Revoluția, pe care nimeni nu spune

Când eram în liceu, era clar că toată lumea după finalizarea acesteia ar trebui să meargă la colegiu. Toate în jurul valorii de - părinți, profesori, mass-media - ne-au spus despre ea, ca și cum era o cerință. Subtextul a fost aceasta: cineva care nu merge la colegiu pentru a fi un eșec total în viață.

Dar, după colegiu am avut pentru a obține un loc de muncă stabil. Ni sa spus că trebuie să fim mulțumiți cu ceea ce ai. Dar a fost un sfat prost.

Nu mă înțelege greșit, aceste sfaturi oferă oameni buni cu cele mai bune intenții. Nimeni nu încearcă să te conducă pe căi greșite. Într-adevăr, în urmă cu 20-30 de ani, Consiliul a lucrat. Era foarte posibil să meargă la școală, pentru a primi note bune, după care obține un loc de muncă permanent. Și apoi în fiecare an pentru a merge în vacanță la mare.

Dar vechea abordare nu este potrivit pentru companie. Pentru că atrage prea mulți leneșilor - angajați care lucrează într-un fel, sta la birou timp de nouă ore pe zi, iar la sfârșitul lunii primesc un salariu bun. Ei nu sunt în valoare investite în aceste investiții. Prin urmare, companiile au început să elimina astfel de lucrători.

Am vorbit cu mai mulți manageri și le-a cerut în mod direct în timpul crizei 2008: „Ai condus oamenii de la locul de muncă pur și simplu pentru că criza - o scuză bună pentru a scăpa de cei care nu mai aduce sunt Bine?“. De obicei, au râs nervos și a răspuns: „Da, cred că este corect.“

Altusher James (James Altucher), «Alegeți-vă“

Puteți surprinde neplăcut este, dar, din păcate, totul este adevărat. Și doar un număr foarte mic de oameni conștienți de această situație.

Mass-media a scris că firmele au trebuit să recurgă la masive în 2008 disponibilizăriPentru că a rămas fără bani. Intr-adevar, unele companii se confruntă cu dificultăți financiare. Cu toate acestea, au existat cei care au avut destui bani. Ei doar au decis să-și plătească angajații, care într-adevăr merită. Și folosind criza ca o scuză pentru a scăpa de chiulangii.

De atunci, compania angajeze personal nu mai este ca înainte. Criterii schimbat. A schimbat tipul de angajat pe care compania are nevoie. piață modificată. Cu toate acestea, consiliere cu privire la cariera a ramas la fel.

Există o diferență uriașă între ceea ce ni se spune să facem, și ceea ce avem cu adevărat nevoie să facem pentru a obține ceea ce vrei.

Mulți dintre noi facem exact ceea ce am fost sfătuiți. Ne-am dus la colegiu, universitate. Poate chiar și absolvent de școală. Vom obține note bune. Și ani mai târziu, după eliberarea ne întrebăm: Stai, unde e un succes, în cazul în care fericirea pe care ni sa promis? Noi credem că, dacă urmați toate sfaturile, atunci suntem obligați să furnizeze munca pe care ne-o dorim.

Adevărul este foarte oameni care așteaptă să părăsească mare, în fiecare an dezamăgit.

Când o companie angajează, merită o mulțime de bani. La urma urmei, angajatorul trebuie să plătească salariu, Taxe, bonusuri, bonus, oferindu-vă locație, calculator, să investească în procesul de învățare. Problema este că mulți angajați nu aduc profit. Și astăzi mecanisme pentru a determina profitabilitatea lor sunt din ce în ce mai bine și mai bine.

Mulți dintre noi au început să se adapteze lent la această nouă realitate. Potrivit lui Pearson Taylor (Taylor Pearson), noua economie - este mai mult decât gipermeritokratiya în care pozițiile de conducere ocupate de cel mai talentat. Oamenii devin din ce în ce mai dificil de a găsi locuri de muncă de vis, în cazul în care nu sunt în măsură să ia inițiativa.

La inițiativa oamenilor de astăzi, mai multe oportunități pentru auto-realizare decât tot mai mult.

Dacă se poate dovedi că va face un profit, atunci oportunitățile de carieră sunt practic nelimitate. Puteți obține chiar și locuri de muncă pentru care nu aveți suficient de calificare. Sa vorbim despre modul în care acest lucru este posibil.

Cum să obțineți un loc de muncă de vis în noua economie

1. Demonstrati ca poti face treaba

Cel mai bun mod de a dovedi că va beneficia - pentru a face munca în avans.

De exemplu, dacă sunteți un manager de vânzări, încearcă să vândă cineva serviciile companiei si spune-ne despre ea. Sau pregăti o prezentare a planului privind trimiterea de e-mailuri „rece“. Sau, dacă proiectant, Luați în considerare exemplul gradul de utilizare a produsului, trimite concluzia angajator potențial și recomandări de îmbunătățire.

Când am vrut să obțineți un designer de la Shutterstock, a propus mai multe idei pentru a îmbunătăți funcționalitatea.

Ca rezultat, am creat o poziție în departamentul companiei, cu toate că nu sunt planificate inițial pentru a angaja pe cineva.

Am făcut același lucru pentru Quora. Șef al departamentului de design de produs, la a doua zi mi-a trimis un e-mail cu o invitație la interviu.

Hohen Charlie (Charlie Hoehn) a folosit o abordare similară pentru a obține locul de muncă de vis, creat special pentru el. Deci, el a lucrat cot la cot cu autorii best-seller, cum ar fi Tim Ferris (Tim Ferriss), ca un comerciant și un cameraman.

Noah Kagan (Noah Kagan) a fost promovat în funcția de director de marketing la Mint.com, trimiterea unei scrisori directorului companiei cu un plan de 90 de zile, ceea ce va face dacă el devine un loc de muncă.

Ideea este de a dovedi valoarea lor pentru companie. Apoi, angajatorul va fi evident că, prin luarea de tine, el risca nimic.

2. Oferiți rezultate și numai atunci vorbim despre asta

În timpul alegerilor, școală prietenii mei și am folosit pentru a spune ceva de genul: „Castiga doar populare copii, și oamenii care într-adevăr ar putea face treaba bine, nu observa“ Ca prin minune, toate au avut capacitatea de a ghici faimoasa persoanei, care nu exprimă punctul său de vedere.

Jay Abraham (Jay Abraham), un legendar copywriter și de marketing de specialitate, a spus că trebuie să învețe alte persoane să aprecieze munca ta. Ei nu vor face singur.

Chiar dacă vom munci din greu și să obțină rezultate excelente, nu ar trebui să ne așteptăm ca seful magic observa si exprime aprecierea. Dacă facem o treabă bună, ar trebui să vorbim despre asta.

Prin urmare, vom enumera trei reguli simple, făcând să devină angajat aproape indispensabil.

1. Pentru a afla care sunt preocupați de șeful tău cel mai mult. De exemplu, dacă sunteți un designer, puteți crea icoane frumoase sau proces de reorganizare de lucru de a face o achiziție pe site-ul, ceea ce va duce la creșterea veniturilor. Ce crezi că este mai important pentru seful tau?
2. Exceed toți indicatorii posibili. Mulți oameni de succes pe care le cunosc, de obicei, nu face mai mult decât aveți nevoie. Dar dacă doriți să faceți mai bine astăzi, atunci această opțiune nu este pentru tine. Chiar dacă nu aveți de a face cu vânzări, există întotdeauna o modalitate de a evalua munca. Intrebati seful tau ce rezultate cantitative se asteapta, și a le depăși în mai multe ori.
3. Pune în popularitate. De exemplu, puteți scrie un e-mail: «Bună ziua [numele șefului], câteva luni în urmă am vorbit despre indicatorii pe care ar trebui să se concentreze asupra. Pe scurt despre progresul meu: am adus [Index] [numărul exact]. Doar gândit că ar dori să-l știu. "

Cel mai important pas pentru a construi o carieră incredibilă - să se concentreze pe una, ci un indicator important, este depășită rapid, apoi asigurați-vă că toată lumea știe despre asta.

3. Concentrați asupra comportamentului lor, nu pe calea gândirii

De-a lungul timpului, suntem mai puțin înclinați risc. Ne-ar prefera să continuăm să facem ceea ce știm este bun, chiar dacă aceasta nu funcționează, în loc să încercați ceva nou, care să nu funcționeze. Doar pentru că ne este frică să fie dezamăgit din nou.

Pentru a depăși această condiție, nu se concentreze pe îmbunătățirea încrederii în sine, precum și asupra rezultatelor.

Dacă ceea ce faci nu este de lucru, încercați o abordare diferită. Nu contează ce nimeni nu va recomanda. Nu contează dacă credeți că nu va da rezultatul dorit. Și nu contează cum te simți.

Toate același act.

Când primul succes, vei deveni mai încrezător. Începi să te gândești la tine ca o persoană care se poate construi un genial carierăCare satisface nevoile dumneavoastra.

Acest lucru ar atrage după sine o astfel de schimbare a, care nici măcar nu a putut imagina.