De ce nu pentru a încerca să fie fericit la locul de muncă
Productivitate / / December 23, 2019
Fericirea ne face mai sănătoși, mai buni, mai productiv. Oamenii fericiti sunt fericiți să lucreze și merge în sus pe scara carierei repede. Această idee este acum din ce în ce posibil să se audă la ateliere de lucru cu privire la motivația angajaților.
CEO au fost întotdeauna interesat în creșterea productivității lucrătorilor. Mai mult înapoi în 1920, cercetatorii au efectuat un experiment într-o fabrică Western Electric (cunoscut sub numele de Hawthorne), Ca urmare a ceea ce a vrut să înțeleagă ce impact asupra productivității.
În căutarea de manageri de înaltă performanță cheltui acum bani pe team building, jocuri, consultanti de angajare distracție, antrenori pentru a crea o atmosferă pozitivă în echipă și managerul general al fericirii (da, există o astfel de la Google, de exemplu). Și toate acestea CEO percep destul de serios.
Dacă vom examina problema mai în detaliu, se pare că încercarea de a face angajatii fericit la locul de muncă nu este o astfel idee un bun.
angajații fericiți sunt puțin probabil să concedieze, ele sunt utile în relațiile cu clienții, în condiții de siguranță, de bună voie să participe la activități corporatiste și urbane. Dar Inconvenient este că fericirea la locul de muncă nu poate fi atins. Acesta este un mit.
În primul rând, ceea ce este fericire și cum să se măsoare nivelul său? Este posibil, de exemplu, măsura adâncimea de tristețe sau pentru a descrie culoarea dragostei? Darrin McMahon (Darrin M. McMahon) menționează în cartea sa „Fericire: Povestea“ spusa salvie Solon, adresat cel mai bogat rege din lume Krozu mai mult în secolul VI ien: „Nici unul dintre cei vii nu este fericit“ Aceste cuvinte pot fi atribuite bucurie, satisfacție sau plăcere.
Criticul Samuel Johnson (Samuel Johnson) a crezut că este posibil să fie fericit în acest moment, dar dacă ești beat. Și Jean-Jacques Rousseau a spus că fericirea - este situată într-o barcă, balansoar pe valuri, și simt ca un zeu. Nimic de a face cu o productivitate. Mulți oameni mari a dat definiția de fericire, și ele sunt oarecum similare cu remarcile lui Johnson și Rousseau.
Și în ciuda tehnologiei avansate, noi nu mai aproape de o definiție exactă a fericirii sunt, spune autorul William Davis (Will Davies), în cartea „Industria de fericire.“ El ajunge la concluzia că, prin dezvoltarea unor metode mai bune pentru măsurarea și estimarea comportamentului emoțiilor, am simplificat conceptul de ceea ce înseamnă să „fie un om“ și „fericirii“.
Fericirea nu duce neapărat la o creștere a productivității
Studiul relației de fericire ca satisfacția de locuri de muncă și de performanță arată rezultate mixte. Un studiu in oamenii de stiinta supermarket din Marea Britanie, chiar a constatat că există o relație inversă: mai nefericit personalul au fost, cu atât mai bine lucrează. Sigur, există studii care arată că sentimentul de satisfacție de locuri de muncă la contribuie productivitate. Dar conexiunea a fost foarte slabă.
Fericirea poate fi plictisitor
Căutarea fericirii poate să nu funcționeze, dar cum poate ea suporta durerea? Da! Nevoia de a fi fericit - este o povară grea și responsabilitate pentru că problema nu va pune în aplicare pe deplin imposibilul. Un accent pe modul de a deveni un mai fericit, dimpotrivă, ne face să se simtă mizerabil.
Recent, sa demonstrat în cursul experimentului. Grupul de subiecți au prezentat un film în care patinatorul câștigă o medalie. Acest film aduce, de obicei, un sentiment de fericire după ce au văzut. Dar, înainte de a vedea jumătate din grup a fost dat pentru a citi o notă despre importanța fericirii în viață. După ce a urmărit pe cei care citesc nota, au fost mai puțin fericiți decât ceilalți subiecți.
Atunci când fericirea devine o datorie, oamenii se simt nefericiți atunci când acestea nu pot face față cu ea.
Ea a devenit o problemă acum, când fericirea este predicat ca o obligație morală. Așa cum a spus scriitorul francez Pascal Bruckner (Pascal Bruckner), o nenorocire - nu este pur și simplu nu fericire, este chiar mai rău, incapacitatea de a fi fericit.
Fericirea nu ar trebui să vă însoțească pe tot parcursul zilei
Știi că pentru personalul call-centre și restaurante pentru a fi în vervă - datoria. Și este destul de plictisitor. Dacă încercați toată ziua să fie în această stare, nu te va lăsa sentimentul că de-a face cu un client.
Dar acum mai mult și mai des, chiar și acei angajați care nu comunică cu clienții, cere să arate mai vesel. Și are consecințe nedorite. De exemplu, oamenii nu sunt discuții atât de magistral sunt într-o stare de spirit bună: ei nu observă falsitate. Oamenii într-o stare proasta, în acest caz, să obțină rezultate mai bune. Un angajat fericit nu este peste tot și nu întotdeauna bine. Totul depinde de specificul lucrării. Uneori, singura bună dispoziție împiedică.
Se așteaptă fericirea poate deteriora relațiile cu seful
Dacă vă simțiți că lucrarea - un loc în care fericirea poate fi găsit, seful devine ceea ce este fericirea aduce. Cei care speră să experiență de fericire la locul de muncă, au nevoie de căldură emoțională. Ei doresc să primească de la liderii unui flux constant de recunoaștere și încurajare. Și când dintr-o dată nu primesc emoțiile obișnuite, ei simt că acestea sunt neglijate, și de a reacționa rapid la ea. Chiar și o ușoară observație din partea angajaților sefului sunt percepute ca fiind faptul că el a negat complet de ei și va fi concediat. Se așteaptă fericire, în acest caz, ea le face vulnerabile emoțional.
relațiile Fericirea rasfete cu familia și prietenii
În cartea sa rece intimitățile sociolog Eva Illouz (Eva Illouz) observă un efect secundar al faptului că oamenii tind să fie mai emoțional la locul de muncă: ei încep să se refere la viața privată ca un loc de muncă. Ei aduc în tehnologie și metode, pe care le-au fost predate de antrenori fericire. Ca urmare, atmosfera din familie devine o răceală, modul calculat. Și nu este surprinzător faptul că mulți dintre acești oameni preferă să-și petreacă timpul la locul de muncă și nu acasă.
Pierderea de locuri de muncă produce un efect devastator
Dacă ne așteptăm ca la locul de muncă ne va aduce fericire și sensul vieții, există o dependență periculoasă pe ea. Sociologul Richard Sennett (Richard Sennett) spune că angajații care au văzut sursa angajatorului de semnificație pentru ei înșiși, au fost devastate atunci când își concediat. Pierderea de locuri de muncă, acești oameni nu sunt doar pierdut venituri, ei au pierdut speranța de fericire. Ei devin vulnerabili emotional, este periculos într-o perioadă de instabilitate economică, atunci când schimbă destul de des locuri de muncă.
Fericirea te face egoist
Dacă ești fericit, atunci, cel mai probabil, esti un fel altora, nu? Nu chiar. In ultimul studiu, subiecții s-au dat bilete de tombolă și a întrebat câți dintre ei sunt dispuși să dea altora, precum și pentru el însuși. Cei care au fost într-o stare de spirit bună, lăsat să se mai multe bilete. În cazul în care o persoană este fericit, el nu este neapărat generos. Uneori, chiar și vice-versa.
Fericirea - este singurătatea
Psihologii a cerut mai multe persoane să țină un jurnal timp de două săptămâni. Și iată ce au găsit: cei care au apreciat înalt dorința de a fi fericit întotdeauna, au fost mai singuratic. Urmărirea constantă a o stare de spirit bună ne îndepărtează de la alte persoane.
Deci, de ce, în ciuda tuturor cercetărilor, vom continua să credem că fericirea vă ajută să lucrați mai bine? Conform cercetatorilor, răspunsul se află în estetica și ideologia. Fericirea - o idee convenabil care arată bine pe hârtie. Estetica. Și căutarea fericirii universale ajuta la evitarea problemelor corporative mai grave, conflicte la locul de muncă - o ideologie.
Atunci când se presupune că un personal fericit - personal bun, toate celelalte întrebări neplăcute pot fi ascunse sub preș. Mai ales convenabil să se presupună că o persoană este fericit, dacă este ales în mod corespunzător de lucru. Este convenabil să se ocupe cu cineva care nu este de dorit în viață corporativă, care nu le place politica companiei și regimul.
Teoria că toată lumea ar trebui să fie fericit, îl face ușor de a rezolva disputele privind concedierea. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich), spune în cartea Bright-verso, că ideile despre fericire la locul de muncă sunt deosebit de populare în vremuri de criză și de masă disponibilizări.
Rezultatele acestor studii - un motiv bun pentru a regândi așteptările noastre de fericire la locul de muncă.
Când suntem în mod constant în căutarea sau se așteaptă fericire, suntem obositi, urgent răspunde la orice modificări care priveaza sensul vieții noastre personale, sporește vulnerabilitatea lor devine prea credul, egoist și singuratic. Conștient urmărirea fericire, ne oprim să se bucure de lucruri foarte bune - asta e ceea ce este cel mai izbitor.
Un loc de muncă ca orice aspect al vieții noastre, provoacă o mulțime de emoție. Nu poți fi întotdeauna fericit. Fericirea este necesar, dar nu trebuie să pună totul pe altarul realizărilor sale. Cu cât mai puțin încerci să fii mereu fericit la locul de muncă, bucuria mai sincer vă confruntați. Bucuria spontană și nu forțată pe training și teambuilding. Și este important să se uite la activitatea de sobru, pentru a vedea imaginea reală, nu cel care a prezentat liderii cu antrenorii de fericire.