Cum să obțineți cel mai mult de concediere
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Michael Prytula
Șeful Idealuri HR Solutions. Co-autor al cărții "Rezumat milioane». Anterior, el a lucrat în Wargaming, "STB", "Alfa-Bank." Mai mult de 12 ani în HR.
Cei mai mulți oameni se referă la concedierea unui extrem de negativ. Această atitudine - o relicvă a trecutului sovietic, atunci când oamenii au fost respinse numai pentru furt și băutură, și, prin urmare, de a demite tratat ca un lepros. Acum, concedierea - o parte din orice afacere. În diferite țări, de la 30 la 50% din totalul concedierilor scadeCifra de afaceri forței de muncă Around The World concedierea la inițiativa companiei.
Lista motivelor de concediere sa extins, iar unele dintre ele sunt independente angajatului:
- Companiile nu mai au nevoie de un astfel de rol.
- Companiile au nevoie de astfel de rol o, dar acum este necesar pentru un set diferit de competențe.
- Omul a ars, a pierdut interesul în munca și, prin urmare, nu este la fel de bun ca înainte.
- Era cineva mai potrivit pentru acest rol.
- Nu este o relație cu managementul sau colegii, și așa mai departe.
Dacă sunteți concediat, nu joacă teatru. În acest fel nu va ajuta. În schimb, să discutăm despre cum să obțineți cele mai din situația.
Ceea ce angajatul are dreptul la plecare
În total, există trei tipuri de concediere:
- din proprie inițiativă;
- la inițiativa societății, fără conflicte;
- la inițiativa conflictului.
Pentru prima opțiune este foarte simplu: scăpa de două săptămâni și a obține compensații pentru concediu neutilizate.
a se vedea, de asemenea,💼
- Cum să renunțe la locul de muncă și nu arde nici poduri
- Cerere de concediere: legaliza plecarea în mod corect munca
În al treilea caz, vă puteți aștepta cu greu la nimic altceva decât un concediu de compensare. Această opțiune de concediere pentru deteriorarea companiei de la pagube materiale la deteriorarea imaginii companiei sau divulgarea de informații confidențiale.
În acest articol ne vom uita la a doua opțiune: cum să se comporte atunci când ești concediat fără conflicte.
Practica mondială la despăgubiri în valoare de săptămână la salariu lunar pentru fiecare a lucrat în compania anului. De exemplu, dacă ați lucrat timp de doi ani, condițiile medii de piață - compensații în mărime de la două săptămâni la două luni de salariu.
Cu toate acestea, codurile muncii în mai multe țări din fosta Uniune Sovietică a oferit o compensație de salariu de două luni și un avertisment în termen de cel mult o lună înainte de demisie în cazul reducerilor poștale.
Prin urmare, ne putem aștepta ca angajatul va fi plătit nu mai puțin de trei salarii. Dar chiar este cazul? Să investigheze.
Cum să scape și să păstreze relația caldă cu compania
Cele mai multe dintre disponibilizări de către angajator sunt extrem de negativ: de multe ori cu lacrimi, insulte, minore rău și relații de pauză. Toată vina reacție naturală oamenii să se schimbe, care pot fi reprezentate grafic după cum urmează:
Experiența arată că, după eliberarea din funcție a oamenilor găsi un loc de muncă mai bun decât ultima. Acest lucru se întâmplă din diverse motive: ei nu au apreciat, să nu ridice salariile, nu au dezvoltat, iar în noua companie cu un ardezie curat.
Companiile rareori fac eforturi pentru a atenua efectul concedierii. Dar acest lucru nu înseamnă că nu vă puteți par să facă o diferență. Incearca sa faci ceva din lista de mai jos:
- Discutați cu un consilier de carieră. Deci, veți înțelege că în fața ta o mulțime de moduri.
- Du-te la recepție la psiholog. Acest lucru ar scuti de stres emoțional.
- Aranja o petrecere cu prietenii. Aceasta este, de asemenea, o mare de eliberare emoțională, și vei simți sprijinul celor dragi.
- Actualizați CV-ul, în conformitate cu nostru recomandări. Fiți conștienți de ceea ce sunt cool!
- Fa-ti timp liber pentru câteva zile și să părăsească orașul: aveți nevoie pentru a reporni și schimbare de decor.
- Înscrie la cursuri care au vrut mult timp pentru a merge. Pregătiți-vă pentru o nouă poziție sau profesie.
- Amintiți-vă cum ați supraviețuit cu succes mai devreme de forță majoră.
De ce toate astea? Mai jos, vă vom arăta cum să obțineți compensația maximă de la companie, dar va fi capabil să o facă, în cazul în care emoțiile sunt sub control.
Ce sume și în care cazuri societatea plătește
Aici nu ne bazăm pe Codul muncii, precum și practica reală a companiilor.
Despăgubiri pentru concediu neutilizate
Există o varietate de reguli și abordări, dar practica de piață este următoarea: concediu neutilizate amânat de la an la an și este supus pachet de plecare. Toate zilele de concediu nefolosite înmulțit cu veniturile zilnice din ultimele 12 luni de activitate. Câștigul salarial mediu zilnic - este suma salariilor, acumulate pentru anul, împărțit la 12 și apoi de 29,3 (numărul mediu de zile calendaristice din luna).
Dacă în prezent aveți CP - 1000 de dolari, și șase luni în urmă a fost de 500 $, câștigul mediu pentru a doua zi este după cum urmează:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Să presupunem că ați acumulat 17 zile de concediu neutilizate:
17 × 25,6 ≈ 435.
Salariile pentru luna curentă
Mai puțin avans. Compania consideră că numărul de zile lucrate și numărul de zile lucrătoare în luna. Se împarte numărul de zile lucrate de numărul de lucrători și înmulțind cu rata - aceasta va fi suma. De exemplu:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonusuri si prime
Cineva a avut de plecare lor plătește și cine nu. practică de piață normală este aceasta: dacă data plății planificate a primelor și a primelor se încadrează la o dată după demiterea - să nu plătească. Ai noroc dacă societatea va merge mai departe și să plătească sau se va finaliza înainte de data plății. Apropo, cele mai multe dintre companiile de cea mai mare „cifrei de afaceri“ începe imediat după plata bonusului anual - oameni care așteaptă.
Făgăduita design-uri
Dacă ați fost promis bonusuri pentru proiectul pe care ați implementat parțial sau în totalitate, asigurați-vă că pentru a discuta despre primirea tuturor sau a unei părți din suma.
Arieratele de salarii sau prime
Dacă este prezentSe obișnuiește să se face plata integrala.
compensare
Dacă tăiați, practica de piață - de a notifica o lună și să plătească două salarii. Cineva nu notifică ultima lună și plătește trei salarii. Există, de obicei, companiile doresc să economisi bani, astfel încât acestea să poată oferi doar un singur salariu, în speranța că angajatul este de acord.
Dacă sunteți concediat pentru performanță slabă (sau ai spus așa), ele de obicei nu plătesc partea de sus, cu excepția compensației și a indemnizației de concediu pentru timpul lucrat. Dar, probabil, va fi de acord asupra despăgubiri în valoare de cel puțin un salariu.
Sperăm că aceste sfaturi nu numai că va ține nervii la concediere, dar, de asemenea, va îmbunătăți cariera ta.
a se vedea, de asemenea,👋🧐💼
- Cum să răspundă la întrebări incomode pentru concediere de la un loc de muncă de prestigiu
- 5 semne că aveți de gând să respingă
- Poate respingerea de întârziere