Top 10 abilități care sunt evaluate de către angajatori în 2020

potrivitViitorul locuri de muncă Forumul Economic Mondial, mai mult de o treime din competențe pe care angajatorii apreciază în 2020, nu au fost considerate foarte importante, chiar și în 2015. Motivul pentru o astfel de reorientare - viteza de dezvoltare a tehnologiei.

Cu toate acestea, experții cred că roboții nu sunt înlocuiți în totalitate profesia existentă, dar ia doar o parte a sarcinilor automate. Oamenii sunt, de asemenea, continuă să se deplaseze viguros în sus pe scara carierei, este necesar să se dezvolte o mai mare decât viața.

Deci, aici este ceea ce aptitudini ai nevoie pentru a pompa în 2020.

1. rezolvarea problemelor complexe

Această abilitate nu doar colegi profesioniști din acest lanț, o rotiță în mașină. Acesta vă permite să identifice problema, să identifice sursa acesteia, pentru a înțelege ce fel de accident ar putea fi consecințele. Și cel mai important, că persoana care posedă această capacitate se poate anticipa care probleme potențiale de așteptare pentru proiect, și pentru a le preveni. Potrivit experților, în 2020, capacitatea de a aborda în mod cuprinzător problema necesității de 36% din locurile de muncă.

2. gândirea critică

Tehnologie îmbunătățită. În 2018, pentru prima dată inteligență artificială ocoliteAlibaba și Microsoft AI bate scorurile umane pe testul de citire Stanford testul uman Stanford în citirea și înțelegerea lectură. Cu toate acestea, posibilitățile de creștere de robotica crește doar nevoia de oameni care pot gândi critic. Acea persoană trebuie să evalueze modul în mod optim și etic folosesc tehnologia și cum să calibra că acesta a beneficiat.

3. creativitate

Din nou, știrile din lumea realizările inteligenței artificiale: dezvoltarea Microsoft a învățatMicrosoft AI poate desena obiecte bazate pe descrieri de text detaliate desena imagini bazate pe textul specificațiilor tehnice. Evident, acest lucru este doar începutul, astfel încât nevoia de simpli executanți reduse. Dar, în oamenii creativi care vor genera noi idei și abordări inovatoare pentru probleme, angajatorii vor fi foarte interesați. Acest lucru este indicat de rezultatele studiilor de comerț exterior: în 2015, creativitate A fost doar în locul zece în clasamentul de competențe în cerere.

4. Capacitatea de a gestiona oameni

Este important să nu numai capacitatea de a coordona angajații companiei și la obiectivele stabilite, dar, de asemenea, modul în care o persoană face. În viitor, angajatorii au nevoie lideriiCine sunt capabili să dezvolte oameni pentru a motiva talentele, să construiască echipe eficiente. Acest lucru necesită calități umane izbitoare, în viitorul apropiat nu sunt roboți disponibile: carisma, farmec și empatie.

5. Interacțiunea cu oamenii

Acest element este doar accentuează tendința generală a importanței abilităților sociale în viitor. Dinții element de margine din rezumatul „lucrul în echipă“, va dobândi o importanță decisivă. Adaptarea la noile cunoștințe, să negocieze, să colaboreze, să fie preocuparea relevantă, nu transferul de responsabilitate și de la ei înșiși să se împerecheze - toate acestea vor trebui să învețe dacă vrei să fii de succes.

6. inteligență emoțională

capacitatea unei persoane de a recunoaște emoțiile, motivele altora și dreptul de a răspunde la acestea, în conformitate cuDaniel Goleman, Inteligenta Emotionala oamenii de știință, a fost cheia supraviețuirii în timpurile preistorice, deoarece vă permite să obțineți împreună cu colegii membri ai tribului. Oamenii au lăsat mult timp în peșteri, dar inteligență emoțională Acesta este considerat în continuare o abilitate de bază pentru funcționarea cu succes în societate. răspuns competent la răspunsul persoanei va contribui la îmbunătățirea relațiilor, nu numai în cadrul echipei, dar, de asemenea, cu clienții și concurenți. Si in afara de lucru este util.

7. Capacitatea de a analiza și de a lua decizii

Canalul de informații devine mai mare, astfel încât crește valoarea unui angajat care poate organizarea, analiza datelor, și apoi pe baza acestora de a lua cele mai bune pentru companie decizie. În acest caz, viteza cu care concluzionează expertul, va fi unul dintre criteriile-cheie pentru evaluarea această abilitate.

8. Orientarea către client

Îndemânare căuta în mod activ modalități de a ajuta pe cineva și acum este în cererea în sectorul de servicii, în cazul în care cei mai mulți oameni interacționează unii cu alții. Cu toate acestea, dorința de a ajuta pe alții este necesar și în cadrul echipei, în cazul în care va aduce beneficii întregii echipe.

9. negocierea Abilitati

Capacitatea de a rezolva diferențele, de a propune compromisuri participanților de plumb negocieri la un punct de vedere comun, se crede a fi deosebit de cerere în calculator și matematice domenii, precum și în domeniul artei și design.

10. flexibilitatea gândirii

Specialistul va trebui să învețe să se gândească la mai multe idei dintr-o dată, pentru a merge nici un mod evident, și de departe cea mai bună punere în aplicare a noilor tehnologii informaționale și în fluxul de lucru. Atunci când se ocupă cu oamenii vor fi evaluate posibilitatea de a conceptualiza toate a spus sursa, și a regla cursul de acțiune în funcție de personalitatea sa.

---

Abilitățile sunt aranjate în ordinea în care, potrivit experților, acestea vor fi solicitate de către angajatori.

În clasamentul din 2015 CEOs a pus, de asemenea, prima soluție completă la problemele. interacțiunea cu oamenii de îndemânare a fost pe locul al doilea, capacitatea de a gestiona oameni - a treia gândire critică - în a patra, aptitudini negocieri - a cincea, client - al șaptelea, capacitatea de a analiza și de a lua decizii - pe a noua, și creativitatea - a zecea.

În loc de inteligență emoțională și flexibilitate a gândirii în lista celor mai căutate competențe sunt de control al calității și de capacitatea de a asculta.