Adevărul despre orele suplimentare

În domeniul designului și tehnologiei de multe ori se realizează procesarea. O parte din personalul gestiona la locul de muncă 70 de ore pe săptămână, și a dat naștere la un set de „martir care este mândru de sacrificiul său.“ Dar să recunoaștem - prelucrarea vă oferă nimic. Ce înseamnă cu adevărat ore suplimentare?

Lucrezi gratuit

Codul muncii al Federației Ruse prevede că munca suplimentară este considerată în afara orelor de lucru, numai în cazul în care se efectuează la inițiativa angajatorului. Aceasta este, în cazul în care angajatorul te-a cerut să rămână după orele de lucru, el trebuie să le plătească timp și jumătate (în primele două ore) și dublu (restul) suma și dacă rămân le un sentiment de datoria de a favorit acum, nimeni nu va face nimic ar trebui.

În plus, statisticile arată că 80% dintre lucrătorii de birou din Rusia este nevoită să lucreze mai greu orele lor, și numai unul din zece „stahanoviste“ este plătit pentru orele lor, în conformitate cu legea. Restul a fost de acord să lucreze chiar mai greu doar pentru a economisi spațiu.

Mai ales această tendință este exacerbată în vremuri de criză, atunci când reducerea generală în toate-out, și în fiecare secundă a atmosferei de frică.

așteptările nedurabil și nejustificate

Clientul și capetele se obișnuiesc cu acest ritm de realizare a proiectului, iar angajații trebuie de fiecare dată să lucreze noaptea pentru a prinde. Cu toate acestea, este posibil să nu aveți timp pentru a termina proiectul, pentru că fiecare persoană are o rezistență la oboseală, care poate rezista, așa așteptările conducerii pot fi bine justificate, să nu mai vorbim de cât de mulți nervi și sănătatea dumneavoastră vă va cheltui pe un proiect.

Prelucrarea - aceasta este problema reală a companiei

Munca 80-100 de ore pe săptămână este pur și simplu intolerabil pentru o persoană. Oamenii nu se ridice în picioare și în cele din urmă să părăsească compania. Și când o astfel de „suflate“ frunze ale angajaților, acesta este garantat tuturor colegilor el spune de ce.

Acest lucru creează nu numai o cifră de afaceri mare de personal, dar, de asemenea, creează o reputație teribilă a companiei ca o firmă care epuizează angajații săi. Aceasta este, de prelucrare este reflectată de rău ca pe atragerea și păstrarea personalului pe.

Orele suplimentare - un semn de gestionare incompetent

Prelucrarea mijloacelor de personal pe care companiile nimeni nu îndrăznesc să spun clienților: „Avem prea mult respect pentru dvs. muncă și munca angajaților săi să doneze timpul lor și viața personală, așa că nu sunt de acord cu termenii. "

În cazul în care compania nu spune, ea pierde respect pentru parteneri și egalitatea în relația cu clienții. relațiile gazdă și funcționarii continuă să evolueze, iar orele suplimentare - este doar primul pas pe calea lungă pe care compania va face totul pentru a face clienții fericiți.

Orele suplimentare - un semn de management defectuos al proiectului

Atunci când dezvoltatorii și proiectanții care lucrează la proiect noaptea târziu pentru a prinde pe termen, aceasta înseamnă că:

1. Acesta a fost cunoscut dinainte că acestea vor fi de lucru peste program și de așteptat.
2. Nu a fost cunoscut, și nimeni nu poate ghici că va trebui să ore suplimentare de lucru.

În orice caz, managerul de proiect nu a lăsat suficient timp pentru a finaliza proiectul la timp, și din cauza că celălalt a trebuit să lucreze pe timp de noapte. Probabil, este necesar să se ia pentru ea, iar în cazul în care prelucrarea are loc deja de fiecare dată ...

Orele suplimentare este scump va costa

Orele petrecute la locul de muncă, de multe ori bătut de familia și prietenii. În acest timp, ai putea face toate treburile casnice, și o mulțime de concediu timp pentru distracție și relaxare cu familia ta.

Fiecare persoană ar trebui să aibă suficient timp pentru somn, relaxați-vă și doresc să luni dimineață pentru a merge la locul de muncă din nou.

complex de martir

Mulți angajați sunt mândri să spună: „Am fost acasă doar zece“ „? De cât timp ai stat după ce am plecat“ Or În același timp, situându-se în jurul lor o astfel de aură de sacrificiu de sine! Vrei adevărul? Ai înșelat.

Compania nu apreciază martiriu ta, ea doar a profitat de tine și complexele tale, și în cele din urmă ai plug voluntar.

De fapt, procesarea culorii nu, fie ca o persoană sau ca angajat.

Prelungiri aproape nici un efect asupra performanței

Așa cum pe bună dreptate a spus Ben Pieratt: „Eu cred că atunci când lucrez ore suplimentare, singurul lucru care creste - acest fir. De fapt, nu de mult de o diferență de performanță, 80 de ore sau 40 de lucru I ".

Când ești obosit, generarea de idei creative și, în general, eficiența, operaționale, a redus în mod semnificativ. Ca rezultat al muncii efectuate devine mai importantă decât un mare lucru sau chiar doar o treabă bună.

Cum să reciclați în mod corespunzător?

Orele suplimentare - este o modalitate de a te copleșească la începutul carierei sale. Este clar că noul venit încercând să demonstreze competența lor și pentru a arăta cele mai bune partea lor, dar nu atât de simplu.

Da, orele suplimentare - aceasta este o modalitate de scurt pentru a face un nume pentru el însuși, Dar ar trebui să fie ceva de reținut:

ore de noapte lungi mai bine cheltuite pe activități care vă place, și să nu rămână dully în birou pentru care ești supărat.

Asta este, dacă aveți de gând să ore suplimentare de lucru pentru a vă asigura că o faci pe propriile lor termeni. Dacă vă simțiți că orele suplimentare de ore sunt în zadar, știi că sunt înșelătoare, și veți găsi o cale mult mai bine să-și petreacă forțele.