Cum de a angaja cei mai buni oameni: secretele Google, Amazon, Apple și Facebook
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - aceste mari companii tech obține mai multe cvadrilioane de a relua un an. Putem spune cu încredere că ei au depanat sistemul pentru a selecta cei mai buni candidați. Dar ce anume fac ei?
Nu, nu e pe lista de întrebări populare în interviul de la Google și vă puteți găsi pe web. Lucru este că sistemul de recrutare sunt proiectate cu atenție și se extinde mult dincolo de întrebări elementare despre algoritmi și fizica cuantică.
Dacă prea doriți să angajeze cele mai bune talente, încercați una dintre aceste strategii pentru angajare.
1. Apel 15 minute înainte sau după timpul stabilit, sau nu o face
De ce? Pentru a găsi oamenii care sunt mereu gata de plecare.
Oricine va fi capabil să răspundă la o serie de întrebări de conducere, dacă auziți un apel la momentul de așteptat. Dar ce se întâmplă dacă suni un candidat încă adormit, sau dans, sau în toaletă? Astfel, companii de tehnologie sunt în căutarea pentru persoanele care doresc să lucreze în orice moment.
2. Asigurați-un interviu confuz și imprevizibil
De ce? Pentru a găsi oameni care nu au nevoie de instrucțiuni.
Asigurați-vă că nici candidatul, nici intervievatorul nu au nici o idee despre modul în care va fi intervievat. Se va arăta modul în care solicitantul se va manifesta atunci când se întâmplă la locul de muncă situație independent, și nimeni nu va ști ce să facă.
3. Asigurați-vă că ceva nu merge bine în timpul prezentării
De ce? Pentru a vedea modul în care candidații se adapteze la circumstanțele non-ideale.
dețin Intenționat prezentări la birou, în cazul în care echipamentul nu funcționează (da, în prima cameră). În cazul în care candidatul se poate descurca și nu au obiecții cu privire la astfel de modificări, acesta este un semn bun - acesta va fi ușor să lucreze cu. Puncte suplimentare vor câștiga acei candidați care au un plan B, planul C și Planul D (acestea sunt întotdeauna foarte utile atunci când se lucrează în domeniul tehnologiei).
4. În timpul interviului, să facă o grămadă de presupuneri greșite
De ce? Pentru a elimina candidații care sunt ușor iritat.
În cazul în care, înainte de faptul că candidatul a lucrat, de exemplu, pe Twitter, intreaba-l: „Cât timp ai lucrat în Yahoo»?. Acordați atenție lui tonCând te-corectează. El răspunde brusc sau păstrează calmul? Deci, companiile dau seama cum oamenii se vor comporta atunci când musca inevitabil rahat pe ventilator.
5. Cere candidatului să rezolve propria problemă specifică
De ce? Pentru a face departe cu această problemă.
Companiile de tehnologie cere de multe ori candidați pentru a rezolva problemele reale cu care se confruntă. În plus, pentru acest lucru nu trebuie să plătească.
6. În timpul interviului, parte a tranziției de la o cameră
De ce? Pentru a găsi oameni care ard ochii, chiar și atunci când acestea sunt incomode.
Niciodată nu permite solicitanților să se simtă confortabil în timpul interviu. Deci, veți găsi oameni care pot lucra în condiții incomode, deși va trebui să inventeze că sunt camere de conferințe disponibile pe tot parcursul zilei.
7. Aceleași întrebări de peste si peste din nou
De ce? Pentru a verifica exactitatea.
În zona de predictibilitate a tehnologiei - de bună a lui. În timpul interviului, nu ezitați să întrebați aceleași întrebări de peste si peste din nou, ca și în cazul în care uitați, care au fost deja întrebat despre asta. instrument excelent pentru a verifica consistența și veridicitatea candidatului.
8. Petrece dublu interviu în stilul de „polițistul rău - polițist bun“
De ce? Pentru a găsi oameni care pot lucra sub presiune în modul multitasking.
Pune candidatul în mijlocul sălii de conferințe cu două interviuri în diferite capete ale mesei. Va fi el capabil să distribuie atenția între ambele dintre ele și, în același timp, pentru a răspunde la întrebările dumneavoastră? Sau este complet epuizat și deja regretă faptul că toate au fost de acord la interviu? Acesta este un indicator excelent al modului în care oamenii se vor comporta într-o situație stresantă.
9. Pune o întrebare, și apoi începeți să tastați prea tare
De ce? Pentru a găsi oameni care să rămână concentrat în ciuda distrageri.
Pune întrebări adresate candidaților. Și, de îndată ce el vorbește, începe să tastați cu voce tare. Și ceară scuze și spune-mi ce ascultați, pur și simplu notițe. Puteți lua de fapt, note sau e-mail a scrie tatălui său - nu contează. A se vedea dacă rămâne candidat focalizat subiectul, sau pierdute. Acest lucru va ajuta să găsiți angajații care interferențe mici nu vor distrage atenția de la finalizarea lucrărilor.
10. Trei luni mai târziu, apelați candidatul și să ofere locuri de muncă pe care el nu a fost în căutarea
De ce? Pentru a găsi cei care sunt indeciși.
Aceasta este o modalitate foarte bună de a elimina pe cei care nu doresc cu adevărat pentru a obține că primul loc de muncă. Gata dacă candidatul de a lupta pentru un loc în cadrul companiei? Sau accepta oferta, pentru că el crede că este cel mai bun ca el poate obține? Sau el refuză, pentru că și-a găsit deja un loc de muncă o lună mai devreme? O tactică bună este de a înlătura toate îndoielile.