6 documente, care va salva sau în stare de faliment afacerea dvs.
Munca Lui / / December 26, 2019
Anatoli Zemcov
Centrul de co-fondator al criminalistica digitale și de drept DFCenter.
Oricât de mult ne-am dorit să scape de birocrația, chiar și compania cea mai creativă este forțat să se îngropa în hârtie. Și foarte des documentația, există „găuri“ care pot duce la o pierdere de avere sau scurgerile de informații critice, reduce calitatea serviciilor pentru clienți și la probleme în relația dintre colegi.
1. contract de munca
În practică, există documente, astfel încât acestea să poată umezi fi înlocuite cu ușurință tampoane. responsabilități neclare, pozițiile, și, prin urmare, responsabilitatea proastă pentru fiabilitatea companiei.
Autoritățile pot percepe nimic, dar calitatea de criterii de performanță sunt neclare. Cine este responsabil pentru ceea ce și cine este al cărui cap - de asemenea, neclar, pentru că toate pozițiile din contract sunt aceleași. Ca urmare, ordinea de „informale“ și a nu efectua neapărat șeful. destitui paraziți, prea ușor: Codul Muncii interzice Rezoluția Plenului Curții Supreme de 17.03.2004 numărul 2 (ed. din 24.11.2015) „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Codul Muncii Federația Rusă a Federației Ruse“ spune la revedere angajaților neglijente, fără măsuri disciplinare și chiar finDacă angajatorul are dreptul de a penaliza un angajat? le.
Pentru a evita neînțelegerile în echipă, lista de poziția în contractul de muncă angajat angajat. Armata „programatori“ și „manageri“ am văzut deja - nu fi așa. Completați o anumită poziție: „Relații Publice Specialist“, „sisteme de grele dezvoltator“, și așa mai departe. Efectivul de personal companie necesară, structura administrativă și organizatorică.
Contractul de muncă este, de asemenea, merită să subliniem: „Un angajat direct subordonat ceva.“ De exemplu, directorul tehnic. În cazul în care acest manager de linie sau, să zicem, Manager de proiect, apoi „realizează conducerea generală a unui astfel de proiect“ (sau „grup de angajați“).
2. Descrierea postului
Ai învăța din greșeli a făcut deja contract de muncă Mighty. Cu toate acestea, un titlu de locuri de muncă nu este suficient pentru a indica zona de responsabilitate. Pentru a ajuta companiile sa - loc de muncă descriere pentru detalii, ceea ce face fiecare angajat. programator nu doar „în curs de dezvoltare un program“, și îndeplinește sarcinile în procesul de site-ul specific: de exemplu, front-end, back-end sau stivă completă. Același lucru este valabil și pentru un contabil, manager de birou, consultanți, avocați și alte persoane.
În cazul în care fișa postului nu este, iar contractul este menționat doar „programare“ sau „vânzare“, care obținem următoarele: scrie cod - responsabilitățile de locuri de muncă, dar să-l sprijine, de exemplu, într-un an - nr. Vindem - de serviciu, și să facă intrările de CRM - nu.
3. regulamentele interne
Dacă nu sunteți mulțumit de ordinea, câți angajați vin la locul de muncă, modul în care se îmbracă și în cazul în care să mănânce, nu se grăbesc să facă cereri și pentru a face comentarii. Sancțiuni pentru pauze târziu sau prea frecvente de fum în timpul orelor de lucru este ilegală în cazul în care societatea nu are reguli clare.
Toate cerințele pentru angajații ar trebui să fie prevăzute în normele regulamentelor interne ale muncii (PVTR). Acestea includ toate activitățile legate de sarcinile unui angajat în timpul orelor de lucru, și nu încalcă drepturile și libertățile fundamentale ale cetățeanului. Numai pornind de la acest document, puteți sărbători cu întârziere, fumatul în locul greșit sau utilizarea de blasfemii.
4. Acordul privind confidențialitatea (CND)
hârtie de modă din practica companiilor străine mari este sentimentul de fiabilitate doar un singur nume. Se pare că, după semnarea unui angajat de două foi de text în întregime secretele organizației sunt protejate.
Aici sunt menționate doar în amenzile NDA nu funcționează și nici o restituire „dovedit daune-interese“ nu va fi, în cazul în care societatea se află în Rusia.
antreprenorii ruși de multe ori nu își dau seama că, fără regimIntroducerea unui secret comercial - ghid pas cu pas secretele comerciale, acest document - nu mai mult decât o simplă bucată de hârtie. Introducerea unui astfel de regim ar trebui să aibă un loc în conformitate cu legislația relevantăLegea federală din 29 iulie 2004 № 98-FZ „cu privire la secretul comercial“Și trage sub forța unui avocat.
5. serviciu de locuri de muncă
termene jumulite, nemulțumirea clienților, Bug-uri neașteptate - probleme importante sunt adesea rezolvate în grabă și fără instruire formală. Desigur, recompensa va găsi eroul, iar salariile - cel vinovat și fără formalități inutile. Cu toate acestea, în cazul în care sarcina nu este încredințată în mod oficial, iar lucrarea se face „din proprie inițiativă“, căruia îi aparține DO?
De exemplu, în compania studenților de probațiune. În timpul nopții, un hard șederi lucrător în birou pentru a termina cursuri pe laptop. Este rezultatul eforturilor sale este acum proprietatea companiei? Desigur, este puțin probabil că organizația va apăra dreptul acestui text, chiar dacă este foarte bun. Dar dacă cursantul nu a direcțională, și aspectul, care a câștigat mai târziu premiu la expoziție, și a devenit un produs de top al companiei? Fără sarcină de muncă formală și acceptarea dreptului de layout-ul realizat printr-un act aparținCodul civil al Federației Ruse (partea a patra) la 18.12.2006 numărul 230-FZ (ed. din 07.18.2019) autorul ei. Poate că vrea să părăsească proiectul în sine, de a crea pornire și să câștige primul milion.
Pentru a evita astfel de situații, nu neglija aceste documente.
6. Contractul de răspundere
Într-un munte de om ideala pentru angajat-companie de fiecare achiziție de la un magazin online nu este încadrat de documentul corespunzător. Nu este clar ce s-ar întâmpla dacă se toarnă laptop-ceai emis sau ridica-l singur. Documente pe un computer, nu, el nu este listat în bilanț. Faptul că angajatul a emis un dispozitiv de brand nou și în stare de funcționare, care nu sunt menționate în nici o hârtie semnată. Contractul de muncă cu privire la responsabilitatea pentru valorile materiale transferate, de asemenea, nu.
revendicări Codul munciiCodul muncii al Federației Ruse de la 30.12.2001 numărul 197-FZ (ed. din 12.11.2019)Valoarea implicită pentru daune angajaților poartă răspundere materială în cadrul veniturile medii lunare. Eliberat MacBook Pro 15 200 000 de designer salariu oficial 50 000 - nu așteptați pentru repararea integrală a echipamentului rupt.
Situația poate fi mult mai jalnică, dacă nu este vorba de neglijență și fraudă. În experiența mea a fost un exemplu de când a testa și de prezentare a pornirii aplicațiilor a achiziționat mai multe smartphone-uri și tablete Apple bani de grant. Apoi, nimeni nu a crezut ciudat că dezvoltatorii au decis să-și petreacă banii pe dispozitiv în configurația maximă.
La sfârșitul anului, la următoarea vizită a auditorilor Fondului, totul a căzut în loc. Gadget-uri au fost în loc, dar unele telefoane inteligente nu a îndeplinit pe cantitatea de memorie care au fost specificate în deasupra capului. Numerele de serie sunt, de asemenea, diferite. După toate încercările menționate în documentele dispozitivului miraculos găsit. Cu alte cuvinte, start-up-dobândite brusc modelul, dar apoi „amestecat“, cu personal lor, mai ușor. Apoi, totul a fost pus pe seama distragere a atenției, dar mă îndoiesc că smartphone-urile vor fi returnate fără investigație și facturi cu numere de serie.
Pentru a se proteja de angajați cu un „mâini nebun“, semnează un acord privind răspunderea. Rețineți că angajatul este obligat la daune plata integrala numai în specificate în legeCodul muncii al Federației Ruse de la 30.12.2001 numărul 197-FZ (ed. din 12.11.2019) cazuri. De exemplu, în cazul în care daunele cauzate în mod deliberat sau într-un stat alcoolic sau medicamente.
a se vedea, de asemenea,🧐
- Ce trebuie să știți despre probațiune, să-și apere drepturile
- Care sunt drepturile femeilor gravide la locul de muncă
- De ce contractul de muncă un angajat și că ar trebui să fie