Cum se încheie corect un contract de muncă
Munca Lui Program Educațional / / January 05, 2021
Ce este un contract de muncă și de ce este necesar
Contractul de muncă este încheiatCodul civil al Federației Ruse, articolul 702. Acord de lucru între contractant și client. În cadrul său, primul se angajează să efectueze anumite lucrări pentru al doilea. Rezultatul muncii ar trebuiCodul civil al Federației Ruse, articolul 703. Lucrări executate în temeiul unui contract de muncă să fie materiale, materializate și ulterior să devină proprietatea clientului. Ar putea fi un produs nou sau o documentație dezvoltată sau o îmbunătățire a unei instalații existente sau ceva similar. De exemplu, se poate încheia un contract de muncă pentru coaserea salopetelor, repararea echipamentelor, fabricarea mobilierului.
Documentul stabilește drepturile și obligațiile părților, momentul muncii, valoarea remunerației și alte condiții importante.
Cum diferă un contract de muncă de un contract de muncă?
Să începem cu faptul că contractul de muncă este reglementat de CivilCodul civil al Federației Ruse, § 1. Dispoziții generale privind contractul
Codul muncii și Codul munciiCodul muncii al Federației Ruse, secțiunea III. CONTRACT DE MUNCA.Într-o pereche „angajator - angajat” legată de un contract de muncă, acesta din urmă este întotdeauna o persoană fizică. Într-o pereche „client - interpret” ambele pot avea orice statut: două companii, o companie și un antreprenor individual, doi antreprenori individuali, doi indivizi fără statutul de antreprenor. Dar pentru o persoană neînregistrată ca antreprenor individual, statul permite preluarea de comenzi numai o singură dată. Dacă o face în mod sistematic, ar putea fi amendat.Codul administrativ al Federației Ruse, articolul 14.1 pentru activitate antreprenorială ilegală.
Olga Shirokova, avocat principal, Serviciul Juridic EuropeanÎn temeiul unui contract de muncă, contractorul, spre deosebire de un angajat cu contract de muncă, nu poate primi garanții sociale, de exemplu, pentru a intra în concediu de boală plătit. Clientul nu este obligat să îi ofere un loc de muncă și instrumente.
Contractorul, spre deosebire de un angajat cu normă întreagă, poate implica subcontractanți pentru a-și desfășura activitatea, să nu respecte codul vestimentar și rutina zilnică stabilită de client. Nimeni nu-și controlează activitățile în mod continuu, accentul se pune pe rezultat și nu pe responsabilități. Și contractantul este plătit, în consecință, nu pentru lucrarea ca atare, ci pentru rezultatul acesteia.
Modul de încheiere a unui contract de muncă
Dacă atât clientul, cât și contractantul sunt persoane fizice, iar suma tranzacției nu depășește 10 mii de ruble, atunci contractul poateCodul civil al Federației Ruse, articolul 159. Tranzacții verbale să se încheie și oral. În alte cazuri, se folosește o formă scrisă simplă - fără certificare notarială. Iată ce trebuie să specificați în document.
Obiectul contractului
Tipul și cantitatea de lucru și rezultatul scontat al acestora sunt prescrise aici. De exemplu:
În temeiul acestui contract, Antreprenorul se obligă să execute lucrări la instalarea rețelelor de încălzire interioare și predă rezultatele lor către Client, iar acesta se angajează să accepte rezultatele muncii efectiv efectuate și a plati.
Când veți formula subiectul contracta, rețineți că trebuie să fie separabil de ambele părți, iar calitatea sa trebuie evaluată după criterii obiective. De exemplu, dacă executantul s-a angajat să topească unghiile de 5 centimetri lungime și 5 milimetri în diametru, acesta face obiectul unui contract de muncă. Dacă îl înveți pe client să cânte cu un mârâit - nu, deoarece este imposibil să evaluezi obiectiv rezultatul muncii și să îl separi de angajator.
Termen limita
Cel puțin, trebuie să indicați datele de început și de sfârșit ale procesului. Perioadele intermediare sunt opționale - acest lucru este permis, dar nu este o cerință.
Olga ShirokovaPentru ca contractul să fie considerat valabil, trebuie specificate subiectul și termenii.
Costul muncii și procedura de plată
Notați când și cât ar trebui să plătească clientul contractantului și în ce condiții. De exemplu, banii pot fi dați la un moment dat sau în etape, bani gheata sau transferați în cont. În cazul în care există numeroase servicii și domeniul de activitate exact nu este clar, detaliile pot fi specificate în anexele la contract. De exemplu:
Costul total al lucrării conform contractului de muncă este de 39.000 (treizeci și nouă de mii) de ruble. Plata se face în etape pentru lucrările efectuate efectiv în conformitate cu apendicele 1.
Ordinea de livrare și acceptarea lucrărilor efectuate
Indicați când și cum contractantul notifică clientul cu privire la progresul și finalizarea lucrărilor. De exemplu:
Antreprenorul va notifica Clientul cu cinci zile înainte de disponibilitatea de a preda lucrarea sau până în a 25-a zi a fiecărei luni cu privire la finalizarea etapei de lucru.
Drepturile și obligațiile părților
În acest moment, merită să prescrieți tot ceea ce este legat de tranzacție, chiar și ceea ce pare a fi evident. De exemplu, aici puteți atribui o datorie client acceptați rezultatul muncii într-o anumită perioadă după finalizarea acestora. Atunci nu va fi tentat să întârzie data acceptării și, în consecință, a plății. Sau, puteți specifica că interpretul este responsabil pentru starea locului în care lucrează. Și dacă producătorul de mobilă vă zgârie noul podea de parchet, aveți dreptul să-l cereți.
Un contract cu o persoană fizică poate fi recalificat de către instanța de muncă, dacă atribuțiile contractantului coincid cu atribuțiile obișnuite ale unui angajat cu normă întreagă. Acesta ar putea fi:
- munca la timp;
- respectarea reglementărilor interne ale companiei;
- natura continuă a muncii și a salarizării;
- interzicerea subcontractării.
Dacă acționați din partea clientului și nu doriți ca contractul să fie recalificat, asigurați-vă că nu există prevederi controversate în acesta.
Responsabilitatea părților
Clarifică cine este responsabil pentru ce și ce pedeapsă îl așteaptă. De exemplu, dacă constructorul a întârziat termenul pentru că nu a venit la instalație la timp, acesta este un lucru, dar dacă din cauza lipsei de materiale pe care ar fi trebuit să le aducă clientul, acesta este altul. Și în primul caz, puteți furniza amenda pentru antreprenor, în al doilea - pentru angajator.
Este mai bine să vă gândiți cu atenție la toate circumstanțele posibile și să prevedeți amenzi, sancțiuni, penalități și daune.
Aplicații
Această secțiune există pentru a atașa estimări, documentația proiectului și alte lucrări la care vă veți referi în contract.
Descărcați șablonul de contract →
Cum să reziliați un contract de muncă
Părțile pot încetaCodul civil al Federației Ruse, articolul 450. Motivele modificării și rezilierii contractului contract de comun acord în orice moment. Dacă nu a funcționat, problemele controversate vor trebui rezolvate prin instanță.
Citește și📄🖊🤝
- Ce trebuie să știți despre perioada de încercare pentru a vă apăra drepturile
- Cum să plătiți mai puține impozite
- Cum să renunți fără să te antrenezi
- Cum să închideți IE și să evitați datoriile
- De ce un angajat are nevoie de un contract de muncă și ce ar trebui să conțină