Cum sa faci o lucrare echipă eficientă: secretul angajaților Google
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Cercetatorii de la Google a decis să dau seama ce face ca o echipă eficientă. Ei au analizat activitatea a zeci de echipe și a vorbit cu sute de manageri și angajați. Ca rezultat, am ajuns la concluzieCă cel mai important pentru eficiența echipei - siguranța psihologică.
Echipa cu siguranță psihologică mare de participanți nu se tem să își asume riscuri. Ei știu că nimeni nu va umili și a le pedepsi pentru recunoașterea erorilor sale, întrebare sau o idee nouă.
Adică, echipa ar trebui să fie încredere. Dar pentru a crea nu este atât de simplu: fiecare vine cu propriul său punct de vedere și stilul de muncă. Iată câteva strategii care vor ajuta la construirea încrederii în echipă.
Ascultați alții
Pentru încredere respectul necesar pentru gândurile și sentimentele altora. De aceea, întotdeauna asculta colegii. Puneți întrebări și să încerce să înțeleagă răspunsurile. Încearcă să nu judece. Deci ai identifica punctele forte și punctele slabe ale fiecărui membru al echipei. Și încă mai arată că îți pasă de părerea lor.
empatie
Încercați să înțeleagă colegii și punctul lor de vedere, pune-te în locul lor. De multe ori, atunci când suntem de partajare problema, ne gândim, „Acesta este un nonsens. deja m-am confruntat cu. " Deci, nu neglija sentimentele colegilor. Gândiți-vă la o situație, atunci când sunt testate stres sau nu a putut face față cu sarcina, și arată empatie.
fii sincer
Toate sunt atrași de oameni sinceri. Pentru cei care nu se tem să fie el însuși. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să împartă în mod constant idei și experiențe. Spune ce crezi cu adevărat, și întotdeauna stick la principiile lor.
plumb de exemplu
Cuvintele trebuie să fie susținute prin acțiune. Puteți vorbi despre încredere și onestitate, nu va nimic de cost, daca strigi la colegi și să respecte opinia lor.
altele ajută
Gândiți-vă la seful tau preferat. Pentru tine, pentru că nu contează unde a învățat și ceea ce a fost realizat și cum te-a ajutat cu unele întrebări. Am găsit timp în programul său de ocupat, a ascultat, a dat sfaturi și a lucrat la ceva cu tine. Și există o încredere - atunci când îi ajutăm pe alții.
Păstrați echipa ta, chiar dacă nu sunteți de acord
Uneori trebuie să ia viziunea echipei, chiar și atunci când nu sunt de acord cu ei. Acest consiliu a dat șeful Amazon Jeff Bezos. În primul rând, explicați poziția tuturor cântărit. Dar, dacă vă decideți să aibă încredere în echipa, atunci nu încercați să deraieze proiectul. Dă colegii posibilitatea de a experimenta și să crească.
să învețe umilința
Acest lucru nu înseamnă că nu poți apăra opinia ta. Doar recunosc că nu știi totul. Fii dispus să învețe ceva de la celălalt și ne cerem scuze atunci când au fost greșite.
fii deschis
Nu este nimic mai rău atunci când liderul echipei nu păstrează alții în buclă sau ascunde ceva. Asigurați-vă că intențiile și metodele tale sunt clare pentru toți membrii echipei. Furnizarea de acces la toate informațiile necesare pentru îndeplinirea cu succes de locuri de muncă.
laudă sincer
Atunci când colegii vedea că apreciați munca lor, ei doresc să facă mai mult. Dar lauda ar trebui să fie specifice. Ei spun că este valoros pentru tine și de ce.
Oricine este binevenit pentru ceva. Încearcă să vadă în persoană, talentele și lauda pentru ei. Deci, vă va ajuta să-l să dezvăluie mai bine aceste calități.