8 sfaturi pentru a vă ajuta să crească rapid prin rândurile

V-am spus deja despre eroareCare interferează cu avansarea în carieră. Dar, de asemenea, trebuie să le îndeplinească și etapele specifice pentru a trece rapid la locul de muncă. Ceva ce deja știi și de a face, și ceva care va fi o noutate. În acest articol - sfaturi simple pentru a vă ajuta să urci pe scara ierarhică. În cazul în care nu se iau acești pași, apoi calea spre partea de sus poate fi strânse.

1. Să știe cum să asculte oamenii

Încercați cât mai puțin posibil pentru a participa la conversații inutile, și nu să fie inițiatorul, dar mai participa la discuții constructive. Ascultați ce ai spus sursa. Crede-mă, atunci când spui ceva și gândiți-vă cele de mai sus, se pare mai inteligent.

Trebuie să fie capabil să asculte cu atenție, să încerce să o facă în mod obiectiv și să înțeleagă ce partenerul dorește să aducă și de ce. Învață să spui atunci când este cu adevărat necesar. Și, în timp ce vorbesc asculta, ca și cum să-ți spun o poveste interesantă.

2. Participați

În cazul în care colegii dumneavoastră există unele dificultăți de netrecut, ajuta-l face față cu ea și, uneori, nu oferă asistență noastră. Și dacă nu știi cum să rezolve problema, ajutând angajații să găsească resurse care vor ajuta în decizia de a nu găti în suc propriu. Așa că va căuta să se poziționeze altor persoane, și, de asemenea, pentru a primi o experiență valoroasă liberă.

De asemenea, se aplică în domeniul afacerilor informale corporative: concediu, zile de naștere, colegi mizerie. Participă, de ajutor cu organizarea, la oameni motiva. Fii liderul informal, dar nu exagerăm - există momente când angajații devin buni „oameni publici“, dar nu mai mult.

3. Citește cărți educaționale

Un expert își poate permite să fie ceva (amintesc Dr. House), dar capul trebuie să fie cel mai bun dintre egali, persoană deschisă care poate asculta și înțelege subordonat, a declarat la momentul respectiv „nu“, pentru a putea să funcționeze într-un mod multitasking și găsi o cale dintr-o varietate de situații.

Deci, va trebui să citiți și să crească mai repede pentru a citi o mulțime: psihologie, motivație, administrareInfluență, oratorie, timpul de planificare. Bine citit 15-20 de cărți pe an, și este greu de realizat.

Este, de asemenea, un instrument bun va vizita de formare pentru a dezvolta abilitățile lor de conducere, în special o bună pregătire cu aplicarea practică. Este necesar să participe cel puțin 2-3 traininguri pe an, și nu așteptați până când începe să le ofere.

4. Recunoaste greșelile

Cele mai necesare cunoștințe și experiență avem, din păcate, prin propriile lor greșeli. Când lucrăm, fiecare eșec pare sfârșitul nostru carieră strălucitoare. Aceasta este de fapt o lecție valoroasă, care, în viitor, să ne facă atenți pentru a lua decizii și set de sarcini.

Mulți oameni în viața obișnuită nu ar strica să o facă: mândria proprie moderată și importanță, recunosc greșelile lor, să le înțeleagă, să analizeze și să nu se repete.

Încercarea de a se proteja de luare a deciziilor și responsabilitatea, angajații de multe ori nu reușesc să ia orice acțiune sau pentru a efectua lucrări nu în totalitate. Dar sunt bune truc psihologic: „Am dreptul de a face greșeli, chiar și marea nedreptate, ce să spun despre mine.“ Nu-ți fie teamă să facă greșeli, frică să repete greșelile lor. Act!

Niciodată nu ascunde propriile lor greșeli la locul de muncă, chiar dacă știți că pentru supravegherea pedeapsă. Secretul devine întotdeauna clar. Acesta va fi mai rău dacă ați ascuns eroare va duce la consecințe negative. Reputația ta ca un muncitor va fi pierdut pentru totdeauna. Este mai bine să raporteze managementul erorilor și sugerează modalități de a remedia problema, dacă este posibil.

5. Să depună toate eforturile pentru a face munca

Încercați să efectuați sarcina ca în cazul în care faceți acest lucru depinde de multe lucruri (în termen de motiv) pentru mine și de la această sarcină. Face mai mult decât se așteaptă de la tine, nu 110%.

Luați în considerare toate aspectele problemei, upgrade, face ceva nou. Urmeaz-o, poate prea târziu, dar altele surpriza cu modul de abordare și cu rezultatul!

Amintiți-vă, nu totul depinde de tine, dar eforturile pe care le datorați în continuare. Această calitate va aprecia celălalt.

6. oameni Motivarea

Spune-le oamenilor ce pot, ce vor face mai bine, și greșelile lor și eșecuri temporare. Discutați cu ei în temă conversații de onestitate, munca grea, creșterea personală și responsabilitate. Să le comunice ideea că banii nu este întotdeauna important, există și alte valori.

Crede-mă, chiar dacă oamenii sunt în majoritate și nu doresc să asculte să vorbească despre chestiuni nobile, și poate simți că totul este doar despre bani, dar în conversații personale pot fi auzite și mai mult. Trage de oameni înainte, indiferent de ce, și veți obține sprijin.

7. responsabilitatea pe tot parcursul

Să își asume responsabilitatea, transporta sarcina ei, nu renunța. Da, s-ar putea fi obosit, dar se odihnească și să mergi mai departe. Oamenilor le place atunci când există o persoană responsabilă, cu taxa în toate: vin la timp, pentru a aduce cazul la sfârșitul anului, arata bine, controla emoțiile lor, nu arunca asupra lui cele Se bazează.

Deveniți un garant de fiabilitate în echipă. Nu se va observa cum să se ridice deasupra ei înșiși - și cariera lor.

Principalul lucru - este responsabil pentru cuvintele și acțiunile sale, să fie coerente. Acesta vă va servi bine.

8. găsi un mentor

Pentru un lift calitativ pe scara găsi te un mentor. Acest lucru poate fi șeful tău, șeful unui alt departament sau chiar prietenul tău. Învață de la ea, astfel încât să vă indică greșelile dumneavoastră și care prezintă noi orizonturi. Întreabă-l întrebări despre managementul tehnologiei - el are mult mai multă experiență decât tine.

Puteți merge, de asemenea, mai departe și să câștige experiență de cap a capului. Vei sta la cunoștințe ca un burete, va fi capabil să-și extindă orizontul profesional. Să nu crezi că nu spune nimănui nimic: toate flatat când a fost întrebat despre munca, ceea ce fac ei și modul în care acestea au ajuns la acest lucru.

cap Way - calea grea, așa cum va trebui să se constant în afara zonei de confort, pentru a fi în măsură să ia decizii dificile și să își asume responsabilitatea pentru ei, atunci când toate sunt în jur de tăcut. Lider în timpul nostru obtinerea de oameni, măsură vorbăreț, capabil să asculte, inițiativă și responsabilitate disciplinat. În acest caz, acesta poate fi atât un introvertit si extrovertit.

Bun mod de cap, este faptul că trebuie să te dezvolte ca persoană și, în același timp, pentru a urca pe scara carierei. Amintiți-vă că liderii nu se nasc, ci devin.