Cum pentru a finaliza rapid și ușor o căutare pentru a găsi de lucru
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Sfaturi pentru cei care caută de lucru. Vei afla ce capcane s-ar putea întâlni, cum pentru a automatiza de căutare și modul de a distinge binele de rău lucru.
Rata șomajului în Rusia în 2014, potrivit Rosstat, a fost de aproximativ 5,5%. Aceasta înseamnă că mai mult de 4 milioane din populația economic activă sunt șomeri, dar care caută în mod activ de muncă (compuse înregistrată la Serviciul ocuparea forței de muncă). acest datele oficiale. În practică, numărul de șomeri este chiar mai mare.
Dar lucrarea este întotdeauna mai mult decât oamenii care sunt capabili să-l îndeplinească în mod adecvat. În acest context, căutarea de muncă poate fi numită căutarea.
Quest - un joc de aventură, în care rolul-cheie jucat de rezolvarea puzzle-uri. Eroul trebuie să meargă pe un teren planificate, antagoniști înfrângerea și să efectueze misiunea. Necesită jucători efort mental și de gestionare competentă a resurselor (obiecte din lumea jocului).
În căutarea intitulat „Jobul de vis“ jucător - că ești tu. Misiunea - pentru a obține o poziție care să îndeplinească ambițiile economice și profesionale. Antagoniștii - HR-manageri și departamentele de resurse umane. Principala resursă - timp. Vom da câteva sfaturi despre cum să treacă această căutare rapid și ușor.
Capcane în quest-uri - un eveniment comun. Ele sunt încă pe piața muncii.
Un Headhunter bine-cunoscut, șeful agenției de recrutare PRUFFI Alain Vladimir consideră că ar trebui să trateze cu atenție focar de pre-Anul Nou de posturi vacante. Această perioadă este de peste, dar viitorul este util să se știe că:
- La sfârșitul anului, compania protejează bugetele și strategiile pentru următoarele 365 de zile; există un sentiment că dezvoltarea de afaceri este extrem de lipsit de unii experți.
- După vacanța de Crăciun condițiile de piață în schimbare, gestionarea starea de spirit, prioritățile revizuite și se pare că nu există nici o necesitate extremă.
Probabilitatea ca un post vacant de top deschis în ajunul Anului Nou, va fi după sărbători, - 50%. Toate interviurile pe care le va trece pe „Săptămâna corporativă“ va fi uitat după Anul Nou, și un maraton de întâlniri cu HR va merge la al doilea tur.
Ce solicitanții de locuri de muncă?
consiliu Alena Vladimir: posturi vacante amânată, stropite cu confetti Anul Nou în Daddy „Favorite“, și după sărbători pentru a verifica dacă acestea sunt extinse. Dacă da - trimite CV-ul de rulare!
În lumea de quest-uri de jocuri de noroc sunt o serie de reguli nerostite. Unul dintre ei: Am văzut subiectul - ia-o (dintr-o dată veni la îndemână?); sa întâlnit un nou personaj - vorbesc cu el (spune dintr-o dată ceva important?). În căutare de lucru este similar: Nu ratați posturi vacante (? Dintr-o dată unul dintre ei - munca ta viitoare), relațiile de afaceri Build (poate va ajuta în găsirea de locuri de muncă?).
Obține aceste avantaje competitive vor ajuta:
- Activă în rețea. inclusiv prin LinkedIn și alte platforme de căutare, și de a stabili contacte de afaceri.
- Monitorizarea de locuri de muncă Automatizați.
Cum să nu piardă un loc de muncă?
consiliu: Ajustați RSS, SMS-alerte și e-mail. Adăugați site-urile RSS-reader în cazul în care sunt situate locurile de muncă (hh.ru, avito.ru și altele). Dacă site-ul RSS nici un buton, folosiți Page2RSS de serviciu sau analog, crearea de feed-uri RSS-din orice pagină web. Pentru a nu actualizări dor la RSS-feed-uri, SMS-set de notificări folosind IFTTT. IFTTT, de asemenea, vă permite să trimiteți mail-ului la e-mail.
În căutarea toate acțiunile sunt determinate în mod logic. Ai nevoie să citiți cu atenție mesajul și cred că, mai degrabă decât poking aleatoriu la opțiunile de meniu disponibile. Trimite CV-ul la toate posturile vacante, la un salariu rezonabil irațional. Este plină de străduiți pe interviuri cu rezultatul zero. După interviu, vă puteți da seama că jocul nu este în valoare de lumânare.
Cum să se facă distincția de lucru bun de la mediocre?
Sfaturi:
- Evaluează de lucru va cat de interesant pentru tine. Abordarea „Nu-mi place, dar să plătească bine“ distructive. Nu numai ca vei fi în stres constant, dar va înceta să se dezvolte ca un profesionist.
- Analizează dacă există posibilități pentru companii de a lua decizii independente. În cazul în care inițiativa se pedepsește, și toate acțiunile angajaților sub supraveghere strictă, este puțin probabil va fi capabil să se bucure de o astfel de lucru.
- Alegeți o poziție în care se va confrunta cu destule provocări. Depășirea dificultăților - cheia pentru creșterea personală și profesională. Un loc în care faceți clic pe comanda, ca nuci, foarte curând va fi „aproape“ pentru tine.
- Asigurați-vă că munca ta există o legătură directă între efortul depus și rezultatele. Nu este vorba doar despre bani. În cazul în care un angajat a făcut o afacere rece, iar managementul - zero, emoție (în societatea nu a acceptat moral să încurajeze angajații), merită luat în considerare dacă să-și petreacă timpul pe această organizație?
- Uita-te pentru un loc de muncă să fie mândru de tine, și pe care le va face mândru de copiii tăi.
Nu ajunge mai mare decât pentru a face linia de nedeslușit între muncă și joacă.
Arnold Toynbee
Și, după cum ați fost o căutare pentru a găsi de lucru? Împărtășiți experiențele în comentariile.