Cum de a face CV-ul este privit mai des

O persoană poate petrece ore imbunatatirea CV-uri si limba Hone dar toate în zadar: nu este citit. supărat Solicitant, blestemând lipsa de profesionalism recrutorilor, algoritmi, site-uri web și să vină cu teorii ale conspirației. Dar, de fapt, totul este mult mai simplu.

Candidații de multe ori există zeci, chiar sute de răspunsuri. In specialisti HR nu au timp pentru a citi totul. Site-uri de căutare de locuri de muncă vă permite să vizualizați o listă de trimise separat, fără a fi nevoie să deschidă și să învețe cel mai important lucru: competența, ultimul loc de muncă, așteptările salariale. În cazul în care documentul a ajuns la oficiul poștal, angajatul ar trebui să fie suficient de interesat să faceți clic pe ea.

Deci, este important să se lucreze nu numai pe rezumatul, dar, de asemenea, greu să-l facă pentru început deschis.

1. Adaptați numele unui CV loc de muncă

Să presupunem că tocmai ați retras ca PR-manager, dar sunt de acord cu orice loc de muncă care se simte ca ea. Și aici, trimiteți CV-ul la jurnalist de locuri de muncă, copywriter, The SMM-specialist, manager de conținut și șeful departamentului de publicitate. Dar încă nume este încă scris «PR-manager.“

Este foarte probabil ca dvs. rezumat ignora, deoarece recrutorul multe răspunsuri relevante. Deși dacă ați petrecut un moment pentru a edita titlul, ar fi incluse în eșantion.

Am primit în mod repetat pentru postul de director comercial reia operațiunile Manageri (nimic ca saltul, nu-i așa?). Odată ajuns în poziția de director de vânzări a zburat „nori razgonyatel.“

Inna Kruntyaeva, șef de departament de lucru cu personalul din Codul civil Dzotov Parteneri

Nu fi leneș pentru a reface CV-ul. site-uri de angajare permit documente duplicat și edita individual. Aceasta este o modalitate foarte bună de a arăta abordarea individuală a posturilor vacante.

2. Adăugați o fotografie

Imaginați-vă în locul de specialisti HR: Privesti placa de „capace“ de locuri de muncă, în unele imagini acolo, în cealaltă - nr. La ce întârziat crezi? Desigur, în imagini.

Adaugă o fotografie - o modalitate foarte bună de a atrage atenția. Acesta humanizes literele și numerele dintr-un document și ajută să câștige în această etapă. Dar este important ca imaginea vă arată un profesionist. Aceasta este, fără focuri de plajă, auto, schițe ale vieții de familie. Cu toate acestea, ca fotografie de pe pașaport nu este, de asemenea, cea mai bună opțiune. Este plictisitor, iar unitățile sunt atractive în acest format.

Condiții de viață portret fotografie într-un stil de afaceri - ceea ce aveți nevoie.

3. să evalueze în mod corespunzător așteptările salariale

Această linie este important pentru specialisti HR. În cazul în care capacitatea companiei de a se potrivi pe gustul dvs., acesta este un avantaj suplimentar. Solicitanții care doresc mult mai mult, nu este potrivit, în cazul în care angajatorul nu este dispus să plătească atât de mult, de ce viziona un CV? şi când așteptările salariale semnificativ mai mare decât salariul mediu pe piață, provoacă mai multe întrebări.

De multe ori vom vedea cantitatea de 2-3 ori curelele superioare de pe piață, și devine interesat de ceea ce a fost la nivel de experți al unui zeu. Precizați așteptări realiste. Și apoi totul depinde de faptul dacă stați banii sau nu.

Ekaterina Dementieva, Director HR "Noul cloud computing"

4. Precizați competențele-cheie

Acest câmp are o serie de site-uri de căutare de locuri de muncă, și este foarte important. În primul rând, algoritmi site-uri vă recomandăm locuri de muncă bazate pe competențe cheie. În al doilea rând, ele ajuta specialisti HR pentru a identifica rapid, vă apropiați de poziția sau deloc. Deci, cred, care sunt de competența cea mai importantă. Chur toleranta la stres si sociabilitate nu sunt acceptate - aceasta este toate obosit.

5. Citiți cu atenție fișa postului

De multe ori, specialisti HR ascund acolo sarcini de îngrijire și de precauție controalele. De exemplu, oferta de a începe o scrisoare de anumite cuvinte. Chiar daca CV-ul tau este perfect, va da prioritate celor care au găsit puterea de a face față cererii.

Dacă văd un răspuns fără a efectua o astfel de activitate a, aceasta indică faptul că solicitantul sau neatent, sau în mod conștient a ignorat - probabil se consideră mai sus și „a venit în jos“ companiilor lor răspuns.

Inna Kruntyaeva

6. Adăugați o scrisoare de intentie

Aici, opiniile experților divergente. Când este vorba de site-uri de locuri de muncă și poziții de linie, este posibil să se facă fără o scrisoare de intentie, în cazul în care fișa postului menționat altfel. Cel mai probabil, răspunsul va fi atât de multe încât personalul departamentului de personal nu vor să citească materiale suplimentare.

Destul de des, întrebarea dacă scrisoarea de citire specialisti HR acoperire în cazul în care atrage atenția de la început? Probabil că nu. Daca CV-ul de recrutare interesat, el este sigur de a examina tot ce le-ați dat în plus față de CV-ul.

Ekaterina Dementieva

Dar, dacă trimiteți un CV direct la un document separat, personalizat scrisoare de însoțire Acesta poate fi un stimulent să fie descoperite. În mod ideal, este necesar să se scrie pe baza de locuri de muncă - pentru a oferi exact ceea ce se potrivesc cu cerințele societății. Fii concis, nu merg adânc în labirint și să evite limbajul formulaic, impersonală.

Scrie o scrisoare de capital, atunci când este necesar, plasați punctul, nu abreviază cuvinte. „N-R“ în loc de „exemplu“ nu este economisi timp, dar cauza confuzie în rândul angajatorului. Verificați numele și semnătura în setările de corespondență. Scrieți în propriile cuvinte, imaginați-vă că locul de muncă de vis vine inca 20 de răspunsuri cu aceeași formulare. Opriți-kopipaster robot.

Veronika Ilina, HR-expert „Yandex. atelier "

7. Asigurați-vă documentul poate fi citit

Dacă trimiteți un CV ca un fișier separat, asigurați-vă că acesta este deschis pe o destinație de calculator fără distorsiuni. Acesta este cel mai potrivit pentru acest fișier PDF: format nu va pluti și programe de lectură au practic orice calculator de birou.

8. Utilizați modalități alternative de a găsi de lucru

pe recomandările de angajare funcționează încă bine. Poate pentru că CV-ul și încep să se deschidă mai des, dar fiecare vedere este ochiul de bou, documentul citit.

Este la fel de important pentru a răspunde rapid. Dacă HR specialist a selectat-a placut stiva rezumat primul venit, un risc mare ca ceilalți să vadă că va fi plecat. Deci, nu se bazează doar pe site-urile de căutare de locuri de muncă.

Asigurați-vă prieteni cu dvs. companii interesante resurse umane din rețelele sociale, posturile vacante monitorte pe site-urile din carieră și Telegram-canale și să-și prezinte CV-ul direct pe aceste contacte. Poziția activă crește șansa de a obține un loc de muncă de vis.

Ekaterina Kovalevskaya, partener HR-business a portalului GeekBrains educaționale