Ce trebuie să știți despre CV-ul în funcție de profesioniști în resurse umane

Sumar - aceasta este una dintre cele mai importante documente din viața ta. Un CV scris bine vă poate ajuta să găsiți un loc de muncă de vis. Publicăm o traducere a articolului Lily Chang, director al MIT de recrutare de personal. În ea a descris cinci greșeală principală pe care oamenii din rezumatul, încercarea de a obține un loc de muncă.

Site-ul străin Muse a apărut Articolul Lily ChangHR care ruleaza la MIT. Sfatul ei părea să ne foarte util, astfel încât vom publica traducerea acestui articol.

Sumar - acesta este un document foarte personal. Înainte de a vizualiza rezumatele, am cere întotdeauna permisiunea proprietarului de a face acest lucru în note. La urma urmei, cine sunt eu pentru a edita povestea vieții tale?

Dupa ce am vorbit cu o mulțime de oameni care caută de lucru, am realizat câteva lucruri.

Înțeleg dorința de a sta afară de restul și să facă un CV creativ în InDesign sau Photoshop. Copleși-te și nu o fac. Așa cum am menționat deja în articolul precedent.

Dacă nu încercați să obțineți poziția de designer sau artist, CV-ul ar trebui să fie la fel de simplu și standard de.

Cu alte cuvinte, nici beteală și neobișnuite. Petreceți data aceasta pe editarea de informații importante: abilitățile, experiența de muncă și educație.

Expresia cliseu: „Vreau să lucrez într-o companie inovatoare și cu creștere rapidă.“

Se răcește. Și vă puteți da această companie? Dovediți că au experiența necesară, că aveți abilitățile potrivite pentru locuri de muncă și poate fi de ajutor. Altfel, cine are nevoie de tine?

De multe ori există dispute cu privire la cât de mult timp un recruiter sau de resurse umane petrece pe verificarea CV. Aproape toți sunt de acord că nu mai mult de 20 de secunde. Ce inseamna asta pentru tine?

CV-ul ar trebui să fie la fel de clar, simplu și scurt.

Nu utilizați fonturi prea mici, face o listă scurtă, și scrie numai după fapt. Fa-te util și indispensabil, și apoi puteți conta pe faptul că, chiar te rog sefii mari.

Acest lucru înseamnă că trebuie să folosiți termeni mai puțin complicat și mai simplu și cuvinte clare să fie clar, nu numai pentru profesioniști. Experiența în dezvoltarea de algoritmi complexe sau nanolasere de muncă de cercetare la nivel mondial - rece-l, dar nu și pentru HR.

Încercați să nu folosească jargon și să se concentreze pe rezultatul. Și numai atunci, când treci prin HR, puteți scoate în evidență cunoștințele.

Consultați informațiile de contact. Apoi verificați din nou. Și din nou. Greseli se întâmplă, fiecare dintre noi, și dacă faci cel puțin o greșeală în informațiile de contact - vei pierde șansa de a obține un loc de muncă.