Cine alege de multe ori angajatorii cu experiență: muncitor și talentat

„Apreciem greu de lucru angajaților - spun mulți angajatori - avem nevoie de cei care au lucrat neobosit caută rezultate ...“ Oamenii de știință au descoperit, face această expresie viclean ...

„Cei care muncesc din greu vor fi răsplătiți în funcție de merit“ - probabil ați auzit expresii similare, și poate chiar sincer sunt de acord cu ei. Da, trebuie să fie greu de lucru și, strângând din dinți, urcuș greu carieră și scara socială prin ani de muncă. Dar statisticile uscate arată că în fiecare zi aceste idealuri ca tradati atunci când angajatorii preferă candidații cu talentul și potențialul nevalorificat pentru cei care au obținut rezultate bune, datorită greu lucru.

Credem că putem deveni profesioniști restante obține noi caracteristici, inclusiv mobilitatea socială, dacă avem motivația și vom munci din greu. Suntem gata să vă abonați la fiecare cuvânt din ea, dar încă alege talentul.

Tsai Chia-Jung (Chia-Jung TSAY)

Studiile Tsai au confirmat faptul că chiar și un scriitor și pop sociolog Malcolm Gladwell (Malcolm Gladwell) crestinat datele cu preferințe naturale. Tsai si psiholog la Harvard Mahzarin Banazhi (Mahzarin Banaji) a cerut 103 muzicieni profesioniști pentru a evalua doi interpreți pe baza specificațiilor și înregistrările lor de jocuri scrise fragment „Trei Pătrunjel mișcare“ balet Stravinski. De fapt, a fost același muzician, ci o descriere a accentul a fost pus pe ceea ce el a obținut rezultate prin muncă asiduă, iar celălalt - faptul că el a dezvoltat talentul său.

Participanții la studiu chestionar au indicat că apreciază cea mai mare parte a efortului și practica, mai degrabă decât capacitatea înnăscută. Cu toate acestea, atunci când a venit timpul pentru a evalua „muzicieni“, au stabilit mai mare de evaluare persoană talentată și l-au prezis un mare succes în viitor.

În studiile ulterioare, sa constatat că cele mai favorizate de talente muzicieni experimentați decât novici, și, de fapt, experții fac de obicei decizii cu privire la angajarea.

Tsai a sugerat că talentul joacă un rol important doar într-un mediu creativ, și a extins domeniul cercetării. Ea a ales o afacere care valorile muncă și experiență, și realizările efective sunt evaluate chiar mai mare decât este posibil succes.

Experiența a fost similară cu cea anterioară: subiecții citesc doi oameni de afaceri, o caracteristică accentul a fost pus pe experiența și greu de lucru, în cealaltă - pe un talent natural. atunci antreprenori Am făcut vorbire minut, prezentând aceleași propuneri de afaceri.

Încă o dată, talentat obține note mai bune. Participantii la studiu au indicat că nu mai plăcut performanțele sale și au fost dispuși să investească în afaceri sau angaja un astfel de angajat.

Și că participanții cu experiență semnificativă de afaceri au fost deosebit parțial la talentele.

Într-un experiment separat, Cai aflat cât de mult angajatorii previne de date de selecție naturală și cei care caută parteneri de afaceri. Participanții la studiu vizualizat antreprenori, Împărțite în perechi: abilități înnăscute remarcabile și succesele obținute de munca grea. Caracteristicile oamenilor de afaceri s-au dat experiență de muncă, factor de conducere, capitalul atras. Încă o dată, participanții cu mai multă experiență au fost dispuși să renunțe la o parte a solicitanților cu performanțe bune pentru rivalii lor talentați.

Riscăm respingând candidați calificați cu realizări evidente și preferința da celor care par să aibă un talent înnăscut. Dar, recunoscând faptul că am ales subconstient astfel de oameni, mai bine le pot identifica și angaja pe cei care au mai dezvoltat valoros pentru calitate și care sunt mai susceptibile de a ne ajuta să atinge succesul pe termen lung pe termen lung.

Tsai Chia-Jung (Chia-Jung TSAY)

În ceea ce privește candidații, apoi intr-un interviu cu o experiență mai bun profesionist să se concentreze pentru talentul, mai degrabă decât vorbesc despre munca grea.

In alte studii, Tsai speră să obțină o idee de ce se acordă prioritate datelor naturale. Poate faptul că oamenii percepute inconștient talent ca un răspuns mai durabil și să o asociați cu succesul inevitabil.