Cum de a înțelege de ce ați fost refuzat visul

Tot ce vrem să facem ceea ce ne place și știm cum. Dar viața nu este întotdeauna generos cu astfel de daruri: uneori, nu putem face treaba, care este atât de vis. Pe de ce acest lucru se întâmplă și cum se pot preveni acest lucru, citiți articolul nostru.

Aici este una dintre zilele-cheie ale vieții tale - un interviu în compania visurilor tale. Ați fost mult timp de așteptare pentru acest lucru, citiți informațiile despre companie și interviuri ale persoanelor fizice. Este posibil să re-evalua aptitudinile profesionale cu cerințele stabilite și au fost siguri că succesul este în așteptare pentru tine.

Sunteți sigur de a păstra un interviu și a făcut tot posibilul pentru a da detalii cu privire la realizările lor. Dar, din păcate, vi se refuză.

Ai versiunea oficială a unei decizii negative privind candidatura, dar adevarata cauza a ramas un mister.

Acest articol nu se va discuta va fi pe motive formale (vârstă, aspect, lipsa de experiență și / sau competența necesară, sfaturi proaste, etc.). Iar motivele care pot deveni adesea la baza unei decizii negative privind candidatul, dar nu a sunat întotdeauna angajator.

În acest articol veți găsi informații:

1. Cu privire la cerințele angajatorilor pentru calitățile personale ale candidaților.
2. Despre motivele informale pentru negarea solicitantului.
3. Cum de a alege un angajator adecvat.

Eu lucrez în HR pentru mai mult de opt ani. În acest timp, a trebuit să selecteze candidați pentru companii cu diferite cultura corporativă. Am act de faptul că alegerea persoanei potrivite a fost întotdeauna un obiectiv-cheie.

Ce înseamnă „persoana potrivită“

Acesta este un candidat care îndeplinește cerințele prevăzute pentru poziția, și are calitățile personale necesare. așteptările angajatorilor sunt direct dependente de cultura corporativă predominante în valorile și filozofia companiei, precum și abordările lider.

Valorile companiei sunt un set de principii, norme și tradiții care comportamentul de influență angajaților. Valorile trebuie să fie întotdeauna difuzate și întreținute de către prima persoană, în caz contrar ar fi descris doar pe politica de hârtie. Valorile companiei, care sunt împărtășite de majoritatea angajaților, determinarea profilului de candidat.

Deci, încercați să înțeleagă ce cerințele sunt cel mai adesea de la angajatori cu privire la calitățile personale ale solicitantului și de ce puteți obține o derogare.

»
Foarte des, oferind feedback candidaților HR'u dificil de a comunica motivele de refuz, deoarece acestea se află în planul valorilor corporative. Omule, nu împărtășesc valorile organizației, nu poate fi eficientă, deoarece comportamentul său nu a îndeplinit inițial așteptările companiei.

Este posibil să se schimbe caracteristicile comportamentale în cazul, în cazul în care compania pe care sunt foarte atras de? Răspunsul meu profesional - nr. Comportamentul tau - acest lucru nu este un obicei prost sau supraponderali, care pot fi îndepărtate cu o motivație puternică. Nu încerca să fie cei care nu sunt, ca și în acest caz, nu sunteți fericit și nu ajung la rezultatul.

Cum pot găsi angajatorul corect

5 viață hacking pentru a găsi un angajator potrivit pentru tine:

1. Definiți o listă de sarcini pe care sunteți interesat, de exercițiu care vă bucura în care sunt eficiente, precum și sarcinile pe care doriți să reducă la minimum sau de a elimina în viitorul său rol.
2. Faceți o listă de cereri formale și informale ale angajatorului. Prioritizarea.
3. Rata de tine: a evidenția punctele forte și zonele de creștere dumneavoastră.
4. Atunci când se analizează locurile de muncă vacante a scos la iveală valorile de bază ale companiei (a se citi informațiile de pe site-ul principal al companiei, sau du-te prin testul, de exemplu, în compania „IKEA“).
5. Du-te prin interviu și a obține un loc de muncă visat!

Urmand aceste reguli, veți putea să se concentreze pe propuneri care să corespundă așteptărilor dumneavoastră, și de a se exprima într-un interviu cu cea mai bună mână. Amintiți-vă că nu există nici un angajat rău, există doar oameni din loc!