Cum de a angaja un programator bun, dacă nu înțeleg programarea

Uneori, de afaceri este în curs de dezvoltare bine, planuri grandioase construite, și de orientare (seful tau sau pe tine ca lider) decide să angajeze un programator la stat pentru a rezolva unele probleme.

Poate acest site întreținerea și dezvoltarea de funcționalități suplimentare, sau poate un program pentru angajați sau CRM-sistem. Va oferim un plan de urgență atunci când deleagă o persoană care caută un specialist, și este imposibil de a fi decis exact - programator să fie.

Ce trebuie să faci înainte de a începe căutarea

Înainte de a căuta un programator, utilizați cele trei sfaturi importante.

1. Răspundeți la întrebare, de ce ai nevoie de un programator

Înțeleagă elementele de bază: ceea ce este necesar pentru a lucra ca un programator și ce aptitudini programare Va trebui să se aplice. Îmi pare rău dacă speriat, dar învățătura nu are nevoie de nimic: ai nevoie pentru a determina care sarcini specifice de care aveți nevoie de un programator. Să presupunem că, pentru dezvoltarea de site-uri. În continuare, citit pe Internet, ce abilități sunt necesare pentru aceasta, care necesită IT-companii concurente. De exemplu, cunoașterea de HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Nu-ți fie frică de aceste nume, să ia doar un moment și să citească despre aceste lucruri, cel puțin în „Wikipedia“.

2. Aflați costul serviciilor programator

Acesta este un fapt evident - orice bun specialist este în valoare de bani. Salariile de suspicioși medii de piață în domeniul programării.

Să presupunem că aveți nevoie de un specialist de serviciu a site-ului și dezvoltarea unor funcții suplimentare (formulare de feedback, produse de filtrare, și așa mai departe). Și, desigur, ai profitat de prima placa si sa uitat la ce aptitudini o persoană ar trebui să posede.

Du-te la site-ul cu posturi vacante (HH.ru, Rabota.ru sau alt material), utilizați căutarea de cuvinte cheie ( «php-programator“ «Web-programator") și să vedem cât de multe oferta de mijloc nivel programator, care este, cu o indelungata experienta - nu un an, dar cel puțin două. Orientul Mijlociu - acest lucru nu este un începător orice, și se poate obține destul de repede confortabil în proiectele tale. Cam la fel de mult și va trebui să plătească un astfel de prieten.

3. Engage conexiunea

Mulți dintre colegii mei au fost angajați prin cuvânt din gura: Cu unele am discutat doar o singură dată munca cu fracțiune de normă, cineva a mers la cursuri. De aceea, te duci pe la conexiunile sale, dacă este cazul. Discutați cu prietenii, căutare forumuri. Cel mai adesea, personal valoroase sunt achiziționate în acest fel.

Cum de a alege un programator bun

În cazul în care, prin intermediul prietenilor pentru a găsi un vis profesionist nu a reușit, du-te la site-ul la locul de muncă. Și pregătiți-vă pentru că resursele de mari vor fi doresc foarte mult. Nu este întotdeauna un lucru bun, ca orice bun loc de muncă cu un salariu decent va urca totul, iar pe CV-ul este pur și simplu nerealist de a defini profesioniști inteligente. Ce să fac? O să-ți spun mai departe.

Formați un loc de muncă

În primul rând, scrie volumetrice și frumos. Așa că am crea o prima impresie pozitiva a companiei. O opțiune excelentă - a se vedea cum de a decora de locuri de muncă IT-companii. Ia plăcut clasificat ca un șablon și schimbarea pentru ei înșiși. Important: dacă vedeți un cuvânt necunoscut, spun unele AJAX, și nu sa deranjat să afle ce este, este mai bine pentru a șterge, sau introduceți poziția.

În al doilea rând, să fie cinstit și scrie cât mai mult posibil în detaliu, va face ceea ce dvs. angajat, ce abilități trebuie să posede, pentru care va proiecta un program. Acest lucru va arăta ceea ce responsabilitate Ea poartă cu ea postul.

vântura

Ați făcut o poziție deschisă a candidaților sortate și selectate relua experți la interviu.

Desigur, cel mai bine este de a elimina candidații cele mai nepotrivite în etapa a unui apel, dar acest lucru nu este întotdeauna o opțiune la prețuri accesibile, dacă aveți puțină înțelegere în programare.

Cu toate acestea, puteți afla întotdeauna, decideți dacă acest programator la astfel de probleme și ce experiența sa. De asemenea, găsi o sarcină simplă pe Internet, trimite un candidat la funcția și să dea timp suficient pentru a efectua. Da, este în prezent verificat, dar va ínlătura indivizii foarte foarte leneș.

conduită interviuri

1. Pregătiți misiunea de luptă

Știi deja ce ai nevoie, asa ca cere programator pentru a îndeplini o sarcină specifică în casă și notați timpul. Înainte de sosirea sa să le ofere consiliere de verificare, dar sarcina nu se suna.

Important! În primul rând, găsi o sursă independentă, cât de mult timp ar trebui să fie suficient pentru a efectua: a cere tema forum, într-un alt programator. Puteți specifica chiar și pe bursă freelanceriPrincipalul lucru - scrie „urgent“ și „necesare pentru a începe chiar acum, cât timp va dura?“. Dar acesta este un caz extrem: pot exagera, deci dezinteresat sursa cea mai bună.

2. Vorbeste despre experiența candidatului

Aflați ce solicitantul au experienta, „sonda“ totul. În cazul în care chiar și un începător în programare vă puteți impresiona cu expertiza lor tehnică, accentul este pus pe proiecte de succes. Maxim chestionat în detaliu cu privire la locurile de muncă din trecut.

3. Cereți să vedeți un portofoliu

Să arată candidat pe care le-a făcut, și vă va spune cât de mult timp este petrecut. Da, poți fura din portofoliu, astfel încât să acorde o atenție la ea, cum spune omul. Personal, mă simt dragostea proiectele lor, gata să vorbească despre ei ore în șir.

4. Află motivul pentru schimbare de locuri de muncă

Foarte ciudat, dar este important să se știe. Principalul lucru - tură de lucru Nu a fost rezultatul neîndeplinirii candidatul sarcinilor sale.

În cazul în care specialistul a mers cu freelancing, nu-i rău: aceasta înseamnă, a vrut stabilitate. În cazul în care nu sunt îndeplinite condițiile de pe ultimul loc de muncă, e prea bine. De exemplu, programatorul KPI legat de ceas, doar obositor pentru unii oameni.

5. Sugerează o perioadă de probă

Aici joacă doar capacitatea de a convinge și de contract de bine format. Am făcut acest lucru: în cazul în care angajatul își exercită funcția, primește 100% din salariu, în cazul în care nu - 50%. Acest lucru ajută la reducerea costurilor companiei în cazul unei nereușite de recrutare.

În mod firesc, care urmează să fie discutat în termeni de început, oamenii ar trebui să știe ce se întâmplă.

Alte trei Consiliului

1. Respingerea stereotipurilor

Programatorii - oameni obișnuiți, nu toate dintre ele asocială și dragostea să rămână acasă. Multe gamă largă de interese, astfel încât vei fi surprins. Deci, este mai bine să se facă fără fraze de genul „Eu nu sunt un programator imaginat.“ Este enervant.

Iată ce este adevărat - programatori place să fie leneș. Deci, ceas să-l lucreze, dar nu sta pe suflet.

2. Faceți o listă de oameni care pot pune sarcina de a programator

Să fie un maxim de două persoane, astfel încât programatorul nu smuci din toate părțile. Acest lucru necesită concentrare, iar atunci când o persoană este absorbită soluție la o problemă complexă, este foarte dificil de a comuta.

3. Break proiecte mari în faze

Este mai ușor pentru a urmări evoluția lucrărilor. În plus, dacă apar brusc unele lucru mic, care trebuie să fie făcut, programator va fi în acest moment și alte obiecte vor fi tratate cu multă rezistență mai puțin.