5 semne că aveți de gând să respingă
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
În cazul în care o notificare prealabilă cu aceste semne, au o șansă să se pregătească mental pentru demiterea și tweak CV-ul.
1. După o conversație cu liderul ați fost trimis o copie scrisă a conversației
Ați experimentat doar o conversație tensionată cu capul de succesele tale din trecut. Te duci la birou cu un oftat, încercând să șteargă amintirea unei conversații neplăcute. Dar în curând veți primi o scrisoare care descrie o conversație.
Nu fac nici o greșeală, acest lucru nu este în afara de intenții bune. Cel mai probabil, dovada documentară a conversației va avea nevoie pentru cazul dumneavoastră personale. La urma urmei, societatea trebuie să justifice cumva concedierea ta.
Dar nu intrați în panică. Încearcă să funcționeze mai bine. Concentrați-vă pe aspectele enumerate în scrisoarea. Poate că totul nu este pierdut pentru tine.
2. Liderul solicită rapoarte cu privire la sarcinile mai repede decât vă puteți face față cu ei
peste vorbi greu, dar nici un moment să se relaxeze. Manipulați sarcinile pe care tocmai ați discutat. vorbesc de sine a fost semnalul că managerul desemnat perioadei de încercare și va monitoriza îndeaproape munca.
Deci, continuați imediat pentru a aborda problemele problematice, care a ridicat șeful conversației. In timpul zilei va dori să vadă progresul. Dacă vă simțiți că face o diferență în această perioadă este pur și simplu imposibil, este un alt semn alarmant.
3. responsabilitățile și cazul trecut la alte
Poate că managementul a decis că proiectul este prea mic pentru tine si Elibereazå timpul pentru sarcini mai importante și interesante? Poate, dar chiar mai probabil ca totul exact opusul. Dacă responsabilitățile treptat, trecerea la alți angajați ar putea crede că superiorii nu sunt eligibile pentru poziția, și nu a face față sarcinilor lor.
4. Nu sunt invitat la întâlnirea
În cazul în care membrii echipei conferă fără tine, este puțin probabil ca acestea sunt de planificare pentru a avea o petrecere surpriza. Cel mai probabil, acestea lucrează la un proiect al cărui termen limită vine după încheierea contractului de muncă. Șeful a determinat deja dvs. „termenul de valabilitate“ și instruit colegii să nu vă invite. Acesta este un indiciu clar că nu mai sunt o parte integrantă a echipei și vă puteți aștepta la concediere.
5. Angajat un angajat nou la aceeași poziție ca și tine, dar cu o mare experienta
Ai venit la muncă luni, și șeful tuturor introduce noul angajat. În cele din urmă, cineva pentru a ajuta cu restante de cazuri, credeți. Dar în curând se dovedește că un nou angajat este foarte impresionant rezumatȘi coincide cu pozitia ta.
Poate că șeful în cele din urmă a dat seama că ești prea mult de umăr, și a angajat pe cineva să te ajute? Acest lucru este puțin probabil, deoarece companiile sunt, de obicei nu sunt profitabile pentru a crea noi locuri de muncă, nu taie vechi. Cel mai probabil, noul angajat va trebui să înlocuiți.
a se vedea, de asemenea,
- Cum de a recupera de la o disponibilizare: 8 sfaturi de la Google → fost angajat
- Ce să faci după ce a pierdut locul de muncă →
- Cum de a curăța un loc de muncă digital, înainte de culcare →