adevăr timp de 4 zile saptamana de lucru. După aceea, gândiți-vă cum să organizeze „nouă“ zi de lucru: ceea ce va face și cum să realoce sarcinile pe care în final totul să se potrivească în 4 zile.
Experiment cu programul, deoarece opțiunile de aici sunt multe. De exemplu, puteți aranja o săptămână de lucru de 4 zile sau la fiecare două săptămâni pentru a schimba week-end. Se poate lucra, de asemenea, 4 zile, 10 ore pe zi sau du-te pentru o săptămână de lucru de 32 de ore pe zi și de lucru de 4 zile, 8 ore pe zi. Joaca-te cu programul dvs. până când simțiți că aveți un program care lucreaza pentru tine și se potrivește angajatorul. Amintiți-vă, stați productiv 10 ore pe zi - foarte, foarte dificil înainte, selectați această opțiune.
De asemenea, în această etapă, va trebui să ne întrebăm despre cauzele trecerii la o săptămână scurtat:
- Vrei să găsească un echilibru între viața profesională și cea personală?
- Asta pentru că te iau acasă în mod constant de lucru?
- Ai omori, iti petreci mult timp pentru a ajunge de la domiciliu la locul de muncă și înapoi, și vreau doar să sari peste o zi?
Poate ai un alt motiv.
motivele tale - face parte dintr-un plan pentru a convinge șeful, astfel încât să se asigure că acestea sunet convingătoare.
Etapa 2. planul Cformiruyte
În a doua etapă ar trebui să elaboreze un plan real, și să consolideze argumentele în favoarea planului pentru o săptămână scurtat. Beneficiul argumentele „pentru“ foarte mult. Experiment cu o săptămână de 4 zile în Utah El a confirmat faptul că lucrătorii sunt mai fericiți, în ciuda zilei de lucru de 10 ore. CEO al 37signals, Jason Fried consideră că 32 de ore pe saptamana de lucru, productivitatea crește. Modelul de lucru 37signals sugerează că șase luni lucrați în schema cu o săptămână de lucru de 4 zile, și apoi du-te înapoi la programul obișnuit. Mai multe argumente? Blog NPR El crede că, atunci când o persoană este mulțumit de programul său de lucru, el are o șansă mai bună de a obține lucruri de făcut, chiar și într-o perioadă scurtă de timp.
Apoi, începe să lucreze detaliile planului dumneavoastră. Care va fi calendarul? Vor oamenii continua să vă contacteze pe week-end? Ești gata să mergi la întâlniri în ziua ta? Gândiți-vă la fiecare detaliu în calitate de angajator dumneavoastră vă puteți întreba despre asta. Gândiți-vă răspunsurile în avans.
În cazul în care noul program are un efect asupra altor angajați, asigurați-vă că vorbești cu ei și ceea ce ei sunt interesați prea.
Un alt punct important este faptul că noul program ar putea ajuta echipa să se reînnoiască. În cazul în care creșterea în compania dumneavoastră - nu este o opțiune, acest privilegiu poate fi o alternativă excelentă.
Etapa 3. Afișare plan de sef
Până acum ar trebui creat un program pentru o săptămână de lucru de patru zile, pentru a vorbi cu colegii și să facă o listă de lucruri pentru a îmbunătăți în legătură cu trecerea la noul program. Este timpul pentru a vorbi cu seful!
Selectați aceeași abordare ca și în cazul în care ați făcut o ofertă de telelucrului sau program de lucru flexibil.
Potrivit CNN, este forma considerată bună pentru a adresa o întrebare ca o propunere de afaceri. Acest lucru înseamnă că ați anunțat mai întâi ideea, apoi prezintă argumente și dovezi care să susțină faptul că va crește productivitatea, și apoi se arunca cu capul în detalii.
Rețineți că angajatorul poate fi o contra-oferta, astfel încât să fie deschise la maxim. Daca seful tau va învecina, oferă o perioadă de probă durata de o lună pentru a vedea cum funcționează.
În cazul în care ideea de tocat pe viță de vie, încercați versiunea cu un program flexibil.
În cazul în care planul nu a reușit
În cazul în care varianta dvs. sef cu săptămâna de patru zile nu este o opțiune, nu este totul pierdut! Puteți schimba încă ceva. O opțiune pentru a încerca idee cu o alocare de 20 la suta din timpul de lucru că într-adevăr interesant. Aceasta înseamnă că, în fiecare zi la locul de muncă vă va dedica ceva timp o lucrare non-proiect. Acesta poate fi de 10 de minute pe zi sau de o zi pe săptămână (la fel ca și angajații Google), dar faptul că ai „rupt“ timpul său de lucru cu ceva productiv, dar care nu sunt legate direct de dvs. curent proiecte.
O altă opțiune - pentru a convinge șeful să vă lucreze de la distanță. Într-o zi, o săptămână de lucru la distanță poate fi suficient pentru a obține odihnă de la birou, și apoi reporniți.