Ceea ce oamenii cred HR-manageri, sau cum să nu încurce interviu
Sfaturi Muncă și De Studiu / / December 19, 2019
Dacă te duci de multe ori la interviu, sau în viitorul apropiat planul de a schimba locuri de muncă, este mai bine să știe în avans ei cred că managerii de resurse umane, cu privire la ce să acorde o atenție la ceea ce este de fapt, să pună întrebări despre coroane lor.
Ce să caute managerii de resurse umane?
A merge la un interviu de angajare, să fie pregătit că managerul știe despre tine mai mult decât crezi. Practic, oricine poate fi găsit prin intermediul internetului, și de a explora profilul său în rețelele sociale sau de apel la locurile de muncă anterioare.
Desigur, nu fiecare companie va fi verificată atât de grav, dar în orice caz, pregătiți-vă pentru faptul că HR-manager de un pic paranoic.
Sfat: nu vă fie teamă și să fie gata pentru o întrebare provocatoare.
Dacă vă simțiți că cuvintele de manager au ascuns subtext, intreaba-l: „Ce vrei să spui?“
întrebări de răspuns punându-te la un pas de HR-specialist, și de ajutor pentru a realiza că nu numai că selectează angajatul, dar alege să lucreze.
Comportamentul Neplăcut vs calitate profesională
Pentru toți oamenii este foarte importanta prima impresie, dar nu vine numai din manierele de conversație și aspectul. mijloace non-verbale de comunicare nu mai puțin înseamnă.
Mulți HR-manageri pot refuza un profesionist cu experiență, pentru că este neplăcut comportat: rulează în jurul valorii de vedere, mâinile sub masă, bate peste masă, neastâmpăr, picioare dorgayuschiesya, pochosyvanie cap sau nas.
Chiar dacă aceste simptome se manifestă cu emoție, ele sunt percepute ca semnale de secret, minciuni, sau dificultăți în comunicare.
Nimeni nu vrea un om care ar putea fi cu greu adaptat la echipă, desigur, în cazul în care activitatea sa este cumva legată de comunicare.
Acesta nu este standardele necesare - toate acestea sunt hrănite în sus
Imaginați-vă cât de mult rezumat Am citit în timpul carierei sale HR-manager de vârstă mijlocie. Și în fiecare dintre ele solicitanți „responsabil“, „sociabil“, „invata repede“. profesioniști cu experiență pur și simplu nu observa aceste timbre, cum se spune doar că solicitantul nu au nici o imaginație.
În cazul în care munca ta viitoare permite creativ, să fie creativi și relua scris. Un bun exemplu oferit lui Victor Petit. Pe verso se relua fotografia lui, un slot pentru un smartphone și QR-Code. Dacă-l scanați și a pus gadgetul în locul numit, gura de afișare arată concurentului, care spune în propriile sale cuvinte, de ce este necesar să se folosească numele său.
Nu fi descurajat dacă nu aveți
Mulți oameni sunt frustrați atunci când nu iau la locul de muncă, gândindu-se că totul în jurisdicția lor.
Ați uitat că selecția HR-manager poate depinde și de preferințele personale. Se poate schimba chiar și rezultatele testelor, în cazul în care dorește să promoveze o persoană familiară.
Chiar autorităților pune de multe ori un nebun cereri. De exemplu, șeful poate părăsi aceste criterii de selecție: „Numai fata cu parul inchis la culoare cu picioare“ Chiar dacă acest lucru nu este abilitățile necesare, luați-o, nu tu.
În orice caz, refuzul nu ar trebui să afecteze stima de sine. Chiar dacă managerul spune că nu vin pentru calitățile profesionale, nu este faptul că este atât. Nu-l spune să vă același lucru: „Ne pare rau, dar nu bruneta cu picioare.“
Ce se poate spune în interviu, și de ce?
managerii de resurse umane cere solicitanților aceleași întrebări, dar semnificația acestor banală expresii mai profundă decât pare. În procesul de a răspunde la HR evaluează diferite părți, aptitudini și calități ale solicitantului, și va fi capabil să-i arate exact ceea ce vrei.
Spune-ne despre tine ...
Problema pe care, probabil, deja auzit interviu, și l-au cerut câteva motive:
1. Asculta cum spune omul. Aici este important un discurs clar, structurat. Ei bine structurat, răspuns logic vorbește de gândire rațională, capacitatea de a învăța rapid și de a face mai puține greșeli în primele luni de funcționare.
Sfat: spune-ne în mod constant despre educație, locațiile anterioare, proiectele executate.
2. Aflați ce este important pentru el. Omul începe să spună povestea pentru informațiile care se referă la el mai întâi. De exemplu, dacă sunteți în primul rând este familia, începe cu, câți copii ai; În cazul în care cariera, atunci ne puteti spune despre proiectele executate, care au ajutat trecut companiei.
Înainte de a răspunde la întrebare, gândiți-vă dacă Startul dumneavoastră se potrivește cu esența lucrării. De exemplu, dacă ați venit pentru a prelua funcția de manager de vânzări poate să nu fie necesară în primul rând vorbim despre copii mici.
Sfat: pune întrebarea, ce vrea să audă HR-manager. Deci, veți câștiga timp și va fi în măsură să colecteze gândurile sale. Daruri în sine nu prea scurt. După cum povestea expertului va pune întrebări de clarificare, și poate că se va muta fără probleme la discuție.
De ce te-ai schimbat locul de munca?
Această întrebare este rugat să afle dacă sunteți în măsură să își asume responsabilitatea și ceea ce a fost relația ta cu seful. În plus, dacă sunt întârziate pe ultimul loc de muncă mai puțin de trei luni, se poate părea că nu au trecut perioada de probă.
Sfat: Chiar dacă ați avut probleme cu capul, este mai bine să nu-l mai vorbim. Cine știe, poate că tu și noul șef va fi în conflict? Este mai bine să spunem că doriți să crească (desigur, în cazul în care locul de muncă este un mijloc), dar pe ultimele oportunități de angajare pentru dezvoltare sunt peste.
La ce salariu te astepti?
Managerul nu numai că determină cantitatea de (cel mai probabil, este deja cunoscut), cât de multe teste dvs. stima de sine.
Sfat: Înainte de interviu, să studieze piața forței de muncă, să evalueze abilitățile și experiența lor. Acest lucru va permite să denumiți o cantitate adecvată. În cazul în care societatea este suficient de succes, și sunt încrezători în abilitățile lor, puteți umfla cifra de 5-10%.
Factorul uman - bun sau rău?
Amintiți-vă că HR-manageri - oameni, nu masini.
Le place politețe și attentiveness, oamenilor judeca după aspectul lor și semne non-verbale, au propriile lor place si displace.
Dar, în ciuda dezavantajelor factorului uman, el are unele caracteristici pozitive: managerul poate înțelege, explica sincer orice problemă, puteți negocia cu el.
În orice caz, se comporta in mod natural, pentru că oamenii se simt mereu un fals. Și dacă te dă drept cineva care nu sunt, dacă va fi bine pe noul loc de muncă?
a se vedea, de asemenea,🧐
- # Menyanevzyali 11 povești că, chiar și cei mai buni specialiști odată negat
- Cum să obțineți un loc de muncă după o pauză lungă
- „Așa că am scris în rezumat?“ Ceea ce nu putem spune la interviu