7 moduri simple de a obține o mărire de salariu

Uneori, un pas înainte începe cu o lovitură în fund.

Ai 30, 35, poate chiar 40 de ani. Lucrezi în compania salariul său slabe și nu înțeleg de ce prietenii tăi au deja upgrade-ul cu succes iPhone-ul la iPhone X. 7 De ce sunt ei, și nu călătoresc cu familiile lor în Cipru, Maldive și Emiratele Arabe Unite. De ce le-au plătit deja împrumuturi lor pentru Honda Accord, VW Passat sau Mercedes Benz ML350. Vezi tu, ca și colegii tăi du-te la seful cu cana nerușinat și necesită creșteri salariale regulate, lăsați cu un zâmbet pe fața ta și du-te la cel mai apropiat pub aplicat.

De ce fac ei, și nu-i așa?

Acest lucru se datorează faptului că te-ai dus la școală mai bine decât oricine altcineva, au făcut teste, ajutând la porilor peste diploma. Ce tipul te-a chemat la tine în compania stării de urgență „Barnyard“, iar acum un an mai târziu, iar el sari pe tine? De ce înainte de următorul raport anual să lucreze pentru un an, ei vă cer să „găti o listă de realizări remarcabile,“ chiar dacă succesul lor principal a fost faptul că nu au pierdut realizările predecesorilor lor?

Și tu ești un tip modest, cel mai deștept, cel mai eficient și indispensabil (la naiba, ei bine, de ce mereu te scârțâiau eliberat în vacanță timp de o săptămână, la În timp ce aceste tonti se odihnească timp de două săptămâni, de două ori pe an, nu de numărare de Crăciun și mai sărbătorile?), Și așa mai departe, sunt cel mai-cel mai mult și nimic Gettin ...

O să-ți spun de ce.

Timp de aproape 10 ani, am lucrat în marile corporații, vizionarea sute și chiar mii de cariere - atât de succes și eșec. Cinci ani în urmă am fost obtinerea de 100 rezumat pe zi de la tipi ca tine, petrec pana la 10 interviuri și evaluate, evaluate, evaluate. Evaluate pentru a înțelege cine să ia în companie, și care nu este. Cine poate realiza ceva, și cineva - nu.

Apoi, în următorii cinci ani, am fost implicat în care a dezvoltat tipi ca tine, pentru a construi un sistem de salarii, bonusuri, salarii Forks. El a creat un sistem de evaluare a calităților profesionale și personale. Timp de doi ani am făcut consiliere în carieră și coaching-ul carierei și a ajutat mulți oameni atinge obiectivele lor de carieră. Și acum pot să împărtășesc cu voi toate cunoștințele și experiența de biți adunate de puțin peste 10 de ani. O să-ți spun, modul în care funcționează sistemul „pe cealaltă parte a gardului“Deci, cât de des am fost persoana care participă la coordonarea creșterii salariilor angajaților.

Deci, mai jos, veți vedea șapte moduri simple de a obține o creștere a salariilor lor. Începe cu primele, toate recomandările și trece la următorul. Nu este nevoie să sară între consilii. Păstrați prioritizarea. Să începem.

№ 1. Întrebați!

Știi de ce ai atât de puțin? Deoarece 95% din șefii de nici nu le pasă de faptul că soția ta face ca creierul de fiecare dată când plătit.

Când ea nu avea destui bani pentru o rochie. Când povoz ei să se odihnească sălbatic, nu stațiune. Pentru că pentru a ridica salariul el trebuie să vorbească cu șeful tău, pentru a explica de ce trebuie să salarii pluseze, să spună despre toate succesele și realizările tale (tu crezi că e totul amintiți?). Este mult mai ușor de spus, a venit Max (colegul tau) a spus că, dacă i-am spus să nu salariile plusa, el va merge la un concurent. Sau poate seful tau va salva bugetul departamentului, apoi pentru a cere o creștere în prezent.

Ce trebuie să faceți: Sarcina ta principala - să se stabilească în mintea ideea sefului tau de ceea ce doriți să câștige mai mult. Că nu sunteți mulțumit de nivelul de venit. Ce vrei să știi ce ar trebui făcut pentru a îmbunătăți RFP.

Cum se face: ar trebui să pregătească o conversație (dacă sunteți curajoși) sau litere (în cazul în care curajul este suficient doar pentru ea la o dată pe săptămână pentru a scrie seful).

Mesajul principal al vorbi (sau litere): Ar trebui sau ar putea face pentru a câștiga 30% mai mult?

Exact. Seful nu-i pasă ce ai făcut deja. El nu-i pasa cat de mult colegii tai sunt sau cât de mult să plătească pe piață. Acesta este interesat doar ce este în măsură să ofere, în viitor, în schimbul unei creșteri salariale.

secrete: Voi împărtăși cu tine un secret. Orice sef apreciaza angajatii care pot rezolva problema șefii lor. Seful nu ca cea mai mare parte a problemei. Orice probleme încearcă întotdeauna să arunce pe subordonați. În cazul în care sclavul nu este corect - e vina lui, nu șeful. Prin urmare, cred că imediat, ce probleme seful sunteți gata pentru a decide pentru ridicarea RFP. Aici, desigur, vorbim despre munca - nu cred că trebuie să fie un sclav la șeful tău.

Cum de a construi o conversație (e-mail)

1. Imediat a spus ceea ce ai vrut să vorbească.
2. Explicați de ce doriți să câștige mai mult (singurul lucru care poate atinge seful tau - este circumstanțele de viață, așa că spune-mi despre credit ipotecar și o rată de schimb dolar mai mare, că tu și soția ta sunt de planificare pentru a avea un al treilea copil sau că ai nevoie acum o masina, te va duce de credit).
3. Întrebați în ce împrejurări și condiții, puteți câștiga mai mult.
4. El a sugerat opțiuni pentru a extinde sarcinile sau pentru a îmbunătăți performanța.
5. Gândiți-vă la succesele anterioare ca dovadă a capacității de a lucra mai bine.
6. Spune-mi suma cu care te tselishsya.
7. Cere ceea ce trebuie să faceți pentru a obține înapoi la această conversație, atunci când o parte te sa de a îndeplini condițiile.

Exemplu de dialog (numai aduce fraza, dar este clar că printre ei vor fi răspunsuri la seful tau):

Bună ziua, Ivan Ivanovici. Vreau să vorbesc cu tine despre salariul tau. Soția mea și cu mine sunt de planificare un al treilea copil, așa că întrebarea mea de venit pentru mine acum este foarte relevant. Vreau să discut cu tine circumstanțele în care pot câștiga mai mult? De exemplu, pot obține mai mulți clienți sau responsabil nu numai pentru vânzări, ci și pentru comercializare. Amintiți-vă cât de bine am fost în stare să aducă pe piață un nou sampon atunci când toate marketing au fost ocupat cu garnituri noi? Aș dori să obțină $ anul 2000 pe lună, și este dispus să facă acest efort. După ce am îndeplinesc toate cerințele, ne putem întoarce la conversația noastră?

Asigurați-vă că pentru a scrie în jos, după vorbesc cu tine toate acordurile tale și le revizuiește în fiecare săptămână.

Experiența mea arată că:

În 50% din cazuri pentru a obține suficient de salarii conversație singur cu o cerere de a crește.

Este într-adevăr funcționează, mai ales daca esti cu adevarat cool si angajat valoros.

Sefii se tem de o astfel de discuție. Oamenii care pretind că doresc să câștige mai mult, pentru că se tem de concediere. Și nimeni nu vrea să caute un nou angajat la locul tău, în jur de joc cu el, să învețe, să se adapteze și să își asume riscuri pentru a obține un porc într-o traistă.

Ei bine, el a întrebat? Omul! Hai!

№ 2. Educațional!

Știi, există această frază: „Dacă mâine vei face același lucru astăzi, veți avea la fel, ceea ce ai astazi.“ Vrei mai multe rezultate - face altceva. Și pentru aceasta - de a instrui.

A se vedea cum funcționează. Fiecare companie este un astfel de lucru ca salariile de sex masculin. Oamenii în aceleași poziții pot obține salarii care diferă de 25–75%. Adică, puteți primi $ 1000, iar colegul dvs. - $ 1500, care îndeplinește funcții similare (prime până nu se iau în considerare). Acest lucru se întâmplă din mai multe motive:

1. Ai venit, atunci când toate au primit $ 1000, iar apoi piața a crescut, iar noii angajați au câștigat deja 1500 $.
2. Când luați un loc de muncă, cunoștințele și experiența evaluate la $ 1000, iar la colegii - 1500 $.
3. În compania dvs. are un sistem formal sau informal de evaluare a profesionalismului personalului, rezultatele care salariul revizuit (un astfel de lucru sunt din ce în ce încep să fie introduse în majore de Vest și interne companii).
4. Cineva a apreciat nivelul de profesionalism al colegilor de mai sus și a inițiat îmbunătățirea RFP (seful tau, seful tau este seful, seful celorlalte divizii, HR Director).

În general, există o relație directă între „răcoarea“, ca un profesionist și salariu. Prin urmare, cooler veți obține, mai mare prețul.

Ce trebuie să faceți: nu trebuie să fie înregistrate o dată pentru tot felul de cursuri, achiziționarea de literatură de specialitate bibliotecă sau de a face un mini-MBA (MBA pentru a finaliza mai mult să vă dezvoltați și să crească). Pentru a începe, aveți nevoie pentru a determina ce cunoștințe profesionale și personale, abilități, aptitudini și atribute (pentru lit. comoditate, le apel la competențe) într-adevăr necesare în compania dumneavoastră și pentru lor „flux“ sunt dispuși să plătească mai mult. După ce faci asta vei înțelege, tot ce va fi nevoie de tine - să caute modalități de a pompa aceste competențe și pentru a le pompa.

Cum se face: aici ai nevoie de aliați. Discutați cu seful tau, cu un reprezentant al HR-departament, recruiterii unei agenții, colegii din piață, citesc reviste de specialitate pentru tine, du-te la conferință. După ce identificați opt cele mai căutate pentru pozițiile de competențele dumneavoastră, compoziția planului lor de dezvoltare și de a dezvolta.

secrete: există oameni care se numesc antrenori. Ca și călugării budiști, ei păstrează secretul de puternic instrument de antrenament, care se numește balansier. Dar să-ți spun despre el.

Ia o foaie de hârtie A4. Desenați un cerc. Rascherti în opt sectoare. Obțineți acest lucru:

Fiecare sector - aceasta este una de competență. Acum evalua fiecare competență pe o scară de la 1 la 10, unde 1 - nu este bine dezvoltat, iar 10 - a dezvoltat la cel mai înalt nivel.

După evaluarea competenței pune opuse fiecare cifră, care este diferența între 10 și estimarea ta. De exemplu, aveți expertiza, „negociere“, pe care le-ați configurat 6 puncte. Dintre cele 10 6 și subtracts obținut a 4. Mai multe de lucru cu această cifră.

Acum selectați cele trei competențe care sunt mai importante decât toate celelalte. Rezultatele obținute în aceste scoruri se înmulțește cu 3. Și totuși, cele trei competențe, care sunt pe locul al doilea în importanță. Acolo se înmulțește cu 2 puncte.

Vei primi șase cifre noi. Alegeți trei dintre ele cu scorul maxim. Este aceste competențe pe care trebuie să se dezvolte în ei înșiși.

Dacă faci acest exercițiu, este o rată de succes de 50%. Cazul de mici - dezvoltare.

Știi de ce 90% dintre oameni nu se angajeze în auto-dezvoltare? Ei cred că este scump și nu au timp pentru asta. Vreau să risipi mitul celor două.

Mitul 1. Dezvoltarea personală - este scump

Prostii.

În lumea noastră modernă are atât de multe diferite webinarii, mini-ateliere, cursuri online și alte forme de formare disponibileAcolo unde este posibil, cheltuind doar 100 $, pentru a obține informații valoroase. Nu cred și nu se așteaptă ca, după primul eveniment de acest gen va deveni un Guru. Nu cred că profesioniștii știu de 10 ori mai mult decât tine. Tot ceea ce distinge argumentele pro de la tine - au mers timp de două sau trei evenimente, prins ideea cheie și a început să folosească în activitatea lor.

Asigurați-vă că pentru a cere HR'ov dumneavoastră dacă acestea sunt dispuși să plătească toate sau o parte din școlarizare dumneavoastră. Găsiți cea mai bună carte pe subiect care vă interesează (cereți sfatul altora, care este mai bine pentru a citi comentarii) și citiți-o.

Mitul 2. Formarea durează o lungă perioadă de timp

Și tu trebuie să lucreze și nu au suficient.

Știi cartea lui Stephen Covey? Iată ce scrie el:

Imaginați-vă că, mersul pe jos prin pădure, vezi un om care tăierea cu furie din lemn.

- Ce faci? - Tu întrebi.

- Nu vezi? - ar trebui să fie răspunsul. - Am Peel copac.

- Arăți foarte obosit - te simpatizează. - Acesta a fost mult timp tăierea?

- Mai mult de cinci ore - persoană responsabilă. - cu greu să stea pe picioarele mele! Munca grea.

- Deci, de ce nu te opri doar pentru câteva minute și nu a ascuți văzut-o? - vă sfătuim. - Problema, probabil, ar fi mers mult mai repede.

- Nu am timp să ascuți a văzut! - spune persoana. - Sunt prea ocupat.

Și nu te minți singur că nu chiar 20 de minute este în ziua ta citind o carte. Sau că nu poți găsi trei ore pe lună pentru a vizualiza webinar. Sau că nu poți singur într-o zi la fiecare șase luni, pentru a participa la formare. Ce nu? Ei bine, atunci următorul plan de vacanta, astfel, pentru ca aceasta a început în ziua de formare, vă puteți odihni și nu șapte zile și șase.

№ 3. Extinderea!

Deci, imaginați-vă că ați spus deja șeful pe care doriți să câștige mai mulți bani. Tu chiar a fost de acord cu circumstanțele în care acest lucru este posibil, și ai început să „ascuți ferăstrăul.“ Este timpul să facă pasul următor - să se extindă.

După ce i-am spus șeful:

Responsabilitatea - nu e ceea ce dai. Responsabilitatea - este ceea ce ia tine si nu discuta.

Deci, e timpul tău și să extindă zona de responsabilitate.

Ce trebuie să faceți: Uite, acum sunt în concordanță cu șeful tău. Cu aceasta el poate vrea să fie de acord (amintiți-vă, l-ai scris cinci scrisori cu privire la aprobarea noilor condiții de lucru cu clientul, și el nu a spus?). Începeți cu lucruri mici. Asumarea responsabilității pentru luarea deciziilor.

Cum să: Pentru a începe cu el însuși: „Acum am început să își asume responsabilitatea.“ Odată ce am decis să încep să acționeze. Pentru a vă ajuta secretele mele.

secrete: Eu vă voi da un simplu circuit crește responsabilitatea dumneavoastră. Imaginați-vă că aveți una și aceeași situație se repetă în fiecare lună. Să-ți fie armonizarea muncii cu clientul.

Acum scrieți acest lucru:

Dragă Ghenadie Ivanovici, vă cer să cadă de acord asupra condițiilor de lucru cu clientul „Daisy“.

Acum, adăugați un pic de responsabilitate:

«Dragă Ghenadie Ivanovich, pentru acest client, vreau să cadă de acord asupra unor astfel de termeni. Sunteți de acord?„(A se vedea, există pronumele“ eu“.)

Un pic mai târziu în această lună:

«Dragă Ghenadie Ivanovich, că sunt de acord cu client astfel de condiții. Nu aveți obiecții?„(Aici nu ai mai exprimat o dorință, și declară acțiunea.)

Luna viitoare:

«Dragă Ghenadie Ivanovich, acest client am fost de acord cu aceste condiții. Dacă aveți comentarii, să, vă rugăm să știu că am făcut modificări». (Aici au declarat deja evenimentul a avut loc, dar își rezervă dreptul de seful de a schimba ceva.)

Dacă acest pas a fost de succes, trecerea la versiunea finală. Dacă nu, și a spus seful pentru tine: „Cine ți-a dat dreptul de a conveni asupra condițiilor?“ - spune-i despre dorința lor de a să își asume responsabilitatea pentru coordonarea condițiilor, urmată de dreptul de a fi informat cu privire la dvs. rapoarte.

Astfel, etapa finală:

«Dragă Ghenadie Ivanovici, vă trimit un raport privind condițiile armonizate pentru clienții care doresc să le discute, dacă este necesar».

Nu uitați: responsabilitate mai mare Accepți, valoarea cea mai mare la companie. Dar vreau să te avertizez: nu intră în capcana, atunci când noile responsabilități va necesita mai mult timp decât sunt în măsură să-l dea. În acest caz, pregătiți-vă să solicite resurse suplimentare (posibilitatea de a delega o parte din munca altor angajați, lăsând responsabilitatea pentru rezultatul).

№ 4. Aviva!

Companiile sunt împărțite în două tipuri:

• intr-unul lucrezi la suma licitată și nu aveți și nu pot avea bonusuri;
• în altă parte, cu excepția pariurilor, aveți posibilitatea de a primi premiul.

Dacă lucrați în compania primul tip - sări peste imediat acest articol.

Și dacă ești suficient de norocos să lucreze într-o companie în cazul în care există chiar și o mică șansă la o primă, atunci pur și simplu trebuie să-l obțineți.

premiu Există diferite tipuri, aici sunt unele dintre ele:

• prime lunare pentru indicatorii de performanță;
• un procent din vânzări;
• taxa pentru activitatea desfășurată;
• Premiul pentru prelucrare;
• Premiul pentru Excelenta;
• Premiul pentru trimestru;
• Premiul de evaluare pentru anul.

Ce trebuie să faceți: Deci, numărul de sarcini 1 - pentru a înțelege ce au tipuri de premii în compania dumneavoastră. Pentru a începe, vorbesc cu colegii și de a afla ce știu. Apoi a pus o întrebare de seful sau angajat al departamentului de personal.

Cum să: asculta ce spun ei colegii despre salarii si bonusuri.

mulții ani de experiență este că personalul sunt întotdeauna vorbesc despre salariile lor și să le discuta între ei. Oricare ar fi reguli stricte sau să acționeze în companie, toate să învețe încă salariile și veniturile reciproc. Și dacă încă nu cunosc veniturile colegilor lor, astfel încât să aibă totul în față. Du-te la pub cu colegii, vorbesc inima la inima. Spune-mi ce chiar nu au destui bani și te gândești cum să câștige mai mult. Cum de a realiza o primă... Cereți sfatul lor - înainte de a deschide cutia Pandorei. Dacă ai noroc, aduce șeful tău.

secrete: chiar dacă postarea și nu include prime de la șeful dvs. este întotdeauna posibil să se scrie o notă șefului tău și bat prima pentru tine. Deci, nu cred că nu există nici o primă, la toate. Gândiți-vă la circumstanțele în care ați putea obține.

№ 5. COMBINE!

Uneori, cel mai bun mod de a câștiga mai mult - este de a găsi o modalitate de a combina activitatea de bază cu altceva. Și aici este o listă de posibile aliniamente. Chiar dacă nu găsiți o opțiune pentru tine - vei înțelege, trebuie să se gândească în nici un fel.

1. Combinând cele două poziții în aceeași companie. Mă întâlnesc atât de des. Desigur, nici nu va plăti două rata completă, dar pentru a obține un supliment de 30% te poți destul.
2. Combinând cele două poziții pentru angajații schimbare. Dacă aveți munca în schimburi - două în două sau trei de trei, și așa mai departe, cel mai probabil, dvs. Șeful vă va oferi posibilitatea de a lucra schimburi suplimentare pentru un coleg care era bolnav sau plecat în vacanță.
3. Rețeaua de marketing. În timp ce eu personal nu împărtășesc toate bucuriile de afaceri de rețea, dar există multe cazuri în care o persoană care câștigă o idee bună, fiind angajat în Avon, Amway, Oriflame si alte afaceri. Singurul lucru pe care trebuie să aibă doi factori de succes: darul vinde și un număr mare de prieteni și cunoștințe care sunt în măsură să convingă.
4. Realizarea de sesiuni de instruire. Dacă sunteți profesioniști rece, este probabil că există oameni care sunt dispuși să vă plătească pentru formare. Cunosc mai multe persoane care oferă formare. Dar, de obicei, nu se angajează în vânzări, și să coopereze cu companiile care le găsesc clienții. Gândiți-vă, există în companiile dvs. mediu gata de a vinde training-uri dumneavoastră. Cu toate acestea, există oa doua categorie de oameni: ei sunt dependenti de un fel de teme, cum ar fi cultura vedica sau make-up, și de conduită mini-training pentru prietenii săi pe acest subiect.
5. A doua modalitate de a face bani pe dezvoltarea altor oameni - devin antrenor certificate. Antrenorul - o persoană care, folosind o tehnică specifică, ajută la atingerea obiectivelor altor persoane. De obicei, antrenorul este un profesionist într-un anumit domeniu, care este specializată în: finanțe, carieră, sănătate și așa mai departe. antrenori de succes sunt luați pentru sesiunile lor de coaching de la 100 $ la 200 $ pentru 60-90 minute.
6. Servicii de brokeraj. Cunosc oameni care câștigă bani pe care de ajutor pentru a face achiziții de la magazinele de peste mări. Acest lucru este valabil mai ales de haine pentru copii. Ei colectează ordine de la prietenii lor, face o comandă într-un magazin străin și să efectueze livrarea în oraș.
7. Depozit. Aceasta este, probabil, cel mai evident mod de a câștiga bani în plus, dar este nevoie de efort pentru a începe de economisire 5–10% din venitul lor. Noi nu putem face fără ajutorul cărților de inspirație. Vă recomandăm citirea Bodo Schaefer.
8. Produse de produse realizate manual. Am prieteni care se coace prăjituri cu diferite figuri profesionale, sunt cei care fac bijuterii pentru femei, cărți poștale frumoase sau notepads. Aici este necesar să se investească munca lor, dar dacă se dovedește bine, apoi în timp, puteți câștiga bine.
9. Furnizarea de servicii altora. Aici, probabil, este cel mai popular manichiură și masaj. Dar există, de asemenea, asistență mai puțin popular în selectarea de haine, furnizarea de servicii de calitate în achiziționarea unui folosit / au o mașină (căutare Vânzător, mașini de inspecție, verificare pentru serviciu, licitare). Gândiți-vă la ceea ce ai putea câștiga.

Ce trebuie să faceți: pe care o alegeți, căile combină munca de mercenar și alte activități - o varietate mare.

Cum să: Faceți o listă cu ideile tale pe ceea ce ar putea câștiga. El a intrat în ideile - de la foarte evident la cel mai nebun. Să lista dvs. va fi cât mai mare posibil. Pentru a da o săptămână, revizuirea în fiecare noapte și adăugarea de mai multe linii noi. Apoi, alege una sau două lucruri și să înceapă să se ocupe de ei.

secrete: dacă nu sunteți sigur care dintre opțiunile de mai bine conceput, să încerce să evalueze fiecare dintre opțiunile pe următoarele criterii pe o scală de la 1 la 10, unde 10 - cel mai mare rating:

• aceasta poate, în viitor, de cinci ani, pentru a genera venituri proporțional cu plata;
• această ocupație dă-mi plăcere;
• -l folosește talentele mele.

Evaluați fiecare opțiune în funcție de trei criterii, se adaugă în sus scorurile și alegeți opțiunea care a marcat cele mai multe puncte.

№ 6. Cresc!

Aceasta este una dintre cele mai dificile, dar, de asemenea, cel mai eficient mod de a câștiga mai mult.

Experiența mea spune că diferența dintre cea mai scăzută plătită și cea mai înaltă poziție plătită este în mijlocul societății - 100! Aceasta înseamnă că, în cazul în care doamna de curățare devine 200 $ pe lună, CEO - 20 000 $ (fără bonusuri).

În plus, media al companiei, există aproximativ 13 de niveluri de posturi. Aceasta este, de la curatatorii directorului aproximativ 13 poziții.

Se crede că o carieră la om poate avea loc, în medie, o dată la fiecare trei ani.

Salariul mediu al unui angajat, cu o creștere de birouri este în creștere cu 40% (de obicei, de 20%, cu o creștere imediată și un alt 20% - după 6–12 luni).

Astfel, peste 20 de ani de carieră profesională, chiar și cu poziția cea mai joasă și salariu de 200 $ poate fi creste pana la 2000 $ salariale (presupunând că creșterea a fost o dată la trei ani, cu 40%, un total de șapte crește).

Și dacă începeți cu $ 1000, până la 10.000 $. Nu-i rău, nu? Dar există oameni care cresc mai repede decât altele. De exemplu, dacă primiți o carieră la fiecare doi ani, creșterea veniturilor nu ar mai fi de 10 ori mai mare, la fel ca în exemplul, dar de 29 de ori!

Se crede că este foarte ușor. Timp de 20 de ani va avea 10 creșteri. Fiecare 40%. Deci, avem nevoie pentru a conta 1.4 până la 10 de grade.

Simțiți diferența:

»
Acum iti dai seama de importanța carierei lor?

excelent început să crească!

Ce trebuie să faceți: Eu dau instrucțiuni pas cu pas.

Pasul 1. Pentru a începe pentru a determina ce cel mai mult în viață îți place să faci. Dacă ați decis serios să reflecteze asupra carierei sale pentru următorii 20 de ani, atunci trebuie să alegeți ceva ce merită, pentru că ești foarte mult din viața sa la această cauză.

Etapa 2. Desenați scara cariera de 20 de ani. Am decis că, în mod ideal, ar trebui să fie de până la 10 crește. Nu fi înțelept penny, vizează poziția de CEO. Crede-mă, în 20 de ani, care a intenționat cineva angajat în propria lor dezvoltare, este capabil de a deveni un CEO. Apoi, aveți nevoie pentru a trage o cale de la poziția curentă la general.

Aici este un exemplu de companii de telecomunicații, care angajează mai mult de 5000 de angajați:

1. Specialistul de vânzări ↓
2. Senior Sales Specialist ↓
3. Leading Sales Specialist ↓
4. Sales Manager ↓
5. Lider de echipă de vânzări ↓
6. Șef de vânzări ↓
7. Șeful departamentului de management de vânzări ↓
8. Șeful departamentului de management de vânzări ↓
9. Director Comercial ↓
10. Directorul general ★

Etapa 3. Acum, uita despre cariera ta și să se concentreze exclusiv pe următoarele poziții (în exemplul meu - senior specialist în vânzări). Intreaba-te, și apoi șeful său, întrebarea: ce trebuie să știți, să facă, pentru a putea să ai crescut? Focus pe această întrebare, căutați răspunsuri și să execute acțiunea în următorii doi ani.

Pasul 4. Se repetă de-a treia etapă de fiecare dată după creșterea următoare.

Etapa 5. Închiriez-vă un antrenor care vă va ajuta în creșterea dvs. pentru a asigura succesul dumneavoastră.

Cum să: Amintiți-vă, cariera dvs. are un număr de criterii de succes:

• Stabilirea obiectivelor - de fiecare dată când ar trebui să vă pună un obiectiv clar, cum ar fi să devină un senior specialist în vânzări la 01/01/2017.
• Educație - iluzii. Fără formare nu va avea o creștere durabilă. Deci, planul de antrenament (așa cum este - am scris mai sus).
• Extinderea responsabilităților lor - singura cale prin care va crește. Nimeni nu va veni la tine și să dea un pic mai mare responsabilitate (și de dezvoltare a carierei - este, de fapt, este responsabilitatea creșterii). Voi uita întotdeauna dacă te iau pe un pic mai multă responsabilitate decât altele, sau nu. Cum să preia mai multe responsabilități, știi deja.
• Nivel ridicat de performanță - trebuie să lucreze un pic mai bine decât altele, astfel de oameni crește în birou.
• O relație bună cu conducerea - Nu vorbesc despre nevoia de a fi lingușitor, nr. Aici este un discurs pe care trebuie să fie capabil să comunice bine cu superiorul dumneavoastră și șeful celelalte unități. Nimeni nu vrea să oamenii cresc care nu sunt capabili de a construi relații cu colegii. Și liderii de azi - mâine este colegii tăi.

secrete: du-te la grădina zoologică, să ia o privire la lupi. Sunt serios! Observați-le, și veți observa o caracteristică pe care nimeni altcineva nu este inerentă. Această caracteristică este că lupii sunt mereu în mișcare! Într-adevăr întotdeauna. Ei nu sta in picioare sau, ele sunt în mod constant în mișcare. Proverbul spune:

picioare hrăni lupul.

Lupii știu că pentru a supraviețui ei trebuie să se miște. Iarna si vara, ploaie sau soare... Tu trebuie să devină ca un lup.

Ar trebui să mutați întotdeauna. Mutare - este de a acționa, de a lua inițiativa de a dezvolta o mulțime de a comunica cu colegii și alți angajați ai companiei de a genera idei la întâlniri, vorbitul in public. Trebuie să efectuați întotdeauna mai multe acțiuni decât toți colegii tăi. Singura modalitate prin care merge mai departe de ele.

№ 7. Ieși afară!

Deci, imaginați-vă că sunteți doi sau trei ani, a efectuat toate recomandările mele din textul de mai sus și nu a primit nici un rezultat.

Numai acum să nu te minți singur. Când am scrie „performante“, ceea ce înseamnă că face chiar mai mult decât ceea ce am scris.

Chiar și așa haide, asta e un test pe care trebuie să treacă:

Numărați de câte ori ai răspunde „da“? Dacă nu ați marcat 16 puncte - ai despre plecarea timpurie. Știi, pentru că oamenii folosit pentru a da vina pe alții. Dacă nu sunt în creștere salariul, este întotdeauna mai ușor să-l dea vina pe cap. Dar dacă nu ai făcut toate cele 16 acțiuni pentru a îmbunătăți, singura problema este tine.

Dar, dacă sârguință respectate toate 16 puncte și salariul nu sa schimbat - a alerga. Fugiți de la aceste canalii, care nu apreciezi!

Dar, cum se spune colegii mei antrenori și consilieri de carieră, de căutare de locuri de muncă - aceasta este munci prea. Prin urmare, pe această un pic mai mult.

Ce trebuie să faceți: Există mai multe lucruri pe care trebuie să le faceți pentru căutarea de locuri de muncă. Această listă de verificare, care ar trebui să fie umplut până la 100% ↓

Cum să: Căutare de lucru - este un proces creativ, care necesită o cantitate mare de energie si buna dispozitie. Te sfătuiesc să-l combina cu ceva foarte frumos pentru tine. Începe de mers pe jos în camera în căutare de lucru sau de timp pentru a merge în fiecare week-end pentru a merge la pescuit. Sau, du-te în cele din urmă la cursurile de conducere. Condu? Apoi, pe extreme de șofat. cursuri de limba engleză și viteza de citire.

Cumpara-ti un bun vitamine și bea în fiecare zi, pentru a ajusta dieta, somn. Viața ta trebuie să fie ca mireasa înainte de nuntă. Ai nevoie să se dea în căsătorie sau se căsătorească cu un angajator bun, și trebuie să-l plac.

secrete: yapodelyus cu tine cele mai recente carieriste secrete, și veți înțelege de ce oamenii obișnuiți care lucrează pentru performanța slabă.

Începeți cu un mic Statisticile din viața unui recruiter.

Pentru a alege un loc de muncă bun, avem nevoie pentru a obține cel puțin trei oferte reale.

Pentru fiecare dintre aceste propuneri, vom avea nevoie pentru a finaliza un minim de cinci interviuri. Aceasta este o intervievare 15 pentru cele trei propuneri.

Înainte de interviu, recrutorul ne va organiza un interviu telefonic mic. De obicei, recrutorii prozvanivatsya mai mulți candidați decât doriți să le invitați la un interviu. Presupunem că numai unul dintre cele trei apeluri la noi interviu reale. Deci, pentru cele 15 interviuri avem nevoie de 45 de interviu telefonic.

Dar atunci apelul nu este întotdeauna cazul. În realitate, numai unul din 10, sau chiar 30 rezumat trimise ne dă, ca urmare a unui apel telefonic. Ia-o medie de 20 trimise pentru a relua un apel. Iar pentru 45 din aceste apeluri trebuie să-și reia cât mai mult de 900 pentru a trimite.

Și acum să ne gândim că, dacă vrem să găsim un loc de muncă timp de trei luni (90 de zile), cât de multe CV-ul ar trebui să fie trimise pe zi. exact - 10 CV-uri pe zi!

Ce se întâmplă de obicei? De la unu la cinci relua o săptămână. Ei bine, chiar și o săptămână de cinci - pentru 900 CV-ul va avea nevoie de 180 de săptămâni ...

Acum înțelegi de ce oamenii nu găsesc, de obicei, un loc de muncă normal? Ei au găsit cu greu chiar și o singură ofertă de locuri de muncă reale (și de multe ori oferta pe care o primesc după ce a fost subestimat grav bara sa, după o serie de eșecuri).

concluzie

Trimite între 10 și 50 CV-ul într-o săptămână.

Și nu contează dacă există mai multe posturi vacante potrivite. Doar să înțeleagă că obiectivul dvs. - pentru a găsi toate site-urile disponibile de toate pozițiile 10-50, astfel încât cel mai interesant, și trimite pentru a relua.

Neinteresante de locuri de muncă vă va oferi experiența de intervievare (și 30% dintre ele pentru tine în cele din urmă într-adevăr poate oferi o poziție mai interesantă), și interesant - un potențial ofertă de muncă.

Ei bine, asta a terminat povestea mea despre găsirea unui loc de muncă. Aceasta este doar o mică parte din ceea ce aș dori să transmit, și într-o zi voi scrie o carte despre cariera si cautarea de locuri de muncă, dar pentru moment, vă sugerez să țină legătura prin intermediul meu Facebook.