Fie pentru a lua cu privire la activitatea studentului
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
argumente pentru
1. De la „zero“ este mai ușor de a face specialist „lor“
Fiecare persoană trage în mod conștient sau inconștient la un nou loc de muncă de fundal profesionale: obiceiurile de muncă, reguli și reglementări care au predominat în ultimul său loc de muncă, și așa mai departe.
De exemplu, o persoană care a lucrat timp de mai mulți ani în cadrul organizației, care a fost reglementată în mod clar zi de lucru, este dificil să se adapteze la programul gratuit și de a organiza o zi, astfel încât, în timpul planificat totul. Sau, în cazul în care un loc de muncă anterioară nu este de a promova inițiative, în cazul în care o persoană este obișnuit să lucreze în legământ „Nu cred, doar o fac, spun ei, „va fi dificil la început, se simt atmosfera de creativitate liber și să învețe cum să traducă ideile lor în viață.
Există, de asemenea, unele imagini, cu un spirit de luptă, de la care se poate auzi de multe ori fraze de genul „Dar pe ultimul meu loc de muncă ...“ „Și am făcut-o destul de diferit ...“.
Fără îndoială, face studentul cu adevărat „propriul“ specialist este mult mai ușor decât să se recalifice angajatul a avut deja loc cu aspectul său extrem de profesionist.
2. Student - o sursă de idei noi
Ce este ca viața de zi cu zi a unei persoane medii care dedică muncă de opt ore pe zi? Corect: acasă - locul de muncă - acasă - Life - Life - viață. Dacă locuiți în oraș, apoi se adaugă la faptul că deplasarea incredibil de lung de la domiciliu la locul de muncă și înapoi, după care există doar o singură dorință - de a merge la culcare și nu se trezesc un pic mai mult.
Viața unui student trece un alt program. Studii, comunicare constanta cu colegii, conferințe, expoziții, vizite la alte site-uri unde vă puteți face cunoștință cu mulți profesioniști în domeniul lor și de a învăța o mulțime de idei. Deoarece puțini elevi dau naștere familiei în timpul studiilor lor, este de remarcat faptul că, în viața de zi cu zi nu sunt impotmolit atât de profund ca si omologii lor mai mari.
Elevii sunt rapid pe picioarele tale, ele sunt mai puțin conservatoare opinii inerente în ele încă mai puternică este setea copiilor pentru viață și curiozitate pentru tot ceea ce noi și necunoscute până în prezent.
3. Student profitabile Employ
Dacă sunteți angajat full-time studenți, acesta poate fi dat pentru a lucra în cele mai bune patru ore pe zi, adică, se vor califica pentru jumătate din pariul.
Chiar dacă luați la locul de muncă studenții part-time sau vechernika, toate la fel va avea sesiuni, întâlniri educaționale și alte reuniuni, care, mai devreme sau mai târziu va fura timp de zi de lucru.
Aceste circumstanțe afectează remunerația: un student nu poate pretinde salariul întreg, deoarece nu are nici o ocazie de a fultaym de muncă.
4. în plus
- Dacă creați un produs, principalul publicul țintă din care sunt doar tinere oameni, apoi un student în stat - o mare oportunitate de a înțelege mai bine clienții lor, nevoile lor și modul viață.
- Pentru a angaja un student, puteți adăuga cu ușurință la lista de fapte bune încă, pentru că te va ajuta o persoană tânără să iasă din cercul vicios al „Eu nu pot găsi un loc de muncă, pentru că nu există nici o experiență; Nu pot obține experiență, deoarece acestea nu iau locul de muncă. "
argumente împotriva
1. Nici o experiență
Faptul că de la bun început a fost desemnat ca un plus, dintr-un unghi diferit, putem considera ca un negativ. Și întrebarea aici nu este numai că elevul va fi mai dificil să își îndeplinească responsabilitățile de locuri de muncă directe. Pentru aceasta va fi nou la tot. De exemplu, va fi dificil să se ia în considerare faptul că întârzierea de 16 de minute, care este universitatea suficient pentru a mușamaliza scuze ordinare și scuză în grabă născocit, lucru ar putea confrunta cu disciplinara de recuperare.
2. probabilitate mare de defectare a termenelor
Studenții sunt diferite. Cineva - varianta clasica - studii si lucrari part-time, și cineva - funcționează poduchivaetsya. Dacă prins un student clasic, al cărui studiu de lucrări prioritare, atunci întârzieri și sarcinile de lucru efectuate prost, probabil că nu poate fi evitată.
3. Călătorii de afaceri sunt puțin probabile
Medie angajat primește o călătorie de afaceri ca un fel de vacanta: este posibilă și o schimbare de decor, și a vedea lumea, și o pauză de la rutina obișnuită. Pentru studentul nu este atât de roz, mai ales dacă doriți să-l trimită o misiune la ora de studiu: este clasele lipsă, și problemele inevitabile cu profesorii și cu rezultate.
Am considerat argumentele pro și contra ale studentului în starea de bine, alegerea, desigur, rămâne mereu cu tine. La luarea unei decizii trebuie să țină cont de specificul organizației dumneavoastră. Am nevoie de un angajat să fie prezent la locul de muncă de opt ore pe zi sau au posibilitatea de a lucra la un nivel relativ grafice gratuite? Cât de des aveți nevoie pentru a merge pe călătorii de afaceri și pentru diverse reuniuni în afara biroului? Și așa mai departe.
Ai angaja elevi? Împărtășiți experiențele în comentariile.