Ce trebuie să știți despre probațiune, să-și apere drepturile

Perioada de probă este dat angajat și angajator pentru a vedea dacă acestea se potrivesc împreună. Se pare că este benefic doar pentru angajator, dar nu este așa. Dacă înțelegeți că condițiile de lucru intolerabil, iar personalul este teribil, nu va trebui să lucreze timp de două săptămâni. În același timp, angajatorul nu este atât de ușor să te respingă, în lege există restricții în acest sens.

Să ne examinăm drepturile și responsabilitățile ambelor părți.

Cum de a asigura o perioadă de probă

Conducerea când vi se oferă un contract de muncă după perioada de probă, dar comune ilegale. Deci, angajatorul facilitează viața: nu au nevoie de o hârtie, și puteți da afară orice zi fără plată.

în conformitate cu normeleCodul muncii Articolul 67. Forma contractului de muncă, Contractul de muncă se încheie în termen de trei zile de la data admiterii angajatului la locul de muncă, precum și disponibilitatea de probațiune nu este afectată. Dar dacă este, acesta este prescris în document. De obicei, acest lucru se face într-o formulare similară: „Pentru a verifica caracterul adecvat al unei lucrări atribuite angajat stabilit perioada de probă:. __ luni“

În cazul în care acest lucru nu este specificat, nu există nici o perioadă de probă. Instalați-l - un drept, nu o obligație a angajatorului.

Cine poate numi o perioadă de probă

Legea are unele limitări. Astfel, perioada de probă nu poate fi setat pentru:

• femeile însărcinate și mamele de copii de până la șase ani;
• minori;
• Absolvenții de licee și colegii, pentru prima dată, pentru a obține un loc de muncă în specialitatea lor, timp de un an de la data absolvirii;
• ocupat de birou ales cu plata;
• angajații, traduse dintr-un alt angajator;
• lucrătorii cu contract pe o perioadă de mai puțin de două luni.

Cât timp este perioada de probă

În mod implicit, perioada de probă nu poate depăși trei luni. Pentru manageri și adjuncții lor, contabilul-șef și adjuncții acestora, precum și șefii direcțiilor structurale poate dura până la șase luni (și, în cazul în care există o lege separată, sau chiar mai mult pentru acest lucru). În cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de până la șase luni, testați angajatul este nu mai mult de două săptămâni este permis. Nu există nici un prag minim.

În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă din cauza unei boli sau din alte motive valabile, perioada de probă este crescut pentru această perioadă.

Cum să plătească pentru munca în timpul perioadei de probă

În descrierea posturilor vacante indică adesea scăzută salariu și promit să-l crească după perioada de probă. Este atât de comun, care pare logic și evident: angajatorul este încă familiarizat doar cu persoana și nu doresc să-l plătească în întregime.

Dar este ilegal. Codul Muncii interziceArticolul 132 din RF LC. Plata pentru Munca discriminare în stabilirea salariilor. De exemplu, acuzarea a amendat în Novgorod LowerPentru discriminarea angajaților de companie răspundere administrativă compania deoarece angajații cu privire la probațiune au primit 30% mai puțin decât colegii în poziții similare. În departamentul simțit că angajatorul ar trebui să aibă același salariu pentru muncă egală. Și acest lucru nu este singurul caz.

De unde știi că ai trecut de perioada de probă

Este simplu. Dacă veți continua să lucreze după încheierea perioadei de probă, a trecut.

Cum să demisioneze în timpul perioadei de probă

Dacă decideți că lucrarea nu va convine, raportați la necesitatea angajatoruluiArticolul 71 din RF LC. Rezultatul testului în angajarea nu mai târziu de trei zile înainte de concediere. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți un standard cerereNu există documente speciale nu sunt necesare.

Ce se întâmplă dacă nu sunt de acord cu demiterea în perioada de probă

Dacă nu face față cu responsabilitățile lor, angajatorul poate rezilia contractul de muncă. Raportează aceasta el are cel puțin trei zile înainte de concediere în scris și menționând motivele. plăți compensatorii nu este prevăzută, dar zilele de muncă trebuie să plătească.

Codul muncii nu definește motivele pentru care poate fi concediat într-o perioadă de probă. Angajatorul se evaluează dacă un ofițer de serviciu consultat. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să fie de acord, dacă explicațiile sale par exagerată. Ai nevoie de o lunăArticolul 392 din RF LC. Condiții de recurs la instanțele de soluționare a litigiilor individual de muncă de la data concedierii pentru a merge în instanță, iar angajatorul va trebui să dovedească faptul că ați lucrat prost.

Tu, pe de altă parte, pot găsi un loc de muncă bun și confirmați - este, de asemenea, o opțiune - încălcări de companie. De exemplu, dacă vi sa spus despre demiterea din ultima zi a perioadei de probă, este o încălcare.

În cazul în care instanța va fi de partea ta, va restabili poziția sau schimba intrarea în forța de muncă pentru „concediere voluntară“ - după cum doriți.

amintiți-vă că

• Perioada de probă nu trebuie să sperie, dacă totul este executat corect, iar contractul de muncă încheiat cu tine.
• Reduce salariile nu pot fi în perioada de probă.
• Respingeți un angajat în perioada de probă poate fi, dar nu este la fel de ușor cum pare.